Članak: otkaz zbog gubitka povjerenja

Prestanak radnog odnosa zbog gubitka povjerenja od strane svog bivšeg poslodavca - pravne procedure predviđene zakonodavstvom, kao učinkovit način da biste dobili osloboditi od nezadovoljnih zaposlenika. otkaz slučajevi u vezi s gubitkom povjerenja sada često naći u praksu. Primjenom ove pravne osnove, važno je pravilno organizirati svaku fazu razrješenja, kao i svi prekršaji u toku ovog postupka, može biti osnova za spor s bivšeg zaposlenika. Rezultat pokusa može biti prepoznavanje radnje poslodavca neprihvatljivo i protuzakonito, s posljedicama oporavka u istom mjestu rada i (ili) Promjene u radnom knjizi razriješenog zaposlenika. Kako provesti postupak razrješenja zbog gubitka povjerenja? Tko može, a tko ne može biti razriješen osoblja na temelju toga?

Baza i uvjeti za razrješenje

U pravilu, kada je riječ o prestanku ugovora o radu zbog izgubljenog povjerenja, razlog za to je stavka 7. članka 81. Zakona o radu. Imajte na umu da je otpuštanje radnika zbog gubitka povjerenja je dopušteno pod sljedećim uvjetima:

• Postoje jasni dokazi da je radnik počinio kriv akcije koje pokreću gubitak povjerenja. Do takve radnje mogu uključivati krađe, dokazano korupciju, zanemarivanje materijalnih sredstava povjerenih zaposleniku, uskraćivanju informacija o prihodima ili nekažnjavanju za gospodarski kriminal i tako dalje. Ukupan popis uključuje djeluje rada kod (vidi sl. P. 7.1 i stavka 7. točke 81). Otkaz zbog gubitka povjerenja je potrebno dokazati u toku službene istrage. Angažirajte s zaposlenika u upravnom (kaznenog) slučaju nije potrebno.

• Takav temelj, članak „The otkaz zbog gubitka povjerenja” se može odnositi samo na osobu osoblja za posluživanje (ispunjava funkciju skladištenja, prijevoza, primanje, izdavanje i tako dalje) materijalne imovine, posebno gotovini. Ovo stanje bi trebao biti rezerviran za zaposlenika u dokumentu, temeljeno na specifičnim točkama ugovora o radu (ugovor), opise poslova, ugovori o punom (kolektivno ili individualno) odgovornosti i druge. Ovaj princip vrijedi za slučajeve otkaza na temelju kojima se bavi u ovom članku je možda najčešće povrijeđeno. Primjeri su otpuštanje „sedmom stavku” namještenici na položajima, kao što su glavni računovođa, ekonomist i knjigovođa. Iskusni pravnici preporučuju korištenje „gubitak povjerenja” u odnosu na ove kategorije radnika vrlo pažljivo, s naglaskom na činjenicu da li je zaposlenik dodjeljuje odgovornosti za izravan dodir s gotovinom, blagajnik funkcionalnosti ili računovođa, na primjer. Nepostojanje takvih obveza odbacili „računovođa” često dovodi do činjenice da je bivši djelatnik suda brzo i jednostavno obnovljena od strane poslodavca u svom položaju ili dobiti potrebnu naknadu.

• Ako je gubitak poslodavca povjerenja došlo kao rezultat aktivnosti u svezi s obavljanjem radnih dužnosti, otpuštanje zaposlenika u vezi s gubitkom povjerenja također će se smatrati kao mjera disciplinske sankcije. Iz tog razloga, što je preduvjet za prestanak radnog odnosa na temelju toga će biti strogo poštivanje svih faza postupka disciplinske kazne u uvjetima utvrđenim za tu svrhu.

Prestanak državne ili vojne službe

Imajte na umu da je otkaz zbog nedostatka samopouzdanja može biti ne samo na temelju navedenog članka, te o primjeni pravila federalnog zakona koji se odnosi na određenu struku. Na primjer, to se odnosi na zaposlene u javnim službama, policiji ili vojnih stručnih tijela osobe.

Ako uzmemo u obzir otpuštanje vojnika u vezi s gubitkom povjerenja, onda je objavljivanje naloga u tom slučaju treba biti vođena Pravilnikom o vojnoj službi, i to točke reda otkaza vojnika. Na temelju zahtjeva. . 1 d 2 dijela 3, A vojnik može se aktivirati uz dodatak „zbog gubitka povjerenja” ako:

• Ne znajući daje (ili ako nepotpuni, netočni) podatke o prihodima i imovini radnika, njegove supruge i malodobne djece.

