Udruga poduzeća. Udruge i sindikati. Vrste poslovnih spajanja

Poslovna spajanja, je po mnogima moderne inteligencije - to je globalni trend. Smatra se da u narednim desetljećima, većina tvrtki u svijetu (što je ukupno će oko 70-75% od BDP-a od planeta) konsolidirana u roku od samo nekoliko stotina transnacionalnih gospodarstava. Ruski poslovni ovaj trend, prema ekonomistima, također utječe.

Postoje dva glavna mehanizma kroz koji se mogu javiti je poslovna kombinacija. U prva možemo govoriti o tvrtke zakonskih promjena stanja koje se javljaju kao rezultat spajanja ili akvizicije. Kontrolnog udjela, odnosno prevladavajući udio u temeljnom kapitalu u ovom slučaju se prenosi od jedne grupe ljudi na drugu, može također promijeniti naziv branda (a ponekad i podružnice), gdje tvrtka posluje. Najčešći tipovi danas udruženja poduzeća u ovoj kategoriji - brige i gospodarstva. Među starijim, ali je imao velikog povijesnog značaja za Rusiju - vjeruje, kartela i sindikata.

Drugi mehanizam koji se također uklapa u koncept „poslovnog spajanja”, s druge strane, nije povezan s promjenom u njihovom pravnom statusu. To uključuje konsolidaciju asocijativnog tipa - vlasnicima udjela ili upravitelje države (u slučaju tvrtki u državnom vlasništvu) iskustva, zajedničkog rješenja hitnih problema razvoja novih perspektiva kombinirajući znanje i resurse. Glavne vrste udruženja poduzeća ovog tipa danas - to je udruga i sindikata.

Prije nego što smo ispitati karakteristike svake od tvrtki za konsolidaciju mehanizmi studirao aspekte, što odražava stvarnu izvedivost centripetalne trend u pitanju.

Zašto kombinirati posao?

Među ekonomistima Vjeruje se da mali poduzetnici nekako proširiti svoju prisutnost na tržištu. U nekom trenutku, tvrtka doseže stupanj razvoja, kada je daljnje širenje poslovanja ili možda samo zbog apsorpcije drugih poduzeća (često natjecatelja), ili ih kombinirajući u jednom ili drugom obliku. Naravno, moguće je i vrlo vjerojatno mogućnost da će biti apsorbiran, pak, sama poslovanja.

U prosjeku, tvrtka zapošljava oko 3-5 godina prije nego što je pitanje o postupcima udruge. Potreba za konsolidacijom može biti i zbog tržišnih okolnosti. U pravilu, takva situacija je tipična za razdoblje krize (kako ekonomske i političke prirode).

Prednosti udruga

Poslovna spajanja - proces koji se u većini slučajeva je koristan za svaki od sudionika uključenih u njemu. Glavne prednosti konsolidacije poslovanja mogu se javiti na sljedeći način.

Prvo, tvrtka, zajedno, u pravilu, formiraju neku vrstu zajednice baze podataka: kupcima, dobavljačima i partnerima. To je gotovo uvijek povećati prihod svakog od tvrtki koje čine društvo.

Drugo, tvrtke su uglavnom fiksne uštede u mnogim područjima - na primjer, u vezi s istim dobavljačima. Često se događa da je tvrtka dobila u zbrinjavanju novih ugovornih stranaka, utvrdi da je roba ili usluga koje im manje od onih dobivenih iz prethodnih partnera. Također se obično smanjuje troškove vezane uz pozicioniranje branda, oglašavanja.

Treće, tvrtke udio ne samo informacije, nego i financijska sredstva. To omogućuje, posebno, oslanjaju se na uključenost osoblja više kvalificirani. Snimke - najvažnija komponenta za uspjeh bilo koje tvrtke. Isto tako, sve više financijskih mogućnosti - bolja oprema. To je osobito važno kada je sindikat industrijskih postrojenja - njihova glavna konkurentska prednost leži u tehnologiji koja se koristi u izdanju proizvoda.

Saznali smo zašto tvrtke trebaju konsolidaciju. Sada razmotrimo detaljno oblik poslovne kombinacije, koje smo identificirali kao najčešći u Rusiji.

zabrinutost

Počnimo s problemima. Ova vrsta konsolidacije poslovanja podrazumijeva prilično veliku autonomiju sudionika. Općenito reakcija je ograničena na razmjenu tehnoloških tvrtki (patenti, licence), u nekim slučajevima, jedinstvene aranžmani financijskog upravljanja.

