Kontinuitet zaposlenosti

Zakonodavnih akata Ruske Federacije postoji nekoliko vrsta staž - ukupno, kontinuirano i poseban. Ukupan proračun ljudskog radnog vremena koristi se za određivanje veličine mirovina prema dobi, kao i pojavu invalidnosti ili gubitak uzdržavatelja.

Opće iskustvo uključuje razdoblja kada je osoba radila u tvrtki ili organizacija za ugovor o radu. Broje, a rad na farmi ili drugih zadruga farmama. Općenito, ukupni radni staž uključuje bilo radnu aktivnost, učinkovitost čiji je državljanin bio predmet državnog socijalnog osiguranja. Osim toga, razdoblja koje je potrebno poduzeti za izračun mirovine, uključuju:

- usluge u zaštiti paravojnih tipa, posebne komunikacijske tijela ili dijelova spasitelja;

- aktivnost kao pojedinačni poduzetnik;

- usluga u RF OS RH;

- vrijeme obuke u školama, institucijama viših i srednjih specijaliziranih državnih ustanova, itd

Posebna iskustvo omogućuje određenim razdobljima rada u vezi s njegovim posebnim karakteristikama. To može biti rad na dalekom sjeveru ili u prisutnosti štetnih čimbenika negativno utječu na ljudsko zdravlje.

Kontinuirano staža ima svoje posebnosti. Ovaj self-procjena trajanja korisne kategorije zaposlenika. Nije da ukupno trajanje radnog vremena, a neki konkretan. Nije uključeno u kontinuitetu zaposlenja određenog razdoblja, tijekom kojeg ljudi ne mogu naći posao nakon izlaska iz prethodnog mjesto. Na dan postavlja se prema zakonskim propisima, pronaći novo mjesto rada treba biti učinjeno u roku od mjesec dana. Inače, radni staž se prekida. Zakonodavni akti predviđaju drugim slučajevima kada je ne-očuvanje kontinuiteta rada. Ova vrsta kazne koje osoba prima za nepravilno obavljanje dužnosti koje su mu dodijeljene. Ne postoji kontinuirani radni staž u slučaju gdje je prethodni posao ljudi prestati zbog prisutnosti disciplinskih kazni, gubitka povjerenja, itd

Zakonodavni akti sadrži odredbe koje dopuštaju da se u obzir razdoblja ljudskog života, kada on nije imao ugovor o najmu. Dakle, u kontinuitetu zaposlenja računa se:

- usluge u redovima oružanih snaga ili u organima FSB, ako je vremensko razdoblje prije datuma primitka daljnji rad ili studij ne prelazi tri mjeseca;

- razdoblje treninga u školama, na napredne tečajeve, itd

Stalno radno iskustvo daje osobi određena jamstva. Regulatornih akata utvrđuje pravo radnika da primi dodatne pogodnosti koje stječe u slučaju kada je vrijeme svog djelovanja, bez značajne praznine dostigne određenu veličinu:

1. da je preferencija radnika u smanjenju broja zaposlenih u poduzeću.

2. Kolektivni ugovor može predvidjeti dodatne novčane nagrade za godinu za zaposlenike s dugim staža u organizaciji.

3. Svi djelatnici poslovnih subjekata koji se nalaze na krajnjem sjeveru i odgovarajuća područja dobivaju određene veličine plaća dodataka, iznos koji se povećava s kontinuiranim usluge, itd

Sve mjere za promicanje dugoročnih odnosa za zapošljavanje namijenjena za poboljšanje održivosti i stabilnosti poduzeća radne snage. Ovi troškovi će na kraju doprinijeti kvalitativnom obavljanje dužnosti osoblja i motivirati želju za poboljšanjem razine kvalifikacije.