Sustav Tarifni-plaća i drugih sustav plaća

Plaće u svim svojim oblicima je glavni izvor prihoda zaposlenika. Ona je možda najučinkovitiji poticaj za kvalitetu i visoko produktivnog rada.

S prelaskom na vrijeme na tržišno gospodarstvo je doživjela značajne promjene i sadržaj procesa nagrađivanja. Vlada je odbila bilo bili njegova uprava, te je rezerviran samo pravo na postavljanje minimalne plaće. Sve ostalo - tarifne stope i plaće za radna mjesta s dodatnim plaćanjima i naknadama, te uvjete bonusa - od osnivanja na svakoj biljci ponaosob.

Ovisno o razini plaća se o nizu faktora, glavni među njima - je financijsko stanje organizacije, kao i socio-ekonomska situacija u zemlji kao cjelini ili u određenom it regiji. Osim toga, on je bio pod utjecajem situacije u potrošačkom tržištu i na tržištu rada, dinamika cijena roba i usluga, natjecanja, i tako dalje. N.

Do danas, postoje tri sustava plaća, koje ćemo uzeti u obzir.

1. tarifa. Ona leži u činjenici da je diferencijacija plaća za zaposlenike različitih kategorija je napravljena u skladu sa skupom pravila. To uzima u obzir uvjete rada, složenost posla, klimatske karakteristike regije, prirodu posla i njegov intenzitet.

Tarifni sustav dostupan je u dva oblika: radu po komadu i na temelju vremena. Glavna razlika između njih - način čini troškova rada. Dakle, komad stope na temelju broja proizvoda koji je proizveden i vrijeme-based - vrijeme radio.

Komad forma od prikladno primijeniti kada postoji stvarna prilika da se popraviti rezultat niza pokazatelja rada i standardizirati ih s uspostavom standarda vremena i proizvodnje. Djelo djela, na primjer, tvornički radnik, čija plaća ovisi o broju proizvedenih jedinica im detalje dnevne smjene, mjesečno.

Time-based oblik s prikladno primijeniti kada je zaposlenik ne mogu se normalizirati. U tom slučaju, obratite se uzima iz vremena radio (broj sati, dana ili smjene mjesečno). Tako je odlučio platiti prodavatelj usluge, stražare i druge.

2. Sustav tarifa-plaća. Kao u vrijeme prikazano, pod uvjetom da plaće u skladu s cijenama i plaćama je vrlo teško izbjeći tzv izravnavanje, prevladati kontradikciju koja postoji između interesa kolektiva i pojedinog zaposlenika. Dakle, tariff- sustav plaća je bila nužna kvaliteta mjera kako bi se uklonili ovu kontradikciju.

Takav sustav podrazumijeva da radnik plaće ovisiti o rezultatima organizacije kao cjeline, odjel u kojem je registriran, i da li je iznos novca koji poslodavac šalje na platnoj listi.

Drugim riječima, zaposlenik plaća (na primjer, projektant u kategoriju) će biti jednaka udjelu u fot koja glava je dodijeljen njegov cijeli odjel.

sustav tarifa i plaća ima sljedeće karakteristične značajke:

1. Razina plaće snažno je povezana s razinom plaća.

2. Prisutnost konstantnim koeficijentima koji odražavaju stupanj kvalifikacije radnika i njegovog sudjelovanja radne snage u rezultatima rada.

Osnova za sustav tarifa plaćom uzima razinu vještina koja zapravo karakterizira produktivnost pojedinog specijalista i dodijeljen svim članovima radne snage.

Tako, na primjer, postoji odvajanje projektanti u nekoliko kategorija - I, II, III. Pitanje koje skupina uključuju zaposlenik riješili glavnu jedinicu, na temelju niza čimbenika - obrazovanja, iskustva, itd Tijekom vremena, profesionalna kategorija može promijeniti, a prema to će povećati ili smanjiti svoju plaću ... Sve će ovisiti o tome koliko je ovaj čovjek će se očitovati u radu za određeni vremenski period.

3) Mješoviti. U takvom sustavu u isto vrijeme postoje naznake kako tarifnih i ne tarifnih sustava. Konkretno, to može uključivati proviziju na „plutajući” plaće zastupstvo mehanizam prirast uplata za rad.