Ograničenje odbitka od plaće. Vrste i redoslijed odbitaka

Svaki radni čovjek treba znati da to znači odbitak od plaće. Tako je određeni iznos, koji se oduzima od mjesečnih primanja građanina u situacijama definiranim Zakonom o radu i saveznim zakonima. To je ujedno i mjesto za biti ograničavajući odbici od plaće, određene propisima. Međutim, sve ove stvari treba reći kako.

Članak 137. RF TC

Postoji takva stvar kao pravnu zaštitu RFP. No, prije prelaska na zamišljeni što podrazumijeva ograničenje odbitaka od plaće, treba primjenjivati na 137-og članak Zakona o radu. Ona navodi slučajeve u kojima je određena količina može biti povučena iz mjesečnih primanja osobe.

Dakle, poslodavac ima pravo na odbitak novac iz svog GP praksi i kako bi im nadoknadio nedovršena unaprijed. Također možete to učiniti na otplate nevozvraschonnoy ili neiskorištene iznose prenesenih na račun zaposlenika zbog njegovog transfera na drugo radno mjesto ili slanjem na poslovnom putu.

Više dopušteno odbitaka iz radničkih plaća za povrat novca uplaćenog za njih previše. To se događa zbog računajući pogreške računovođa.

Također, poslodavac može odbiti određeni iznos kada zaposlenik napusti prije završetka radnog godine u kojoj je osoba već je dobio plaćeni dopust.

Međutim, odluke o red treba da bude odbici od radničkih plaća, uprava je dužna da se u roku od mjesec dana nakon što je dan se smatra posljednja vratiti unaprijed / dug / nepismene izračunate plaćanja.

Članak 138. RF TC

Kao što je sada trebao govoriti izravno o ograničenju odbici od plaće. Njihov ukupni mjesečni iznos ne smije prelaziti 1/5 prihoda osobe. Iznimke su „posebni” slučajevima propisanim zakonom Savezne. Oni omogućuju odbitak od 50% plaće. No, to je maksimum. Čak i ako se neka izračuna količina se vrši u nekoliko izvršne isprave.

Postoji veliki broj slučajeva u kojima je ograničenje odbitke od plaće je postavljena na 70%. Oni se odnose na ljude koji rade na određeni posao korektivni kazne, kao i građani, plaćati alimentaciju za malodobne djece. 70% od plaće može se odbiti od prihoda više pojedinaca će se nadoknaditi u novcu šteta na zdravlje / život druge osobe ili vrijedne imovine.

Ali to ne smije odbiti novac od otpremnina i ostalih naknada za koju izvršenje ne mogu naplaćivati u vezi sa Zakonom o Saveznom.

iznimke

Postoje slučajevi da je odgovarao opisu o prethodno spomenuto, ali koji nisu dopušteni odbici od plaće. Zakon o radu također spominje o njima.

Dakle, situacija s otkaz. Ako osoba napusti posao zbog odbijanja da se prenijeti na drugu, nema kazne nisu napravili. Isto vrijedi i za zaposlenike koji su postali višak s obzirom na činjenicu da je poslodavac više ne treba njihove usluge.

Više iznosi ne održavaju kad je firma likvidirana ili pojedinac poduzetnik je odlučio zatvoriti svoj posao. Isti slučaj vrijedi i za smanjenje broja radnika, uvredljive izvanredno, promjena vlasništva nekretnine, nazovite zaposlenika o vojnoj / civilne službe i uspostavljanje ljudskih položaja, već obavio taj posao.

I, naravno, nije dozvoljeno odbitak od dohotka ljudi priznaju kao nesposobni ili mrtav / nedostaje ući u trag.

greška

Važno je napomenuti da nije uvijek plaća viška na popisu zaposlenika može oporaviti. Postoje tri igrališta, od kojih je jedan već spomenuti (brojanje greška).

Drugi razlog da traže „extra” novac je samo zaposlenik vina ili neusklađenosti sa standardima rada. Ali samo ako je priznata od strane subjekta sudjelovali u razmatranju individualnih radnih sporova. To je navedeno u 155. i 157. članak Zakona o radu.

Treći razlog da vjerujemo nezakonite radnje počinjene od strane osobe. Ali, opet, njihova komisija će odrediti sud.

alimentacija

Ako govorimo o vrstama obustave iz plaća, to će biti najčešći. Stoga je potrebno imati na umu temu alimentacija individualnu pažnju.

Zakoni definira jasan postupak za prikupljanje i iznose. Evo kako to izgleda alimentacija odbitak od plaće:

• Dana 1. maloljetnog djeteta iznosio 25% bruto mjesečnih prihoda.
• 2 - 33% djece.
• U 3 ili više - 50%.

Pretpostavimo da čovjek zaradi u mjesec dana 30 000 str. U ovom slučaju, to bi značilo isplatu djece 7500, 9900 i 15000, odnosno kormila. Za građanina s prihodima od 50 tisuća alimentacije od plaće bi iznosila 12 500, 16 500 i 25 000.

Važno je znati da li je osoba u dug, zakon ima pravo da se oporavi od toga 70% od prihoda.

Promjena količine održavanje

Također je moguće. Ali samo u određenim slučajevima. Tek nakon što je sud dao životne okolnosti obje bivših supružnika.

