Sindikat - što je to? Sindikata Rusije. Zakon o Sindikati

Do danas, sindikat - je jedina organizacija posvećena u potpunosti zastupa i štiti prava i interese zaposlenika. I sposobnost da pomogne sama tvrtka pratiti sigurnost, rješavanje radnih sporova i educirati zaposlenike lojalnost poduzeća, imaju priliku da ih uče disciplinu proizvodnje. Stoga, kao vlasnici organizacija, a samo običan zaposlenik mora znati i razumjeti prirodu i obilježja sindikata.

Koncept sindikata

Sindikat - udruženje djelatnika poduzeća da bi mogli riješiti proizlaze pitanja koja se odnose na njihove uvjete rada, njihovih interesa u području profesionalne aktivnosti.

Svaki zaposlenik poduzeća, koja ima organizaciju, ima pravo da se dobrovoljno pridružiti. U Ruskoj Federaciji, u skladu sa zakonom, strane osobe i osobe bez državljanstva mogu također ostvariti članstvo u sindikatu, ako nije u sukobu s međunarodnim sporazumima.

U međuvremenu, da se formira sindikat i svaka od njih može ruski državljanin koji je mlađih od 14 godina, a bavi aktivnostima rada.

U Rusiji, zakon fiksne osnovnu sindikalnu organizaciju. Ispod njega se podrazumijeva dobrovoljno udruženje svih svojih članova koji rade u istom poduzeću. Njegova struktura može biti formirana sindikalnih grupa ili pojedinih sindikalnih organizacija u radionicama ili odjela.

Primarni isti sindikata može formirati udruge industrije rad, na teritorijalnom aspektu ili bilo koju drugu karakteristiku, ima radnu specifičnost.

Udruga sindikata ima svako pravo na suradnju sa sindikatima iz drugih država, da uđe u ugovor s njima i sporazuma za stvaranje međunarodne udruge.

Vrste i primjeri

Sindikati, ovisno o njihovim teritorijalnim karakteristikama dijele se na:

1. All-ruski sindikalna organizacija koja objedinjuje više od polovice zaposlenika jednog ili više stručnih sektora, odnosno djeluju na području više od polovice RF subjekata.
2. Inter-regionalne sindikalne organizacije, sindikalisti obvezujuća jednu ili više podružnica u području više subjekata Ruske Federacije, ali manje od polovice njihovog ukupnog broja.
3. Teritorijalna organizacija sindikata, ujedinjuje članove sindikata jednog ili više RF subjekata, gradovima ili drugim mjestima. Na primjer, Arkhangelsk regionalni sindikalni zrakoplovnih radnika ili Novosibirsk regionalnog javne organizacije Sindikata radnika u području javnog obrazovanja i znanosti.

Sve organizacije mogu se kombinirati, odnosno, u međuregionalnih udruga ili teritorijalnih udruge sindikalnih organizacija. Isto kao i iz odbora ili povjerenstava. Na primjer, Volgograd Regionalno vijeće sindikata - teritorijalno objedinjavanje regionalnih organizacija sindikata diljem zemlje.

Još jedan upečatljiv primjer je glavni udruga. Moskva sindikati ujedinjeni u Moskvi federacije sindikata u 1990.

Ovisno o struci, možete prepoznati sindikate različitih zanimanja i vrste radničkih aktivnosti. Na primjer, sindikat nastavnika, sindikat medicinskih djelatnika, plesača sindikata glumaca ili glazbenika, i tako dalje. D.

sindikat Charter

Sindikalne organizacije i njihove udruge su stvorili i osnovan od strane charter, njegove strukture i kontrole. Oni su također samostalno organizirati svoj rad, održati konferencija, sastanaka i drugih sličnih manifestacija.

Statut sindikata poduzeća, koji su uključeni u strukturi ruskih ili međuregionalnih udruga, ne treba osporavati pravila organizacije. Na primjer, regionalni odbor sindikata bilo kojoj regiji ne bi trebalo odobriti povelju, koja sadrži odredbe koje su u suprotnosti s odredbama međuregionalne Sindikata, od kojih je struktura prvi je iz te organizacije.

U ovom slučaju, zakon treba sadržavati:

• naziv, namjena i funkcija sindikata;
• kategorije i grupe ujedinjeni zaposlenika;
• postupak za izmjenu povelju, što doprinosi;
• prava i dužnosti njegovih članova, uvjeti doneseni u članstvo organizacije;
• Struktura unija;
• izvori prihoda i redoslijed upravljanja imovinom;
• uvjeti i karakteristike reorganizaciji i likvidaciji sindikata;
• svim drugim pitanjima koja se odnose na rad sindikata.