Zabrinutost može biti poslovno spajanje kao jednu industriju i konsolidaciju unutar tvrtki koje posluju u segmentima sasvim različit. No, u pravilu, članovi svi nekako povezani. Na primjer, u okviru grupe poduzeća mogu se kombinirati u jednom proizvodnom lancu - dobavljači sirovina, obrade njegovih postrojenja i tvornice za proizvodnju finalnog proizvoda.

Tipično, tvrtke koje čine skupinu (primjeri ruskog poslovanja u velikoj mjeri potvrđuju) ostaju pravno samostalna. Kontrolni udio u svakoj, ili prevladavajući udio u temeljnom kapitalu se obično ne spadaju u osnovne strukture. I to je glavna razlika zabrinutost iz fundusa (njihove osobine ćemo pogledati kasnije). Međutim, kao što smo rekli gore, upravljanje financijskim tokovima, kao i strateške odluke u području upravljanja primjenjuju se na razini višeg rukovodstva sindikata. U tom smislu, pravna nezavisnost od tvrtki, kao i mnogi stručnjaci vjeruju, ne mogu igrati značajnu ulogu u pogledu razvoja poduzeća kao zasebne poslovne jedinice.

Organizacije koje pripadaju istoj skupini, mogu biti uključeni u ove vrste poslovnih spajanja kao udruga ili sindikata. To ne utječe na njihov pravni status i upravljanja mehanizme. Ali oni nemaju pravo biti dio drugih problema. Inače može doći do razlike u strateškom strukturi konsolidiranih poslovnih prioriteta.

Zabrinutost u Rusiji

Kako Rusija radi ovu vrstu udruživanja kao grupa? Primjeri tvrtki, konsolidiranje u ovom obliku, naravno, javljaju u Rusiji u vrlo velikim količinama.

Tu su, posebno, korporacije javnog sektora. Za one stručnjaci smatraju jednom od najvećih i najpoznatijih ruskih tvrtki u svijetu - „Gazprom”. Često se događa da je skupina - udruženje poduzeća u državnom vlasništvu u vojnoj industriji.

Pojam „grupa” u Rusiji i svijetu

Postavlja se pitanje da li iste vrijednosti, pojam „Grupa” u našoj zemlji i inozemstvu. To sve ovisi o pojedinoj državi. Uzeti u obzir nekoliko primjera. Konkretno, problem je u Rusiji naziva tvrtke kao što su Volkswagen, Siemens, Allianz. S druge strane, zemlja podrijetla - Njemačka - ove organizacije nazivaju na isti način, Koncernom. Ako, pak, govorimo o tvrtkama kao što su General Motors i Boeing, s nama Registracija, u Rusiji, oni su također smatra da se problemi. No, u SAD-u - ne. Tamo se zove „javno poduzeće”.

U nekim slučajevima, najveće američke tvrtke u Rusiji među ruskim medijima ili stručnoj literaturi odnose se na poduzeća samo kako bi izbjegli biti zabludu. Činjenica da mnoge američke tvrtke, na primjer, automobilska div Chrysler - nije ništa drugo nego „profilu” (na engleskom jeziku - s ograničenom odgovornošću Corporation). Ruski državljanin ne bi povjerovao da je „društvo” je u mogućnosti da rastu u takvim razmjerima: u našem razumijevanju vrlo prosječne tvrtke. Lakše je shvatiti da takvo poduzeće - briga.

držanje

Kao što smo rekli gore, najčešće u ruskom obliku poslovnog spajanja su predstavljeni kao holding kompanija. Ova vrsta konsolidacije poslovanja, prema riječima stručnjaka, vrlo slični problemi (u stvari, neki ekonomisti i ostali uvjeti su identificirani). Koje su osobitosti građe? A to je, pak, zajedničko između njih i zabrinutosti?

Najvažnija značajka holidnga - da je udruženje organizacija i poduzeća na strogim uvjetom: koncentracija je u posjedu osnovne strukture kontrolnog udjela u svim tvrtkama. Dok je u problemima dopušteno (iako nije uvijek slučaj) da prevladava udio poslovanja u vlasništvu osnivača tvrtke ili treće strane dioničara.

Za većinu atributa (cilja stvaranja, vrsti upravljanja, i tako dalje. D.) drži u cjelini vrlo slična pitanja. Oni također mogu biti udruge u jednoj ili više grana se konsolidiranje okvir za poduzeća u smislu organizacije proizvodnog lanca. Baš kao iu slučaju korporacija, poduzeća iz holdinga, u pravilu, imaju pravno samostalan, općenito su nezavisne ekonomske aktivnosti.

No, ključna odluka za upravljanje uzimajući sve istu strukturu glave. Njegove osnovne kompetencije su kako slijedi.

