Osobne datoteke zaposlenika - lice društva

Svaka tvrtka snažno za svoje zaposlenike. Nesposobni zaposlenici su u mogućnosti da uništi djelo uspješne tvrtke, koja je u više navrata potvrdila svjetskim i ruski praksu. Pitanje „kako pronaći zaposlenike koji će raditi ne iz straha nego iz savjesti” daje nikakvu smjer bilo koje poduzeće. Naravno, dobro ako je upisan u tim argumentima vrijednih financijskih poticaja, ali to ne jamči uvijek odličan posao. Osobne datoteke zaposlenika nastaju s prvim korakom posjetite natjecatelj radno mjesto. No, to je prerano za reći. Dakle, tvrtka je aktivno traže osoblje.

Na pitanje „kako naći zaposlenik” često je osoblje uslužno odnosi na specijaliziranim organizacijama, od regrutiranja ili agencija za zapošljavanje i već su u očaju, koji je završio službi za zapošljavanje stanovništva. agencije za zapošljavanje imaju svoju korisničku bazu, mogu ponuditi one ili druge opcije, ali oni svibanj ne znaju kako bi se pokazati podnositelja zahtjeva već u tijeku. I ova opcija je prilično skupo, mala poduzeća nisu uvijek priuštiti koristiti usluge agencija za zapošljavanje.

Novac iz službe za zapošljavanje poduzeća ne uzeti, registrirane u njima je privremeno nezaposlenih građana, tako da je ova opcija još rizično. Dok je sposobnost dati osobi priliku ponekad pretvara u ugodno iznenađenje - ne nužno registrirana u ove usluge sastoje gubitnici. poslodavci često napuniti mrežu za pretraživanje šire - oglašavanje u tisku. Ova opcija je više ili manje uspješno, to je relativno jeftin, ima veliki doseg publike, ali onda opet, najvjerojatnije, visoko kvalificirani radnici na takav način nije pronađen.

Nekako zaboravljena dobar sovjetsku tradiciju - tražiti okvirima među diplomiranim viših i srednjih strukovnih škola. Ako ste pročitali oglas sa zahtjevima koji se odnose na podnositelja zahtjeva, u kojem je pečat bio je zahtjev za minimalno razdoblje od pet godina. Gdje je diplomski uzeti? Iako su mnogi već počinju tražiti poslove na preddiplomskoj, manifestiraju u praksi. Takve pametne studenti počinju tražiti poslodavce. Osobne datoteke zaposlenih, učenici provode u skladu s općim pravilima.

Ruski tradicije često prakticira i prakticira način zapošljavanja kao poznanik, na osnovi srodstva. To ima svoje prednosti: ne poduzeti kako bi se na ulicama strancem, ali još uvijek postoji određena garancija preporuka. No, tu je veliki minus - tako često zaposlenik prima sve prednosti i postavke za gotovo, ali pokušati raditi u žurbi. I to izaziva negativne reakcije od drugih zaposlenika.

Jedan od najpopularnijih i najrasprostranjenijih moderne zapošljavanje - knjiženje radnih mjesta na internetu, oglasi, a paralelno kontra-pokreta - smještaj tražitelja nastaviti posao. Jedan od glavnih problema ovdje je mogućnost da se jasno izraziti svoje zahtjeve, inteligentno organizirati životopis na razlike nestao u najranijim fazama.

No, potraga na bilo koji način dovesti na intervju za posao s potencijalnim zaposlenik. I ovdje je važno napraviti pravu odluku. Hoće li to napraviti psiholog, djelatnik odjela osoblja ili samog glavu - ovisi o tradiciji i veličini poduzeća.

Osobne datoteke zaposlenika počinju da se oblikuju uz punjenje zahtjev za zapošljavanje i profile. Važno je napomenuti da ne postoji jasna definicija u posjetitelj tu vrstu dokumenta. Svaka tvrtka sama određuje sastav potrebnom dokumentacijom, na kojem kategorije nasrtati kadrovske evidencije, koje su pohranjene i na koliko dugo. To je tradicionalna rok trajanja do 75 godina. Ova vrsta rada povijesti svake osobe koja je radila u tvrtki za određeno razdoblje, njegove profesionalne uspjehe i neuspjehe - sve tamo u tim datotekama.