Kako uzeti ostaviti bez plaće?

Činjenica da zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni dopust, svi znaju. Ali, nažalost, okolnosti često prisiliti osobu da se neplaćeni dopust bez plaće. U pravilu, ići za to nevoljko radnika. Tko voli sjediti bez plaće?

U nekim područjima, kao što su trgovina ili izgradnje, radnih vrhunac aktivnosti u određeno doba ili doba - na primjer, na novogodišnjih blagdana. Malo je vjerojatno da je upravljanje će biti drago, ako je jedan od zaposlenika okupljaju na odmor u tom razdoblju. Može vlasti odbijaju napustiti bez plaće?

Da, to može. Prema članku 128. LC RF zaposlenik može ići na dopust bez plaće, ako je potrebno od strane obitelji ili drugih opravdanih okolnosti. Ali dok je zakon jasno navodi na okolnosti može nazvati poštovanja. Tako da uprava, po želji, može odbiti otići bez plaće, pozivajući se na činjenicu da ne postoji dobar razlog za to. Što možete saznati? Potrebno je pregovarati. Ne možete samo napisati izjavu i ostaviti, ostavivši ga s kapetanom - to je legitimno može odbiti izostajanje i razrješava s odgovarajućim upisom u radnu knjigu. S druge strane, radnik, u slučaju kvara na dopust bez plaće, može podnijeti zahtjev za razrješenje - što je mnogo gore nego bilo koji od tvrtke tijekom rada u nuždi.

Istina je da veliki broj kategorija zaposlenika, koji su vlasti nisu imali pravo da odbije napustiti bez plaće.

Oni uključuju:

1. Radnici, koji je tražio dopust u vezi s registracijom braka, smrti bliske osobe ili rođenje djeteta - ne više od pet dana.
2. Radnici sa invaliditetom.
3. Supružnici i roditelji vojnika koji su primili ozljede, potres mozga ili ubijenih u vojnoj službi, ili da se bolest u razdoblju od vojne službe, što je dovelo do smrti ili invalidnosti.
4. Zaposlenici, umirovljenici, umirovljeni o starosti i još uvijek radi.
5. Ratni invalidi.
6. Veterana.
7. Stanovnici opkoljeni Lenjingrad, dodijelio odgovarajući znak.
8. Osobe koje ulaze u visokom obrazovanju.
9. Heroji Sovjetskog Saveza i Ruske Federacije.
10. Osobe koje kombiniraju rad i učenje.
11. Članovi izbornih povjerenstava i kandidata za izbore - do kraja izbora.
12. Ljudi koji rade sa skraćenim radnim vremenom.
13. Građanska i komunalni djelatnici.
14. Heroji socijalista. Rada i pune Cavaliersi Reda rada slave.
15. Rad u uvjetima u dalekom sjeveru i odgovarajuća područja ljudima.
16. Supružnici vojnog osoblja.

Sve gore navedene kategorije zaposlenika mora osigurati vlasti ostaviti bez plaće. Vrijeme otvaranja određuje pojedinačno u svakom slučaju. Na primjer, ratni invalidi mogu odmoriti svom trošku u roku od 60 dana, ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme, pravo na razdoblje dulje od napusti glavni posao, a oni ulaze visokog obrazovanja - 15 kalendarskih dana. Naravno, odmor u dogovoru s vlastima može biti nekoliko dana i nekoliko mjeseci bez ikakvih ograničenja. Iznimka - općinski i državni službenici ne mogu uzeti ostaviti bez plaće za više od godinu dana.

Razmatrali smo slučajeve u kojima se dopusta snimljene na sadržaj strane zaposlenika. Na žalost, posebno u kriznim razdobljima i dana stanke poduzeća menadžera poslani na neplaćeni dopust svoje zaposlenike, čime se izravno krši zakon. Bez obzira na teškoće poduzeća, upravljanje ima pravo poslati radnike bez sadržaja.

Ne zaboravite da je dopust bez plaće, na inicijativu zaposlenika, koji traju duže od 2 tjedna nije uključena u obračunskom razdoblju za izračun plaćenog dopusta. Jednostavno rečeno, to je nemoguće bez sadržaja je učinjeno na godinu dana, a zatim još jedan, i biti plaćeni dopust.