13 plaća, koji bi trebao? 13. Obračun plaća i plaćanje

Ruski Ustav jamči plaću za sve koji rade građana. Plaćanje se vrši mjesečno, bez odgode, tijekom cijele godine. No, postoji takva stvar kao što je 13 plaće. Važno je napomenuti da je premija nije nužno upisana u računovodstvu u poduzeću. Za rad postignuća platiti dodatni poslodavca nagrađivanje nije potrebna. To je privatna stvar. Međutim, mnogi još uvijek plaća 13 plaća. Tko je stavio premiju? To je poticaj za daljnji produktivni rad u budućnosti. Tko je bolji posao, on dobiva više.

Opći pojmovi

Prema računovodstvenim dokumentima 13 plaća može ići kao nagradu ili financijsku pomoć od organizacije kojoj je ta osoba zaposlena. Odluka o svojoj razgraničenja i plaćanja samo da će prihvatiti direktora tvrtke. Visina pomoći ovisi o prihodima i financijskim sredstvima djelovanja. Ako iz nekog razloga ova naknada ne plaća, onda radnik ne može osloniti na njega.

13 plaća - što je to? Ona zna o tome gotovo svaki javni službenik. Iako to nije obavezno plaćanja, mnogi stručnjaci očekuju da izgledaju. Samo u posljednjim danima prosinca, kad sumirajući fiskalne godine, možete vidjeti da li je moguće puniti poduzeća 13 plaću. Dakle, to je plaćanje odvojenim izjavama prije Nove godine. Ovaj vrhunski može naplatiti ako postoji neiskorišteni fond plaće.

13 Plaća: tko bi trebao?

Premija se obračunava prema radnom zakonodavstvu. Svaki pojedinac tvrtka također ima svoje vlastite norme za izračunavanje financirati troškove. Nijanse može biti navedena u ugovoru o radu ili kolektivni. Dakle, glavni ima puno pravo da izda dekret za isplatu bonusa u cijelom poduzeću ili pojedinih stručnjaka. Radnici pokušavaju tijekom cijele godine za obavljanje dužnosti na visokoj razini. Dakle, vjerojatnost da će dobiti dodatne uplate.

Također, uprava ima pravo da u potpunosti uskratiti nagradu od zaposlenika ili dodijeliti ga djelomično platiti. Razlog može biti kršenje discipline, loša obavljanje dužnosti na radnom mjestu. premija za plaćanje nije obavezno za sve. Dakle, ako je uprava odlučila da ne plati naknadu, na žalbu na sudu je nemoguće.

Kako je nagrada?

Mogu se naplatiti fiksni iznos premije. 13 plaće u javnom sektoru se dodjeljuje prema odluci menadžmenta organizacije. To će imati samo nekoliko zaposlenih u ustanovi. Također, iznos potpore određuje se izračunavanjem radnog staža i prosječne mjesečne plaće svakog zaposlenika. Za knjigovođa je vrlo dugotrajan posao. Više nego često ne uzimaju sve prihode osobe za 12 mjeseci, a izračunava se prosjek.

Punjenje može biti više pojednostavljeno i shematski. Plaća je primio od strane zaposlenika za mjesec dana pomnožen s dobiti za cijelu godinu, a onda izračunati kamatu po stopi koja je uprava želi potaknuti svoje zaposlenike. Iznosi mogu razlikovati. Najčešće nagrada doseže 20-30% od brzine. Odluka donesena na sljedećem sastanku uprave.

Kao što naplaćuje 13 plaće?

Važno je provesti nadležno distribuciju bonus sredstava. Glavni računovođa organizacije je glava dokumenta koji pokazuje količinu neiskorištene zalihe novca. Izračunava se nakon svih komunalnih, administrativnih i drugih obveznih plaćanja. Direktor pomno proučavajući podatke i donijeti odluku o imenovanju nagrade. To sve ovisi o količini od kojih je naveden u dokumentu. Prema tome, te je nagrađen cijeli tim ili pojedinih zaposlenika.