Registracija sindikata kao pravna osoba

Sindikat ili udruga, prema ruskom zakonu, država može biti registriran kao pravna osoba. No, to nije uvjet.

Država registracija odvija u relevantnim izvršne vlasti na mjesto sindikalnog mjestu. Za ovaj postupak, predstavnik udruga mora dostaviti izvornike ili ovjerene kopije povelje, konvencije odluke o osnivanju sindikata, odluka o odobrenju charter i popis sudionika. Nakon što je odluka o davanju pravnog statusa. lice, a podaci organizacije moraju biti u jednoj državi registar.

Sindikat obrazovanja radnika, industrijskih radnika, stručnjaka i umjetnika poput sindikata ili drugih osoba može se reorganizirati i likvidirani. Štoviše, restrukturiranje treba provoditi u skladu s odobrenim statutom i eliminacije - saveznim zakonom.

Sindikat može biti likvidirana ako njegove aktivnosti u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije i federalnim zakonima. I u ovim slučajevima, sposobnost prisiliti obustavu aktivnosti u trajanju do 12 mjeseci.

Zakonska regulativa sindikata

Aktivnosti sindikata danas je po zakonu Federalnog zakona № 10 datirano 12 siječnja 1996 „Na sindikata, njihovih prava i jamstava”. Nedavne promjene su napravljene na 22. prosinca 2014. godine.

Ovaj nacrt zakona sadržan je koncept sindikata i osnovnih pojmova vezanih uz nju. Kao i prava i jamstava udruženja i njegovih članova.

Prema čl. 4. Zakona Savezne to vrijedi za sve poduzetnike koji se nalaze na teritoriju Ruske Federacije, kao i svih ruskih tvrtki, koji su u inozemstvu.

Za zakonskim propisima sindikalnih pokreta u vojnoj industriji, provedbu zakona tijela, u prosudbu i prokurorstve, Federalna služba sigurnosti, carinska tijela, za kontrolu organa trgovine drogom, kao iu radu vatrogastva Ministarstva, za izvanredna stanja, postoje zasebne relevantni saveznim zakonima.

funkcije

Glavna svrha sindikata, kao udruga građana za zaštitu radničkih prava, je, sukladno tome, zastupanje i zaštita socijalnih i radničkih interesa i prava građana.

Sindikat - organizacija osmišljen kako bi braniti interese i prava radnika na radnom mjestu, poboljšati uvjete rada za radnike, kako bi se postigla pristojan plaće, rad kod poslodavca.

Interesi, koji su dizajnirani za obranu ove organizacije mogu biti rješenja o zaštiti rada, plaće, otpuštanja, smanjenja osoblja, nepoštivanja Zakona o radu i određenih srodnih zakona o radu.

Sve navedeno odnosi se na „zaštitu” funkciju za povezivanje. Druga uloga sindikata - je funkcija reprezentacije. Koji je odnos između sindikata i države.

Ova značajka - je zaštita radničkih prava nisu na razini poduzeća i na nacionalnoj razini. Dakle, sindikati imaju pravo sudjelovati na izborima za tijela lokalne samouprave u ime radnika. Oni mogu sudjelovati u razvoju stanja programa zaštite rada, zapošljavanja i tako dalje. Itd

Lobirati za interese zaposlenih sindikati su usko surađuje s različitim političkim strankama, a ponekad čak i stvoriti svoje vlastite.

organizacija prava

Sindikati - neovisan od izvršne vlasti i tijela lokalne samouprave i organizacije menadžmenta tvrtke. Uz to, bez iznimke, takve udruge imaju jednaka prava.

sindikalna prava sadržana su u Zakonu o Federalnom „Na sindikata, njihovih prava i jamstava”.

Prema ovom zakonu, organizacija ima pravo na:

• zaštita interesa radnika;
• Dodavanje na inicijative vlasti za donošenje odgovarajućih zakona;
• sudjeluje u donošenju i raspravu o nacrtima zakona koje je predložio njih;
• Radnici migranti nesmetani pristup do mjesta i dobivanje svih socijalnih i radnih informacije od poslodavca;
• kolektivni, kolektivno pregovaranje;
• naznaku poslodavca na kršenje, što se mora riješiti u roku od tjedan dana;
• skupovi, sastanci, štrajkovi, podizanje potraživanja u interesu radnika;
• ravnopravno sudjelovanje u upravljanju javnim sredstvima, koje su formirane članarine;
• kreirati vlastite inspekcije za nadzor uvjeta rada, poštivanje kolektivnih ugovora i sigurnosti okoliša zaposlenih.

