Upravljanje Psihologija

Psihologija upravljanja - to je grana psihologije koja se bavi proučavanjem osobnost i društvene skupine u sustavu upravljanja radne snage, to je dizajniran za analizu osobne i grupne funkcije u svrhu zadatka.

Psihologija upravljanja kao objekt studije razmatra različite oblike aktivnosti ljudi u području zapošljavanja, rade zajedno kako bi se proizvesti materijalne i duhovne vrijednosti koje je potrebno imati centralizirano upravljanje.

Predmet ovog ogranka znanstvenog znanja je skup metoda i tehnika pojedinaca ili grupa kontrole, mentalnih stanja, svojstva i procese ljudi, koji u različitim stupnjevima i na različite načine da se izraze kao pojedinci u procesu opće interakcije.

Predmet proučavanja psihologije menadžmenta stoji glavu i sve ostale funkcionalne prijevoznicima.

Psihologija upravljanja proizvodi znanje koje se koristi za rješavanje problema na poslu upravljanja osoblja.

Sada je osobnost zaposlenika proučavao mnoge psihološke discipline: opće psihologije, psihologije rada, inženjering psihologije, socijalne i obrazovne psihologije. U tom slučaju, razlikovna značajka psihologije menadžmenta je da je cilj njenog studija usredotočuje se na organizirane aktivnosti ljudi. Pod ove aktivnosti ne znači samo raditi zajedno i zbližavanja ljudi na temelju zajedničke interese, vrijednosti, voli, ciljevi u jednoj grupi, u skladu s pravilima i propisima organizacije.

Ljudi u ovoj grupi obavljati zajednički rad u skladu sa specifičnim gospodarskim, tehnološkim, zakonskim, organizacijskim i poslovnim zahtjevima. Norme zahtijevaju posebne psihološke odnose u timu između njegovih pojedinih članova - odnosa upravljanja.

Odnosi upravljanje koordinirati zajedničke aktivnosti osoba, što je logičan i organiziran, koji pomaže pri postizanju boljih proizvodnih rezultata. Psihologija Uprava smatra svakog pojedinog zaposlenika kao dio društvene skupine, samo unutar kojeg razumjeti njegovo ponašanje.

U psihologiji, upravljanje nije problem relevantan prikladnost zaposlenik izabran struke, a problem skladu s određenim zaposlenika organizacije u kojoj je zaposlen ili želi raditi. Stoga je cilj ove discipline obavljati ne samo odnose među ljudima u timu, i odnos ljudi kao dio njihove pripadnosti određenoj organizaciji, koja je, u takvim okolnostima, kada su akcije ljudi koji su propisani i podliježu općem poretku. Dio upravljanja psihologije je psihologija pregovora, što značajno pomaže u poboljšanju odnosa između djelatnika tvrtke.

Predmet psihologije menadžmenta su ljudi koji su uključeni u financijskim i pravnim uvjetima u organizaciji, čije su aktivnosti usmjerene na postizanje korporativnih korisne svrhe.

U području trgovinskih odnosa između ljudi i tim istražuje i koordinira trgovanje psihologije. Ova disciplina je proučavao emocionalno i psihološko stanje trgovaca, a trgovanje, analizira kako se svjesno razmišljati i donositi odluke mudro.

Najrelevantniji za organizaciju psiholoških problema su sljedeći: povećanje nadležnost donositelja odluka na svim razinama, poboljšanje učinkovitosti osposobljavanje i prekvalifikaciju menadžera, potraga za ljudske resurse organizacije, izbor rukovodnog osoblja poduzeća, poboljšati psihičko atmosferu unutar organizacije tima.