Dalje, redatelj stvara uredbu iz zakona. Ovaj nagrađivani profesionalci stane imena i iznos potpore. Papir osigurava pečat i potpis ravnatelja i viši računovođa. Nagrada se prenosi na plaće i osoblje kartice. Isplata plaća 13 zabilježenih u računovodstvu kao premium ili pomoć. 13 plaća podliježe istim poreza kao i mjesečne isplate.

13 Da li staviti plaće zaposlenika koji su otpuštene?

U vrijeme ekonomske krize može biti bez posla svaki. Tvrtke se zatvaraju jedna za drugom. Ako zaposlenik još uvijek je dobio otkaz, on može računati na financijsku potporu. Organizacija plaća bivši zaposlenik nekoliko mjeseci njegova mjesečna plaća.

Otpuštenih radnika potrebno je plaća se naknada za godišnji odmor, ako radnik nije imao vremena da ga koristi. I, naravno, 13 plaća. Čak i kada je zaposlenik traje na kraju i na početku ove godine, stavio potpore, predviđene u poduzeću u roku od 12 mjeseci.

Malo ljudi zna da postoje organizacije, gdje se uz 13 plaća, postoje druge bonuse. Ali oni odnose samo na određene zaposlenike koji su postigli uspjeh u radnoj sferi. Plaće 13 nastavnika distribuira i izračunava se na isti način kao i sve ostale radnike proračunskih organizacija.

13 plaće za one koji su na rodiljnom dopustu

Veliki broj spornih pitanja koja utječu na ovu temu. Sve odluke su od strane uprave poduzeća. to je samo utvrđuje veličinu i zadužen za pomoć. Prema radnog prava, 13. plaća se stavlja samo na zaposlenike koji su sudjelovali tijekom godina u ustanovi. Dakle, žena koja je na dopustu za njegu djeteta, nema pravo podnijeti zahtjev za 13 plaća.

Plaća 13 - relikt prošlosti?

Prije toga, nagrada može očekivati gotovo svaki zaposlenik. Sada takvo plaćanje postaje nepopularan. Poduzeća nemaju velike prihode. Povećana komunalnih tarife, smanjenu dobit. Samo u nekim državnim poduzećima i dalje imati te isplate. Komercijalni strukture prikupljati bonuse zaposlenicima dovoljno rijetka, oni su zamijenjeni godišnjih bonusa.

Menadžeri poduzeća i institucija za dugo vremena nije osjetio potrebu da osoblje i njegovati svaki zaposlenik. 13 Plaća: što je to? Treba li nam takvo plaćanje sada? Stručnjaci vjeruju da radnici ne bi trebali motivirati dodatne bonuse i povećanje mjesečnih primanja.

Plaćanje pojam premija

Ne postoji jasan okvir za isplatu bonusa sa zakonom Ruske Federacije. Premija se može platiti u dijelu tijekom cijele godine. To nije upravni povreda. 13 Plaća: Tko bi trebao biti, i koliko će biti u mogućnosti da biste dobili? To se može reći predstavnika sindikalne organizacije poduzeća u kojem zaposlenik radi. Pitajte o dodjeli može se unaprijed za početak planiranja svoje troškove.

Ako imate bilo kakvih pitanja u vezi izračun premije i isplate svoje veličine, moguće je da se konzultirati s odvjetnikom. U stanju glavnih institucija treba biti zaposlenik ovog specijaliteta. On je temeljito poznaje sve zakone o radu i pomoć u rješavanju problema. Savjetovanje se odvija u tvrtki za besplatno. Odvjetnik govori detaljno kako izračunati plaću 13 koji se oslanjaju na, bilo za očekivati od premium uprave.

I moramo shvatiti da je pristojan naknada može računati samo zaposlenik koji stvarno kvalitetno radi svoj posao za godinu dana.