• Vojnik obavlja bilo koju poslovnu djelatnost.

• vojnik sudjeluje u upravljanju komercijalne organizacije u zamjenu za plaćanje gotovinom, kao u slučaju aktivnosti iz područja uprave ili drugim tijelima stranih neprofitnih organizacija. Ovi razlozi za razrješenje brojnih iznimaka, svi koji su definirani Zakonom o Saveznom (real verzija) „na vojnu dužnost i vojne službe.”

• Tu je slučaj neuspjeha u rješavanju (prevencije) sukob interesa, jedan od stranaka u kojoj je vojnik. To također može biti otpušten, a zapovjednik, koji je bio svjestan činjenice podzakonskih osobnog interesa, se ništa ne poduzme.

Slične odredbe o smjenu osnovice zbog gubitka povjerenja, postoji Savezni zakon „Na Tužiteljstvu BiH”, „Na policiji” i „Na državnoj državnoj službi” i tako dalje. Općenito, međutim, ostaje potreba za dokaz krivnje na vatru radnika i strogo pridržavanje rokova i procedura za otkaz.

Kada je nemoguće odbaciti?

Čak i uz potpuno dokazane krivnje, kako bi smjenu u vezi s gubitkom povjerenja nije dopušteno:

• U odnosu na trudnice.

• Tijekom razdoblja privremene odsutnosti zaposlenika (najam ili bolnica). U tom slučaju, potrebno je pričekati dok se radnik vrati na rad dužnosti.

• Tu je i ograničenje o razrješenju maloljetnika: otkaz zbog nedostatka povjerenja trebaju se dogovoriti s lokalnim Odjel inspekcije rada i predstavnika komisije za maloljetnike poslove.

Stupnjevi postupaka otpuštanja

Kao što je već spomenuto, u vezi sa smjenom gubitak povjerenja za djela počinjena u obavljanju izravnih dužnosti, Zakon o radu odnosi na disciplinski postupak (čl. 192). U vezi s ovim prestanka radnog odnosa na temelju razmatranja održat će se u skladu s postupkom predviđenim u članku 193. LC RF. To znači da je redoslijed otkaza u vezi s gubitkom povjerenja:

• Pronalaženje i ispravljanje krive postupke zaposlenika.

• Provođenje službenu istragu.

• Dobiti pismeno objašnjenje od zaposlenika (formalno bilješku neuspjeh objašnjenje).

• Zakon o rezultatima (ishodi, izlazi) službene istrage.

• nalozi pitanje.

• Otkaz.

Datumi za razrješenje na temelju gubitka povjerenja

Važan uvjet za vladavinu zakona postupak otkazivanja će biti raskid ugovora o radu u roku koji odredi za to radno zakonodavstvo.

Nanesite otkaz u vezi s gubitkom povjerenja je dopušteno u roku od mjesec dana od trenutka kada je otkrio loše ponašanje zaposlenika. Tijekom tog razdoblja ne uključuje:

• Vrijeme uskladiti odluku o razrješenju sindikata (ako je predstavničko tijelo).

• Razdoblja odsutnosti krivnje zaposlenika na radnom mjestu (bolovanje i odmor).

To treba imati na umu da je nemoguće primijeniti disciplinske mjere (u ovom slučaju otkaza došlo) u roku od šest mjeseci od dana kada su počinjeni krivi djela. Iznimke su greške koje otkriva reviziju ili provjeru financijske i ekonomske: u ovom slučaju - najkasnije za dvije godine.

Interna istraga: baza, dokumentacija

Akcije zaposlenik koji uzrokuje štetu ili stvara rizik od oštećenja materijalnih vrijednosti poslodavca, moraju biti evidentirani u službenom dokumentu: čin inventar, osoblje izvješće (službeni), imajte na umu trenutnu nadzornika, akt o identificiranom manjka i tako dalje. Ovaj dokument je osnova za početak službene istrage, čija je svrha - bilo potvrditi krivnju zaposlenika, ili se utvrdilo da je nevin.

Tijelo za provođenje službene istrage povjerena posebnom povjerenstvu. za istraživanje, Komisija je osnovala red organizacije, što uključuje razloge za rad interne istrage, informacije o članovima povjerenstva (ime, prezime, naslov, popis ovlasti), trajanje i tako dalje. Komisija bi trebala uključivati članove koji su zainteresirani za rezultate istrage osobno, ali s dovoljno stručnosti da shvate okolnosti počinjenog djela.

