Korporativni sporove i njihovo rješavanje. korporativni pravni

Čovjek - društveno biće. To je razlog zašto ona dolazi u svim vrstama organizacija ili zadruga. To je razlog zašto postoje tvrtke, korporacije, velike i male grupe. No, bez obzira na to koliko osoba može biti vrlo stvorenje sukob ne može izbjeći. Sporovi su različiti - može riješiti mirnim putem među sobom, a gospodarski sud je uključen u druge. Takvi sporovi se zove korporacija, a njihovi članovi postaju subjekti korporativnih odnosa.

O korporativnih odnosa

Korporativni nastane spor u razvoju korporativnih odnosa. Razgovarajmo o prošlosti. Korporativnih odnosa - odnos koji nastaju unutar poduzeća, tvrtki ili organizacija, a povezani su sa sudjelovanjem u korporativnom upravljanju i interakcijama. U stvari, oni su građansko pravo. Korporativni odnosi se dijele na nekoliko vrsta:

• Oni koji nose karakter vlasništva.
• Osobni odnosi koji su nezaštićeno.
• Oni koji ne nose nikakve osobne ili materijalne prirode.
• Odnos menadžerske prirode.
• Neovisni pravni odnosi.
• Imajući ekonomske i moralni karakter.

U procesu interakcije između sudionika korporativnih odnosa može biti sporno - korporativnih sporova.

Panelisti

Korporativni sporovi - situaciju sukoba, koji bi mogao biti drugačiji. Oni se razlikuju od redovnih svađe prisutnost pravno vjerodostojnih isprava. Često, članovi korporativnih sporova su pravne osobe, privatni poduzetnici, komercijalne i neprofitne organizacije. Kao što je prikazano od strane pravne prakse u poduzećima sporovima uzeti dioničarima i poslovnim partnerima koji su uključeni. Nedavno je, međutim, postoji tendencija, kada su stranke u sporu su poslovne organizacije i javnost.

Što je spor?

Preduvjet za spora mogu biti razni nesporazumi. Neki od njih se lako može riješiti na licu mjesta, ali i za druge često uključeni bilježnika, ili sve riješi na sudu. Najčešće u poslove suda korporativnih sporova imaju sljedeće sadržaje:

• Nezakonito odluka na glavnoj skupštini.
• Odbijanje plaćanja svoj dio udjela (povrede ili kašnjenje).
• Transakcije koje ne zadovoljavaju usvojene zakone.
• Potpisivanje ponude koje su osobne prednosti za sudionike i javne štete.
• Neutemeljena smanjenje unaprijed dogovorenom temeljnom.
• Isključenje iz organizacije bez ikakvog razloga.
• Zahtjev za stranačke organizacije izvršavanja dužnosti koje nisu prenesene na njega u ugovoru.
• Isplate se odnose entiteta štetan organizaciju.
• Sporova između članova i uprave.
• Prodaja njegova udjela u poslovanju, što nije prethodno ugovorenog ili prodati svoj udio po nižoj cijeni.
• Nedosljedna privući Ulasci u firmi.

Sporovi u vezi s korporativnim odnosima, smatraju među najteže u praksi zakona. To je lako objasniti kakve sporove koji mogu nastati u poslovnim odnosima. Osim toga, zakon je odgovoran za korporativne sporovima podliježe čestim promjenama, pa je postupak za rješavanje sporova može biti odgođen.

Kako se nositi s predmetima korporativnih sporova?

U stvari, u državi nema odvojenih mjesta u nadležnosti pod korporativnim sukoba. Dakle, sve svađe koje nastaju u korporaciji treba promatrati u svjetlu Građanskog zakonika. Do danas, 74% od sukoba rješavaju kroz gospodarsku sudu. Ostali pokušati riješiti spor putem uključivanja privatnog odvjetnika koji je pomogao sastaviti proces slaganja.

Kada se spor proizlazi iz činjenice da je jedna strana prekršila svoje pravne i zakonske odgovornosti, onda je korporativni sukob je predmet arbitraže. Suđenja može promatrati na više razina istovremeno. Od ove vrste sukoba koji utječu na mnoge vani, sud bi trebao brzo i pravedno za donošenje odluka.

Postupak za podmirenje korporativnih sporova

Svaki zagriženi tvrtka bi trebala imati tijelo koje je dizajniran posebno za podmirenje korporativnih konflikata. Tijelo može samostalno regulirati takve situacije potpisivanjem sporazuma o rješavanju sukoba. Njegov utjecaj se proteže na sukobe koji nastaju unutar jedne tvrtke. U slučaju spora između korporativne društvom ili društvima i javnosti, naselje situacije događa u sudovima.

Prije početka rješavanja sukoba imaju posebna tijela objektivno procijeniti cijelu situaciju, za odabir odgovarajuće sredstvo zaštite. U tom procesu sudionici u sporu i oni koje je na neki način može utjecati ne miješati.

Sporovi se mogu riješiti potpisivanjem dioničko i druge instrumente. Predstavnici tvrtke mogu učiniti u prisustvu visoko kvalificirani odvjetnik. Međutim, postoje slučajevi u kojima stranke ne mogu dogovoriti, onda je razmatranje korporativnih sporova događa u sudovima. Ponekad se na rješavanje sukoba može se podnijeti i treća osoba, koja se više objektivno procijeniti situaciju. Ova praksa je odavno uobičajena na Zapadu.

Praksa rješavanja sukoba

Korporativni sporovi su u nadležnosti arbitražnog suda. U sudovima u obzir sve postojeće vrste korporativnih sporova koji mogu nastati u toku postojanja korporacija. Ročište se odvija u skladu s općim pravilima djelovanja postupka.

Stranka, koja sama smatra da je pravo na podnošenje zahtjeva. Sud smatra da je zahtjev, obavijestiti sve stranke u sporu o prihvaćanju zahtjeva. Strane će osigurati dokumentaciju koji su relevantni, a sudovi odlučiti tko je u pravu.

Arbitraža korporativnih sporovi mogu riješiti na miran način, ako je tužitelj okrivljenik će se prijedlog da se njegov ekvivalent zahtjev za zamjenu ili pokriti štetu.

Tužitelj ne može uzeti tužbenog zahtjeva, sve odluke se donose u skladu s važećim zakonima. Sud ima puno pravo, kada je razmatranje korporativnih sporova, primjena privremenih mjera, koje uključuju:

• Uhićenje dionica i udjela.
• Zabrana bilo koje transakcije prije kraja suđenja.
• Zabrana svih transakcija i manipulacije koje se odnose na predmet spora.

Pravni odnosi korporacije

Korporativni pravni odnosi regulirani propisima. Zakoni koji uspostavljaju opseg korporativnog ponašanja, jasan i jednostavan. No, u isto vrijeme u slučaju sporova teško je riješiti na uobičajeni rukovanje. Potpisivanje novih ugovora, osnivanje mirovnih sporazuma - što sve treba riješiti u kratkom vremenskom razdoblju. Korporativni sporovi - ne razlike dviju pojedinačnih ljudi i sukoba koji su izgledali kao da dimnjak privlači sve one koji jedan ili drugi način ima veze sa spornim pojedinca ili korporacije.