Sindikalne organizacije ima pravo da posjeduje takvu imovinu kao zemlju, zgrade, građevine, spa i sportske sadržaje, tiskarama. A može biti i vlasnici vrijednosnih papira, pravo na izradu i raspolaganja novčanim sredstvima.

Ako se u proizvodnji postoji opasnost za zdravlje ili život radnih ljudi, predsjednik sindikata ima pravo zahtijevati od poslodavca za rješavanje problema. A ako to nije moguće, prestanak zaposlenika na otklanjanje nezakonitosti.

Ako je poduzeće reorganizirao ili likvidiran, a time pogoršati će se smanjiti radni uvjeti zaposlenika ili radnika, tvrtka je dužna najkasnije u roku od tri mjeseca prije događaja obavijestiti sindikat.

Zbog fond socijalnog osiguranja profesionalne udruge mogu obavljati rekreativne aktivnosti za svoje članove, kako bi ih poslati i naselja.

radnici prava da se pridruže u sindikat

Naravno, prije svega sindikata su potrebni za zaposlenike poduzeća. Uz pomoć ovih organizacija, spajajući ih, zaposlenik dobiva pravo na:

• sve prednosti predviđene kolektivnim ugovorom;
• promicati jedinstvo u rješavanju spornih pitanja na plaće, godišnjih odmora, profesionalni razvoj;
• primiti besplatnu pravnu pomoć, ako je potrebno na sudu;
• promicati sindikalne organizacije za stručno usavršavanje;
• na zaštitu u slučaju neopravdani otkaz, neplaćanja pri smanjenju, naknadu štete prouzročene na radnom mjestu;
• za pomoć u dobivanju bonove za naselja i lječilišta za sebe i članove svoje obitelji.

Ruski zakon zabranjuje diskriminaciju na temelju pripadnosti sindikatima. . To je, bez obzira na poduzeće zaposlenika - Sindikat član ili ne, njegova prava i sloboda zajamčenih Ustavom, ne bi trebao biti ograničen. Poslodavac nema pravo da ga odbaci, jer nije pridružio sindikat ili zaposliti obvezni uvjet za članstvo.

Povijest i razvoj strukovnih udruga u Rusiji

U 1905-1907, tijekom revolucije, prvi sindikat u Rusiji. Važno je napomenuti da u ovom trenutku oni već postoji već dugo vremena, a istovremeno potpuno upravlja u Europi i Americi.

Prije revolucije u Rusiji, međutim, bilo je štrajk odbori. Koji se postupno rastao i uređuje u jedinstvu sindikata.

Datum osnivanja prve profesionalne udruge smatraju 30.04.1906 godine. Na ovaj dan, on održan prvi sastanak u Moskvi radnika (metalaca i električari). Iako je već prije tog datuma (1905/06/10 g) u prvom All-ruski konferenciji sindikata je formirana u Moskvi ured povjerenika (Državni zavod sindikata).

Sve aktivnosti tijekom revolucije dogodio ilegalno, uključujući i drugu All-ruski konferenciji sindikata, koji je održan u St. Petersburgu na kraju veljače 1906. Do 1917. godine, svi sindikalni potlačenih, Thunder autokratske vlasti. No, nakon zbacivanja njih počeo novi povoljno razdoblje. Onda je došao prvi regionalni odbor sindikata.

Treći All-ruski konferenciji sindikata održan je u lipnju 1917. godine. Ona je izabran u All-ruski Središnjeg vijeća sindikata. Taj dan i počeo bujati ispitati udruge.

Sindikati u Rusiji nakon 1917 je počela provoditi brojne nove značajke, koje uključuju brigu za rast produktivnosti i podizanje razine gospodarstva. Vjerovalo se da je ova pažnja na proizvodnju uglavnom brigu samih radnika. Za ove svrhe, sindikati počeli provoditi razne vrste natjecanja među radnicima, njihovo uključivanje u proces rada i proizvodnje disciplinu ulijeva u njih.

U godinama 1918-1918 je održan prvi i drugi All-ruski kongres sindikata u kojem je tijek razvoja organizacije promijenjeno od strane boljševika u smjeru nacionalizacije. Od tada, do 50-70-ih godina ruskih sindikata oštro razlikovali od onih koje su postojale na Zapadu. Sada ne štiti prava i interese zaposlenika. Čak i pridružio se podaci nevladina organizacija prestala biti dobrovoljno (obvezno nošenje znakova).

