Disciplinska odgovornost za radno pravo: vrste, redoslijed primjene, uklanjanje disciplinski postupak

Zakon, osim promocije, disciplinski postupak se osniva za zaposlenike. One se odnose na subjekte nije u skladu s pravilima. Razmotrimo dalje što čini stegovnoj odgovornosti u radnom pravu.

Opće karakteristike

Odgovornost zaposlenika nastaje za određeno ponašanje. To se može izraziti radnji ili propusta. Kazne Prema Zakonu o radu primjenjuju se, pored ostalih kazni, uključujući i kriminalac. Svako poduzeće podliježe određenim pravilima. Oni su odvedeni u skladu sa zahtjevima postojećeg zakonodavstva. Kao razlog za dovođenje na temu o odgovornosti uma djeluje stegovni prijestup. U slučajevima utvrđenim propisima o počinitelju mogu biti tjelesno kažnjavanje. Oni su pripisao sam ili uz disciplinsku odgovornost temu.

znakovi ponašanja

Obveza u skladu s pravilima je ključna za zaposlenika. To odražava opći uvjet pravilnog ponašanja u toku profesionalne aktivnosti. 192-og članak prvog dijela definira ozbiljnim prekršajem kao neuspjeh ili nepravilno obavljanje funkcije građanina. Ona je karakterizirana sljedećim značajkama:

1. Novčanom je posvećen predmet, koji se sastoji u profesionalnom pravnog odnosa kod poslodavca.
2. Izražava se u nepravedan i kažnjivog neudovoljavanja zahtjevima utvrđenim u zakonodavstvu, ugovorima, kolektivnim ugovorima, pravilima, propisima poduzeća i drugih normativnih dokumenata. Prevara od strane osoba koje nisu povezane s provedbom svojih profesionalnih dužnosti, ne može djelovati kao prekršaj. Na primjer, za neuspjeh u skladu s pravilima ponašanja u domu, izbjegavanje izvršenja javnih naloga ne može se primijeniti disciplinske mjere.
3. Prevara na štetu tvrtke (poslodavca). To bi trebalo biti uspostavljena između nezakonite radnje / nedjelovanje i posljedice.

specifičnost

Disciplinska odgovornost radnopravni djeluje kao posljedica nepridržavanja propisa utvrđenih od građana. Prema tome, njegov sadržaj pruža, činjenica primjene kazne. Odgovornost za neispunjenje obveze, pripisati subjektu zakonom, kolektivnim ugovorom, ugovorom ili drugim pravnim dokumentima, nastaje kada postoji greška. Ako se to ne dokaže, kazna se ne može primijeniti. Na primjer, prodavatelj prodao aparate sa skrivenim nedostacima, za koje je bila podvrgnuta sankcijama trgovine uprave. U tom slučaju, upravljanje akcija smatra protuzakonito. Kvarovi nastali u objektima nije kriv građanima i biti svjestan od njih, nije mogao. Odgovornost za neispunjenje obveze primjenjuju se u slučaju pojave subjekta u poduzeću pod utjecajem, nesavjesnog obavljanja svojih funkcija, i tako dalje.

klasifikacija

Disciplinska odgovornost u zakon o radu može se izraziti u različitim oblicima. To može biti nešto posebno ili opće. Potonji je regulirano Zakonom o radu. To se odnosi na sve zaposlenike, osim za one zaposlenike koji podliježu posebnim propisima. S192 LC članak utvrđuje sljedeće:

1. Napomena. Smatra se najblaža kazna.
2. Ukor. Ova kazna se tereti za ozbiljne propuste, kao u slučaju opažanja.
3. Otkaz članak (za markiranje ili drugih razloga, osnovana po zakonu).

Gore navedeni popis je zatvoren. To znači da poslodavac ne može primijeniti različite kazne na temu, osim utvrđenom normom. Dodatni oblici odgovornosti može se izreći samo po saveznim zakonom, propisima i zakonima za određene kategorije zaposlenika.

Specifičnosti registracije

Prije nanošenja kaznu do Manager zaposlenika treba tražiti objašnjenje od njega. Ona se daje u pisanom obliku. Radnik može odbiti pružiti objašnjenja. U tom slučaju, odgovarajući akt. Neuspjeh zaposlenik objašnjenje ne djeluje kao prepreka za primjenu sankcija za njega. Kada se uzimaju imputacije kazne u obzir:

1. Ozbiljnost djela.
2. Specifičnosti okolnosti u kojima je provedena.
3. Ponašanje zaposlenika na povrede.
4. Građana stav prema svojim profesionalnim aktivnostima.

razrješenje Članak

Za izostajanje i nastanku poduzeća u pijanom stanju s zaposlenik može raskinuti ugovor jednostrano. Najteži kazna se također koristi u:

1. Ponovljeni neuspjeh pripisati radniku ona funkcionira bez valjanog razloga. Gdje spomenuti kazna se primjenjuje ako postoji oporavak. Ova baza skup stavku. 81 do 5 dijelova.
2. Proizvoljne odluke redatelj (predstavništvo / poslovnica), njegov zamjenik ili Ch. računovođa, ako je prouzročio materijalnu štetu, ilegalno korištenje njegovog ili bilo koje druge štete materijalne imovine u vlasništvu organizacije. Ova baza daje dio člankom 9. 81.
3. Jedan povrede direktor poduzeća / ureda ili njegovi zamjenici svoje dužnosti. Ova baza je definirano u čl. 81 (Dio 10).