Držite rješenje o ovrsi od plaće može biti u manjoj veličini, ako osoba ima nekoliko djece iz različitih brakova. To bi trebalo dati primjer. Pretpostavimo da čovjek ima troje djece od strane različitih žena. U tom slučaju, svaki od njih će platiti 16% od svoje plaće.

smanjenje posto

To je moguće. Postotak će se smanjiti u slučaju da je platitelj pogoršalo financijsku situaciju. No, u svakom slučaju, odrediti nova veličina isplate moraju ići na sud sa zahtjevom. Oba bivši supružnici morati predstaviti potvrdu svojih prihoda, izvadak iz kuće knjige, rodni list / dijete putovnicu i dokaz brak / razvod građana.

Postotak će biti revidiran i smanjen u slučaju da Sud dolazi do zaključka da je ranije određena količina po osobi držati bilo koji više. Budući da je prevelik i ne narušava njegov financijski položaj.

vrste plaćanja

Govoreći o zadržavanju rješenje o ovrsi od plaće, a da ne spominjem pozornost, s tim što drugi izvori prihoda mogu se prikupljati sredstva. Osim osnovnog prihoda, popis uključuje premije, naknade, „bonuse” za rad u teškim uvjetima i staž.

Također uzima u obzir sve vrste subvencija i plaća od koje se mogu isplaćene općina i javnih službenika. Uzeti u obzir mirovina, stipendija i tantijema autorima. Pa ipak, dobit dobio od čovjeka stavljajući svoju nekretninu na zakup ili oglasa. A novac zaradio na njegov račun tijekom razdoblja invaliditeta.

No, neki fondovi nikada ići na odbitak od plaće. Zakon o radu također ih ima u svojim stajalištima. Zabranjeno je prikupljanje sredstava od iznosa odobrenih osobu za putne troškove. Više na osnovni kapital, financijske pomoći, naknade za ukop i sadržaja rodile ili trudnice. Također pogledajte ovaj popis iznosa plaćenih na građanina kao naknadu za štetu nanesenu njemu.

teren

To vrste odbitaka od plaće određuju prema njima. Međutim, oni su tu samo tri. Pa što su vrste:

• Obavezna.
• Dodijeljena u vodstvo inicijativu.
• Dogovoreno radnik i poslodavac.

A ako postoji potreba da se zadrži određenu količinu čovjeka, koji se uzima u obzir prioriteta, definirana zakonom. I prva stvar koju građanin oporavio obvezno zadržavanje. Koji su porezi. I u ovom slučaju, veličina obustave iz plaće su dobro poznati svima - on je trinaest posto mjesečno.

Zatim, nakon poreza, plaća iznose prikupljene od strane izvršne isprave. I zadnje što ljudi imaju liste koje se nalaze u upravi. Zanimljivo je da su plaće, koji iznos će se vratiti, prihod se smatra uzimajući u obzir porez na dohodak. Pretpostavljaju humani plaća 40 000. No, nakon što je plaća potrebna za 13%, ostaje 34.800 str. No, taj iznos će se odbiti i alimentacije i drugih po odbitku.

prioriteta

Ova tema bi trebala vratiti. Postupak za odbitak od plaće je od posebnog interesa. Prvi korak mora biti zadovoljena zahtjeve u vezi održavanja i plaćanja za ispravak.

Zatim građanin je dužan ispuniti zahtjeve pojedinih odredbi radnih odnosa. To se odnosi na naknadu članova proizvodnih zadruga, odvjetnika, autora za korištenje njegovih djela, itd Zadržavanje, ostavljajući ga manje zajedničku cjelinu.

Na trećem mjestu dolazi izdvajanja za Fond za socijalno osiguranje. I više u mirovinski fond Ruske Federacije. Zatim, za plaćanje u sredstvima državnog proračuna. I na kraju, zadnje što građanin da prenosi iznos odbitaka od plaća iz izvršne isprave.

Važno je promatrati ovu narudžbu. Zakon zahtijeva osobu koja će zadovoljiti zahtjeve svakog okreta nakon otplate će biti prethodne uplate.

Zadržavanje kao kazna

Ova vrsta kazne također često pojavljuje. Radi se o kazni, koje se događaju u mnogim poduzećima. Oni obično izdaju u sljedećim slučajevima:

• Uz sustavno kašnjenja.
• Ako zaposlenik nije u skladu s određenom lokalnom regulacijom brzine proizvodnje.
• Na redoviti napušta radno mjesto.
• Kada se primjenjuju na nenamjerne štete na imovini poduzeća kroz nepažnje.

U ozbiljnijim slučajevima (na primjer, krađe dragocjenosti ili odavanja poslovne tajne) plaće odbitak nije ograničena na situacije. Obično za velike prekršaje treba biti upravna istraga.

Kao što možete vidjeti, zakon detaljno i jasno opisuje slučajeve koji se odnose na uskraćivanje novcu iz legitimnog mjesečni prihod građana. A ako će se situacija u kojoj je to znanje će biti koristan, bolje je da pažljivo pročitati relevantne savezni zakon i Zakon o radu. Oni će pomoći građanima saznati više o svojim pravima.