Za razliku od svojih zapadnih kolega, organizacijska struktura je takva da ujedinjuje sve obične radnike i menadžere. To je dovelo do potpunog izostanka borbe sa potonje.

U godinama usvojeni 1950-1970 nekoliko pravnih akata, što daje sindikatima nova prava i odgovornosti, dajući im veću slobodu. A do sredine 80-ih organizacija je stabilan, ima razgranatu strukturu, koja je organski bio upisan u političkom sustavu zemlje. No, to je bio vrlo visok stupanj birokracije. A zbog velikog ugleda sindikata, mnogi od njegovih problema je šutio, što je teško razviti i poboljšati organizaciju.
U međuvremenu, prednost politika situacije i uvodi u masi njihove ideologije sa snažnim sindikalnog pokreta.

U sovjetskim vremenima, profesionalna udruga koja se bavi ponašanja Subbotniks, demonstracije, natjecanja i studija grupni rad. Oni distribuirati bonova, stanove i druge materijalne pogodnosti dane od strane države, između zaposlenika. Svojevrsna je odjel socijalne kućanstvo tvrtke.

Nakon restrukturiranja u 1990-1992, sindikati su stekli organizacijsku neovisnost. Do 1995. godine, oni su već instalirane nove operativne principe koje su se promijenile s dolaskom demokracije i tržišnog gospodarstva u zemlji.

Sindikati u suvremenoj Rusiji

Od gore navedenog povijest i razvoj strukovnih udruga može se shvatiti da je nakon propasti Sovjetskog Saveza, a zemlja je preselio u demokratskom kontrolom, ljudi su počeli da napuste masovno podataka nevladina organizacija. Oni ne žele biti u birokratskom sustavu, s obzirom na to beskorisno za vlastite interese. Utjecaj sindikata je došao u ništa. Mnogi od njih su bili potpuno ne otopi.

No, do kraja 90 sindikata ponovno su formirane. Već je nova vrsta. Sindikata Rusije danas - to je organizacija, neovisno o državi. I pokušati obavljati klasične funkcije u blizini zapadne partnere.

Također, u Rusiji postoje sindikati, koji su slični u svojoj djelatnosti u japanskom modelu, prema kojem organizacije pomažu unaprijediti odnose između radnika i uprave, to ne isključivo štiti interese radnika i pokušava pronaći kompromis. Takav odnos može nazvati tradicionalnim.

U tom slučaju, i prvi i drugi tipovi sindikata u Ruskoj Federaciji čine pogreške koje koče njihov razvoj i narušava pozitivne rezultate svoga rada. To su:

• jaka politizacija;
• sklonost neprijateljstva i sukoba;
• amorphousness njihove organizacije.

Moderna sindikat - organizacija je previše vremena i pažnje posvećuje političkih događaja. Oni vole biti u suprotnosti sa sadašnje vlade, zaboravljajući o svakodnevnim poteškoćama malih radnika. Često su sindikalni lideri u cilju podizanja svoj kredibilitet, posebno organizirane štrajkove i demonstracije radnika, bez ikakvog razloga. Što nedvojbeno to loše odražava i na proizvodnju u cjelini, a zaposlenici posebno. I na kraju, unutarnje ustrojstvo modernih strukovnih udruga je daleko od savršenog. U mnogima od njih ne postoji jedinstvo, često mijenja smjer, čelnici, predsjednik. Pronađeno zloupotreba sindikalnih sredstava.

U tradicionalnim organizacijama, postoji jedan značajan nedostatak: oni ih automatski ući u zapošljavanju. Rezultat toga je da zaposlenici poduzeća ne zanima apsolutno ništa, oni ne znaju i braniti svoja prava i interese. Sindikati se ne rješava probleme, ali postoje samo formalno. U takvim organizacijama, njihovim vođama i predsjednik sindikata izabrao, u pravilu, vodstvo koje sprječava objektivnost na prvom mjestu.

zaključak

Povijest stvaranja i izmjeni sindikalnog pokreta u Ruskoj Federaciji, kao i prava, odgovornosti i karakteristike tih organizacija do sada, možemo zaključiti da oni igraju značajnu ulogu u društveno-političkom razvoju društva i države u cjelini.

Unatoč postojećim problemima u funkcioniranju sindikata u Ruskoj Federaciji, udruge podataka, naravno, važni za zemlju koja se bori za demokraciju, slobodu i jednakost građana.