Prvo, to je u razvoju konceptualne temelje cijele udruge. Promatrajući strategiju za privlačenje i distribucija ulaganja i profita. Financijsko upravljanje, prema mnogim stručnjacima - glavna komponenta radne glave strukture holding. Sredstva se mogu distribuirati i putem internih kredita.

Drugo, voditelj strukture holding, u pravilu, odgovara za ključne odluke uprave na razini upravljanja tvrtke, članovi Udruge.

Treće, matična organizacija zastupa interese svih njenih podochetnyh tvrtki u međusektorskoj prostora i na stranim tržištima.

U mnogim gospodarstvima, usput, postoje ograničenja na posjedovanje dionica matičnog strukturi tvrtkama-sudionicima udruge (kao i za menadžeri i vlasnici udjela).

Razmotrimo sada povijesne oblike udruživanja organizacija koje igraju važnu ulogu u gospodarstvu carskoj Rusiji i SSSR-a.

karteli

Pod kartela razumjeti strukturu, konsolidiranje jednostruke industriji tvrtke. Cilj takvih oblika udruživanja - zajedničke aktivnosti u pogledu marketinga (barem - proizvodnih procesa). Kao dio kartela poduzeća, u pravilu, to je lakše prodati roba na štetu sporazuma o cijenama, kvota, koji se koriste u kombinaciji s drugim poduzećima distribucijski kanal. Tvrtke u kartelu održava potpunu pravnu i ekonomsku neovisnost.

sindikata

Ako su aktivnosti tvrtke konsolidirana su unutar kartela, kao takva usmjerena na distribucijske kanale (za razliku od proizvodnog dijela), poduzetnici mogli dogovoriti o uspostavi sindikat - isti za sve poslovne strukture, odgovoran za prodaju proizvoda po jedinstvenim cijenama i kanalima.

To je funkcija pojedinih tvrtki ograničiti proizvodnju. Bavi prodajom, u pravilu, isključivo stvoren sindikat ih. U nekim slučajevima, struktura prodaje nije stvoren odvojeno, a formirana je na temelju resursa jedne od tvrtki koje pripadaju u organizaciji.

vjeruje

Ako karteli i sindikati obično su dizajnirani kako bi optimizirali prodaju robe kanala, zaklada - konsolidirati napore jednako kao dio proizvodnje (ali u mnogim slučajevima i kombinirane odjele prodaje). Udruge ove vrste formirana poduzeća se ne spremaju, za razliku od kartela i sindikata, pravne i ekonomske neovisnosti. Stvoren imaju tendenciju da vjeruju strukturu glave (otprilike kao u gospodarstvu). No, tu su presedani kada je potpisan sporazum o spajanjima i preuzimanjima. Obično se uzda značilo konsolidiranje sve proizvodne procese unutar jedinstvenog strukturi poduzeća, kao i resurse povezane s njima. Često članovi tih zajednica postala tvrtkama iz različitih industrija. U njima, baš kao što se događa u problemima, postrojio proizvodnja lanaca gore spomenut. Kao u pravilu, vjeruje dogodio institut zajedničkog vlasništva na resurse koji su uključeni u proizvodnju dobara (kao i gotovog proizvoda).

Karteli i sindikati u isto vrijeme bili su više karakteristične za doba carske Rusije (kada privatna poduzeća institucija postojati bez značajnih ograničenja). A druga je bila mnogo više. Karteli su doduše vrlo rijetki. U SSSR-u (sve do trenutka kada su komercijalni odnosi zabranjen) uživa veliku popularnost vjeruje.

Udruge i sindikati

Uzimajući u obzir sadašnje i povijesne oblike konsolidaciju tvrtki u okviru spajanja i akvizicija, smatramo drugu vrstu kombinaciji poslovne - udruga i sindikata. Samo imajte na umu da ta dva pojma, u pravilu, može biti identificiran. Samo „udruga” - to znači „jedinstvo”, „jedinstvo”, samo na stranim načine. Tvrtke sami odrediti kako da se odnosi na sebe kao dio konsolidirane strukture.

Udruge i sindikati - savez udruga (privatne ili javne) nije za konsolidaciju financijskih i upravljanje resursima, te štititi interese i međusobnu koordinaciju različitih područja rada. Gotovo uvijek je neprofitna tipa struktura a. To jest, ako govorimo o pravnom statusu - je, u pravilu, nevladine organizacije. Poduzeća pripadaju organizaciji ili sindikatu, zadržati apsolutnu pravnu i ekonomsku neovisnost.

Skala tih organizacija mogu biti vrlo različiti. Na primjer, Udruga restoratera i hostelerov. Na ročištu mnogo takvih udruga - „Savez industrijalaca i poduzetnika” Postoje međunarodne i političke strukture (cilj im stvara - uspostavljanje poslovnih odnosa). Među tim - Carinske unije.