Neformalna grupa - ... Neformalne grupe u organizaciji

U bilo kojoj skupini postoji nekoliko istomišljenika grupe, koja na jeziku psiholozi nazivaju neformalne skupine.

Zašto postoje neformalne grupe?

Na radnom mjestu postoje vođe i podchinennyo čije djelovanje regulirano nalozima i uputama. Na papiru sve je jednostavno: Definirati dužnosti i odgovornosti, samo trebate izvršiti pisanje. Ali, u stvari, mali osobine ličnosti se uzeti u obzir u imenovanju. iskustva, posljednjih dostignuća, prirodne podataka, sklonosti i djelomično zanemariti.

Pa ljudi sići u „jata”, kako bi se zadovoljile njihove osnovne potrebe.

Neformalna grupa - vrsta društvenog kluba u kojem ljudi dobiti ono što se ne može naći na druge načine da komuniciraju.

Ono što ljudi su u potrazi za neformalne skupine?

Potreba za priznanjem - osnovni, osoba treba biti netko treba. Nije važno što je osoba zna kako to učiniti najbolje: ples, pletenje, kuhanje, popravak automobila, ili ribolov. Važno je da upoznate ljudi traže savjete i pomoć za njega. Oko čovjeka koji ima neke korisne vještine se lako formira lijep krug.

Neformalna grupa - je, zapravo, priznavanje društvena skupina je ljudski talent.

U idealnom slučaju, osoba treba učiniti ono što u poslovnom životu. Ali to ne uvijek rade. Ljudi koji se bave rutinskom radu - na pokretnoj traci, na primjer - vrlo brzo izgubio psihološku stabilnost, ako ne i imali priliku razgovarati s mehaničkim djelovanjem ponovljenog gori vijesti.

uzajamna pomoć

Ovo je još jedna važna značajka nastalih mikro društvenih skupina. Neformalna grupa - zajednica u kojoj ljudi podržavaju jedni druge po definiciji.

Dobra klima na poslu najvjerojatnije pojaviti među ljudima s otprilike jednakim iskustvom i znanjem. Netko zna suptilnosti rade bolje, neke lošije. U idealnom slučaju, najbolje znaju i razumiju sadržaj zadatka rada mora biti vođa. No, nisu svi lideri zadovoljavaju ovaj kriterij, a ne svatko zna kako stvoriti atmosferu otvorenosti. Dakle, radnici često vole razjasniti teška pitanja, nazivate s pitanjem u glavu.

Ponekad je dobar radni odnos pretvoriti u pravi dugoročni prijateljstva.

uzajamna zaštita

Koordinirani tim - je za vodstvo i istovremeno pomoći problem. Ova ekipa može biti dodijeljen bilo koji zadatak, a to će biti uspješno završena. No, da krše prava radnika ne radi. Neformalna grupa - to je vrlo stabilan formacija, u stanju braniti svoja prava. Smanjiti područje utjecaja na trenutnom timu ili pokušati prevariti kad plaća ne može biti, jer je uprava akcije odmah naletjeti protiv žestokog protivljenja.

U zaštite svojih interesa, neformalne grupe su mnogo učinkovitiji od sindikata. Članovi neformalne grupe jasno svjestan da je „jedan za sve i svi za jednoga” - najbolji način da prežive u teškim uvjetima.

Glasine i tračevi

Ovaj fenomen je generirana od strane često nesposoban ili nespretnih akcije uprave, kada je pravo stanje stvari ili motiva službenih pokreta nisu zvučale i skrivanja. Ljudi svih socijalnog statusa ne žele da se osjećaju kao nijem upravljan stoke.

U slučaju nedostatka odgovarajuće svijesti o procesima koji se javljaju u poduzeću su zanimljivi neformalni kanali informacija - glasine i tračeve. Ovi društveni fenomeni popuniti informacijski vakuum, koji idealno bi trebao biti.

Novi lider uvijek stvara oko njega je trebao neformalne skupine. Primjeri mogu se vidjeti u svakoj velikoj organizaciji.

Opći ideologija

Interesne skupine se formiraju ne samo na poslu. Uglavnom, svatko je član bilo koje takve grupe. To susjedi u društvu ribara i lovaca, knitters, ljubitelji garaža naknade, navijača i navijača, pa čak i stalni pub.

Istraživači to nazivaju neformalnu grupu malih, jer su njihovi brojevi su obično ne više od 15 ljudi, ponekad je u pitanju broj 30. Ali više zajedničkih skupina, čiji broj ne prelazi 7.

Adolescenti imaju veću vjerojatnost da se dogodi neformalne skupine. Primjeri se mogu vidjeti u svakom dvorištu višekatan zgrade. Tinejdžeri žude afirmaciju, ponekad je potrebno čak i vanjske znakove pripadnosti zajednici. To može biti komad odjeće, tetovaža, maramom ili maramu posebnim načinima pozdrava.

Tinejdžerski skupina može biti opasno ako se dovesti tinejdžera s kriminalnim tendencijama. Ove grupe uvijek se odnose na fizičku snagu, da primjenjuju nepoželjan kazna.