Komisija pravodobno je dužan, ako je potrebno, izvršiti popis, kao i na zahtjev i pripremiti dokumente koji će poslužiti kao dokaz krivnje zaposlenika. Svaka radnja u toku službene istrage moraju biti evidentirani u odgovarajuće propise ili službenim memorandumima, certifikate, protokola. Osim toga, dužnost povjerenstva - da bi dobili objašnjenje od zaposlenika.

Objašnjenje ili odbijanje da se objasni radnika

Zahtjev za zaposlenika za pružanje objašnjenja o tome djela preporuča se napraviti službeni dokument o organizaciji i dostaviti potpis zaposlenika. U posebnim slučajevima, kao što je, ako je zaposlenik odbije potpisati, što potvrđuje primitak zahtjeva, odbijanje treba sastaviti izjavu. Zahtjev za zaposlenika u isto vrijeme ne mogu dati samo osobno, nego i za slanje pošte, preporučenom poštom.

Prema općoj postupku predviđenom za imenovanje disciplinske sankcije, pružanje objašnjenja zaposlenika mora dati dva radna dana. Ako ne dobiva, čin (da ne odobri ili odbije dati radniku objašnjenje) moraju biti sastavljene na kraju ovo objašnjenje tog pojma.

Rezultati Komisije

Ishod Komisije trebao bi biti Zakon o rezultatima istrage. Dokument mora sadržavati:

• Kraj službene istrage.

• Podaci o članovima Komisije.

• Za radnike koji su uključeni u službene istrage.

• Izjava o okolnostima koje su služile kao izgovor za službene istrage, uzimajući u obzir stupanj krivnje i teret krivnje.

• Dokaz od krivaca zaposlenika akcije (ili oslobađajuća dokaza) kao popis aplikacija.

• potpisi članova odbora.

Otkaz za akcije se ne odnose na provedbu funkcija rada

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom, u slučaju kada je razlog za gubitak povjerenja bile su akcije koje nisu povezane s obavljanjem svojih radnih dužnosti, zakon se ne odnosi na disciplinski postupak. Iz tog razloga, prekid postupka zapošljavanja uvelike pojednostavljeno: nema potrebe za provesti internu istragu, a vremenski okvir u kojem bi trebalo biti odlučeno o odbacivanju do godinu dana od dana kada je poslodavac bio obaviješten o zaposleniku djelo. Argument za razrješenje može poslužiti kopiju dokumenta kojim se potvrđuje činjenicu radnika namjernog lošeg ponašanja, na primjer, primjerak presude.

U tom slučaju, prestanak radnog odnosa mora biti u skladu s postupkom utvrđenom Zakonom o radu

narudžbe

Ako kao rezultat nalaza Komisije, odlučeno je da se odbaci zbog

Otkaz zbog manjka samopouzdanja napravio objavljivanje dva naloga:

• Naredba o primjeni disciplinske sankcije. Ovaj dokument ne sadrži samo potrebne podatke o radniku (ime, prezime, pozicija, itd), ali i informacije o počinjenog djela, navodeći odredbe kolektivnih i radnih ugovora i drugih akata organizacije, slomljena kao rezultat zaposlenika ponašanja, okolnosti i stupanj krivnje. Najkasnije u roku od tri dana, zaposlenik mora dostaviti potpis pod red. U slučaju kvara zaposlenika za potpisivanje, sastaviti izjavu o odbijanju, koji je ovjeren od potpisa članova povjerenstva.

• Redoslijed otkaz. Objavljeno u odnosu na detaljima reda disciplinski postupak. Razlog za smjenu je navedeno u skladu sa stavkom 7. članka 81. Zakona o radu.

Punjenje radnu knjigu

Snimanje poslodavca upisuje u radnu knjigu s istom formulacijom o razlozima za razrješenje, kao u izreci. primjer:

Na dan otkaz radniku, on je izdao svoju knjigu dizajn rada.

plaćanja zaposlenicima

Unatoč činjenici da se često dolazi do stvarne materijalne štete, ta činjenica ne oslobađa poslodavca obveze da bi sve potrebne uplate. Na dan prestanka ugovora o radu radnik mora dobiti konačnu isplatu plaća, kao i sve premije i kompenzacijski džeparac. Naknada za štetu bivšeg zaposlenika, poslodavac je, naravno, ima pravo isključivo putem sudova.