Ostavite radno pravo: što trebate znati svima

Slažem se, opustite se puno ugodnije nego raditi. Čak i ako imate najzanimljiviji i dobro plaćen posao na svijetu, prije ili kasnije ćete i dalje htjeti odvojiti vrijeme. Kada mogu uzeti dopuštenje, koliko dugo i kada šef ima pravo zadržati vas na poslu? Shvatimo.

Vrste blagdana

Kao prvo, valja napomenuti da postoje takvi tipovi praznika u radnom pravu:

- godišnji odmor (može biti i osnovno i neobavezno);

- ostaviti za učitelje;

- studentski dopust (plaćen ili neplaćen);

- odmor bez spremanja plaća;

- rodiljni dopust;

- napustiti radnike koji su usvojili dijete;

- ostaviti brigu o djetetu;

Kratko ćemo razmotriti svaku vrstu zasebno.

Tko je 28 dana i tko je više?

Prema općem pravilu, osnovni dopust iz radnog zakonodavstva čini 28 dana (s obzirom na dane). Osim toga, imate pravo podijeliti svoj odmor na dijelove, ali jedan od njih ne bi trebao biti manji od 14 dana.

Dulje vrijeme osnovnog odmora može se dati pedagoškim radnicima - do 56 dana. To je zbog specifičnosti njihovog rada.

Temelju dopusta se svake godine mora dati zaposleniku. Iznimno, i samo uz suglasnost podređenog, može se odgoditi sljedećoj godini.

Nemojte pomiješati glavni odmor s dodatnim, budući da je glavni dopust dan svim zaposlenicima, a dodatni je samo u nekim zasebnim kategorijama.

Iz obiteljskih razloga, a ne samo

Svatko od nas može imati nepredviđene okolnosti koje treba riješiti tijekom radnog vremena. U takvoj situaciji, naravno, morat ćete tražiti dopust bez sadržaja.

Imajte na umu da ovo dopust na temelju radnog zakonodavstva nije obvezatno. Čak i ako trebate posjetiti bolesnu baku ili hitno platiti zajam u banci, ravnatelj ima pravo posuditi.

Drugo je pitanje, ako se, na primjer, vjenčate. Do vjenčanja naš je zakon lojalan i stoga obvezuje vašeg poslodavca da vam pušta do 5 dana. Postoje i drugi slučajevi kada možete uzeti dopust na svoj trošak bez savjetovanja s vlastima.

Učenja su lagana i ... druga vrsta dopusta

Koncept "obrazovnog dopusta" nedostaje u Kodeksu rada. Zove se dodatni odmor za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom ili za zaposlenike koji namjeravaju ući u obrazovne ustanove.

Ovisno o obrazovanju i obliku osposobljavanja radnika, takav dopust iz radnog prava može se uplatiti ili se ne može platiti. No, u svakom slučaju, glava nema pravo propisati bilo kakva ograničenja u ugovoru o radu u vezi s obukom podređenog, a još više uključiti u njega stavku o zabrani obuke uopće. Ako je ovaj uvjet prisutan u ugovoru, onda jednostavno neće imati pravnu snagu.

Povećati stopu nataliteta?

Rodiljni dopust iz radnog prava je 140 dana. Od tih, 70 su dani prije isporuke i 70 - poslije. U slučaju komplikacija trudnoće može se produžiti razdoblje. "Uredba" je zasebna vrsta dopusta, godišnji i ostali tipovi nisu ovdje uključeni.

Ostaviti za brigu o djetetu može trajati i do tri godine. U ovom trenutku, majka, a možda i otac, baka ili djed, imaju pravo na posao, rad kod kuće ili u djelo s nepunim radnim vremenom. Usput, u posljednja dva slučaja sprema se dječja podrška.

Ako ste usvojili dijete

U slučaju usvajanja djeteta ženama se može na njihov zahtjev dobiti porodiljni dopust. Takav dopust prema radnom zakonodavstvu također može trajati i do 3 godine.

Zakon također strogo štiti tajnu posvojenja. Osobe koje su svjesne činjenice posvojenja ne bi smjele otkriti takve podatke.

Ovdje, možda, i sve važne točke koje reguliraju radno zakonodavstvo - 2013. Ostavite samo vaše osobno vrijeme, zapamtite ovo.