Prije nego što odbaciti zbog izostanaka ili drugog ponašanja, menadžer mora saznati sve okolnosti povrede. Konkretno, kao što je već rečeno, to bi trebalo zahtijevati od objašnjenja zaposlenika. Budući da otkaz za izostajanje može biti samo u nedostatku dobrog razloga, zaposlenik mora dokazati nužnost njegove odsutnosti u društvu u određeno vrijeme.

Postupak za primjenu kazne

Disciplinska odgovornost radnopravni naplaćuje se prema određenim pravilima. Prvenstveno za uporabu kazne mora se utvrditi da je počinio kazneno djelo. Zakonodavstvo dopušta samo jedan uračunavanje kazne za svaki prekršaj. Na primjer, za kašnjenje može se izreći ili primjedbu ili ukor. Prije predodžbe kazne zaposlenik mora dati objašnjenje. U slučaju odbijanja čelnika čina.

uvjeti

Teška ukor, oprez ili raskid ugovora mogu se primijeniti najkasnije 1 mjesec od dana otkrivanje prekršaja. U tom razdoblju nije uključena u vremenu zaposlenika proveo na odmoru, na bolovanju, kao i vrijeme potrebno za registraciju sindikata mišljenje. U nedostatku zaposlenika u tvrtki iz drugih razloga ne prekida u roku od mjesec dana. Također je potrebno uzeti u obzir da je stegovna mjera ne može se primijeniti na zaposlenik nakon isteka šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja. Ako je djelo je identificiran u revizije, inspekcije revizije, provjere poslovanja i financijskom poslovanju poduzeća taj period je povećan na 2 godine. U roku od tri dana, zaposlenik je proglašen nalog da mu koristiti stegovnu mjeru.

dodatno

U skladu sa zakonom, zaposlenik ima pravo prigovora na odluku o zahtjevu za njega disciplinske kazne. Da biste to učinili, on šalje odgovarajući zahtjev suda, Komisija / inspekciju na sporove u području stručnog djelovanja. Prema čl. 194 kazna štedi snagu za 1 godinu. Ako se nakon tog perioda zaposlenik neće biti podvrgnut drugim sankcijama, to se ne smatra podvrgnut disciplinskom postupku. Kazne mogu biti uspostavljen za upravitelja tvrtke, njegov zamjenik na zahtjev sindikata. Poslodavac treba uzeti u obzir odgovarajuću aplikaciju s reprezentativne strukture i prijaviti u roku od tjedan dana od donošenja odluke. Ova odredba uspostavlja umjetnosti. 370 TC. Do kraja godine od dana primjene kazne dopušteno uklanjanje disciplinski postupak. Odluka bi mogla odvesti izravno Manager. Osim toga, uklanjanje disciplinski postupak dopušten je na zahtjev sindikata ili zaposlenika.

Posebna pravila

Oni se koriste zakonom, statut, odredbe naloga. Posebna odgovornost za stegovna djela je različita:

1. Oko subjektima za koje ona djeluje.
2. Širi interpretacija djela.
3. Kazne.
4. Utvrđivanje opsega stegovnih ovlasti od strane različitih dužnosnika.
5. Pravila imputacije kaznu.

Najjasnije ta pitanja regulirana statutima disciplini predviđene za zaposlenike određenih gospodarskih sektora, kao i odredbe za zaposlene u željezničkom prometu. U tim propisima jasno definirati krug subjekata koji podliježu posebnim propisima. Treba napomenuti da su ne samo za one koji su počinili prekršaje u sferi profesionalne aktivnosti, ali i za loše ponašanje, izjednačiti prekršaj.

zaključak

Trenutno, pitanja discipline u poduzećima posebnu pozornost. S obzirom na njihov značaj, zakon predviđa različite alate pravnog utjecaja na prekršitelje. Neki od utvrđenih mjera ne klasificiraju se kao stegovna. Konkretno, pitanje materijalnih, socijalnih, mehanizmi društveni utjecaj. Na primjer, voditelj može uskratiti prekršitelji prednosti za dobivanje dozvole u odmor kući ili sanatorij mijenjati praznike i sl. Odredbe kojima se uređuje postupak za dodjelu rezultate godinu dana rada, aktivan u organizacijama za isključenje ili smanjenje naknade u slučaju počinjene prekršaje. Također treba reći da je primjena kazne do krivih građana - pravo, a ne obaveza poslodavca. Ovisno o težini povrede, sama glava odlučuje što sankcije ubraja. Preporučljivo je provesti preventivnu razgovor s osobljem kako bi se izbjegle opasnosti.