Za provedbu zakona o radu - spora odbora rada

U naše vrijeme, radni pojedinac sporovi koji nastaju između upravitelja i zaposlenika, vrlo su česte. Oni se odnose na pitanja od plaćanja rada, uvjeta rada i drugih kršenja radnog zakonodavstva koje se jednostavno ne mogu riješiti u pregovorima s upravom. Stoga, sve više i više ljudi često pribjegavaju sudovima, zaobilazeći tijela prije suđenja rješavanje individualnih sukoba „zaposlenika - poslodavca”. To povjerenstvo za radne sporove su dizajnirani za praćenje usklađenosti s normama zakona.

A, u stvari, ono što se naziva pojedinac radni spor? To uznemirena, neriješenih nesuglasica između zaposlenika i glave koja se navodi u tijelo ovlašteno da se bave takvim stvarima. Iako to nije samo zaposlenik, ali i bivši zaposlenik, radni odnos koji je već završen.

Dakle, danas ćemo govoriti o javnom tijelu, koje je Odbor za radne sporove, odnosno, Komisija za radne sporove. To uključuje jednak broj predstavnika iz kolektivnog rada i upravljanja. predstavnika radnika imenuje povjerenstva na sastanku, te predstavnici uprave imenuje čelnik. Spor rada povjerenstvo može biti izabran ne samo organizacije, ali i pojedinih njegovih podjela. Glavni uvjet - u organizaciji ili njezinih jedinica mora raditi najmanje 15 ljudi.

Da nije bilo kršenja radničkih prava i legitimnih interesa, aktivnosti povjerenstva određuje se po istim pravilima koja će zadovoljiti interese zaposlenika. Dakle, organizacija treba razviti i odobren od strane skupštine kolektivne pozicije Komisije.

Što se pitanja mogu riješiti spor rada odbora? Tipično, to su pitanja primjene zakona i propisa koji se odnose na zakon o radu, rad i kolektivnim ugovorima i sporazumima.

Ako zaposlenik nije u mogućnosti riješiti problem sa svojim poslodavcem na svoju ruku, on može podnijeti zahtjev u pisanom obliku tzv „mirenje” odbora stvorio unutar organizacije. Izjava obvezno evidentiraju i ne kasnije od deset kalendarskih dana će se čuti na sastanku komisije. U razdoblju od tri mjeseca od trenutka kada je zaposlenik vidio povredu svojih prava, može podnijeti zahtjev Komisiji za poduzeće. Ali ako taj period je slomljena zbog dobrih razloga, a zatim riješiti svoj spor o osnovanosti može biti u nepoznatom vremenu.

Spore dvije strane smatraju u prisustvu radnika ili, u ekstremnom slučaju, njegov predstavnik. Ako zaposlenik ili njegov zastupnik nije mogao prisustvovati sastanku odbora, problem će se smatrati bez njih samo na pismeni zahtjev. Ako se takav nije bio, razmatranje je odgođena za neko drugo vrijeme. Na ponovljeni neuspjeh da se pojavi na sastanak bez valjanog razloga, Komisija ne može uzeti u obzir veći pitanje.

Radnih sporova Odbor može pozvati na sastanku stručnjaka, da pozove svjedoke. Šef organizacije koja je postojala situacija sukoba, dužan je na vrijeme da mu dostavi sve dokumente potrebne za rješavanje problema.

Radni sporovi odbor tajnim glasovanjem odlučuje. Primjerak odluke Komisije, potpisuje predsjednik ili njegov zamjenik i žigom i predati radniku, a šef organizacije najkasnije u roku od tri dana od dana donošenja.

Odluka povjerenstva o individualnim radnim sporovima nužno mora se provesti u roku od tri dana nakon isteka roka, koji je izveden na žalbu (obično 10 dana). Ako je odluka komisije nije zadovoljan, a zatim zaposlenik je izdana potvrda je dokument za izvršenje. Ovaj certifikat ne može se izdati samo ako je zaposlenik u pisanom obliku odgode pokrene suđenje.

Radnik koji nije zadovoljan s odlukom Komisije, može ići na sud i izazov da u roku od 10 dana od dana dostave određenom primjerku. Međutim, on mora odlučiti hoće li ga prijaviti izravno komisije o spornim pitanjima organizacije ili izravno na sudu.