Oblici neformalnih skupina

Znanstvenici identificirali nekoliko vrsta malim grupama, ovdje su:

• komunicirati klub - puno njih se može naći u društvenim mrežama.
• Studijske grupe - klase, studija i slično.
• Fan klub - navijači jednog kreativnog osobe ili ansambla, nogomet, hokej ili drugi sportski tim.
• Grupa za akciju - to je često neformalne grupe u organizaciji: pojedini zaposlenici računovodstva, produkcijski tim.
• Reaktivna skupina - opozicija, protivnici novog šefa, sljedbenici konzervativizma i slično.

Kontrola unutar grupe

Neformalna društvena skupina je dobro jer postavlja svoja „pravila igre”. Ne trebate bilo kakve naloge ili posebne napore. To je jednostavan: osoba može postati član grupe samo ako zadovoljava određene interne kriterije.

Na primjer, ventilator grupa Petersburg „Zenit” nikada neće biti u mogućnosti da biste dobili ventilator drugog tima, jer su okrenuti dijametralno suprotan problem. U isto vrijeme, „svoje” ne tabu teme, detalji života, uspjeha i neuspjeha igrači su detaljno. Ako član grupe pokazuje nepoštovanje ili nedostatak znanja u vezi s tim, nakon niza upozorenja, bio je protjeran. Tako je skupina prilagođava svoj sastav.

Struktura neformalne grupe

Ovo pitanje je temeljito pregledao psiholozi. U različitim dobnim skupinama, struktura je približno isti. Distribucija grupe uloga je kako slijedi:

• Lider - čovjek s unutarnje snage, sudjelovali i motivirani sankcije, upotreba „mrkve i štapa”.
• „Analitičar” - u stanju razmišljati strateški.
• „Skeptik” ili predstavnik domaće opozicije je dužan dokazati ili opovrgnuti održivost ideja.
• „Diplomat” - najviše human član grupe uzima u obzir interese svih.
• „Joker” - pruža zanimljivu slobodno vrijeme.
• „Lakrdijaš ili klaun” - ima svijetlu smisao za humor, samo-ironije podržava.
• „Žrtveno janje” - dodjeljuje krivicu za neuspjeh poduzetnika. Potrebno kako bi da je cijela grupa mogla funkcionirati u budućnosti.

Neformalna grupa ljudi tamo uvijek temelji na stalnoj komunikaciji, kada ljudi komuniciraju jedni s drugima na dnevnoj bazi ili u razmacima od 1-3 dana.

Odnos između formalne i neformalne grupe

Neformalne grupe nastaju uvijek - kao u najnaprednije, au nevolji tvrtki, zemalja ili kolektiva. Svatko je drugačiji, a svaki mora naći u njihovom okruženju soulmate.

Dobar vođa ili učitelj zna da je formiranje manjih društvenih grupa - prirodni fenomen, a takve skupine mogu samo komunicirati. Pokušavajući ignorirati ili odbiti takva grupa je osuđen na propast.

Jedna od karakteristika neformalnih grupa - otpornost na inovacije i promjene. Svaki pokret ili nova tehnologija nosi potencijalnu prijetnju samom postojanju grupe, kao reformats djelatnika - neki od njih mogu povećati, a drugi odbaciti. Pronaći razuman kompromis između zahtjeva napretka i interesnih skupina ne može se uvijek naći.

Za koju svrhu su neformalnim grupama?

Glavni ciljevi neformalne skupine - udoban postojanje svojih članova. Komunikacija s vlastitom vrstom znatno smanjuje stres, pomaže da se osloboditi unutarnjeg stresa, daje ljudima priliku doživjeti svoju relevantnost.

Velike veličine grupe nastati kada Uprava koristi autoritarnog stila upravljanja. Prirodna potreba za članove osoblja - biti dio posljedica kolektivnog djelovanja. Ako uprava koristi samo kazna, treba očekivati formiranje otpor.

Formiranje neformalne grupe nastaju ubrzanim tempom u zatvorenim kolektivima - u vojsci, u sudovima dugog putovanja i na mjestima lišavanja slobode, gdje ljudi iz različitih sredina i društvenoj razini moraju međusobno komunicirati cijeli dan.

Napredni poslodavci veliku pozornost na zdrav atmosferu u momčadi. Da biste to učinili, testiraju se potencijalni zaposlenici biraju ljude sa zdravim stabilne psihe.

Što je trajanje „život” neformalne skupine?

Istraživači tvrde da je ne više od 4 godine. Produktivni kao grupa smatra da se ne više od 2 godine. Male grupe nastati spontano, igraju presudnu ulogu simpatije, dob, zajednicu interesa. Regulirati izgled malih društvenih skupina na bilo koji mogući način.

Glavni trik je u suprotnosti s članovima grupe. Ljudi stvaraju privremene saveze, često „prijatelji protiv” konkretne osobe. Međutim, kretanje na ljestve, pohvale ili kazne radikalno može promijeniti raspodjelu uloga unutar grupe.

Umijeće vođenja je uključiti neformalne skupine za postizanje cilja, potrebnu organizaciju. U pravilu, neodoljiv broj ljudi u skupini vole konformist položaj ili pristankom većine. Dakle, ima smisla da blisko surađuju s većinu ljudi, je neformalni vođa u to vrijeme.

Važno je da je vođa grupe je pokazalo točno kako se ponašati u bilo kojoj situaciji. Ljudi uče jedni od drugih, a učinkovitost cijelog tima raste. Slaba osoblje, nakon snažnog vođe mogu pokazati izvrsne rezultate.