Problem zapošljavanja mladih u Rusiji

Problem pronalaženja radnih mjesta za mlade ljude uvijek je bio zabrinut državnim tijelima, budući da se ovo pitanje izravno odnosi na socijalnu politiku. Kako bi se osigurala visoka razina življenja stanovništva kroz nacionalne resurse, važno je razumjeti ovo pitanje i pronaći najkorisnija rješenja.

Mladi i nezaposlenost: o konceptima

Problem pronalaženja posla za mlade ljude u Rusiji bio je popularan još od davnih vremena, uključujući pod carar-oca. Važno je napomenuti da prije pronalaženja rješenja za tešku problematiku potrebno je pažljivo razumjeti terminologiju, a zatim odrediti najučinkovitije načine kako ga eliminirati.

Obratite pažnju: ako se u bilo kojem izvoru pitanja zapošljavanja mladih smatraju, članak, pregled ili autorov apstrakt će nužno sadržavati niz definicija i pojmova. Dakle, u suvremenom razumijevanju mladih, naziva se društvena, demografska skupina ljudi čiji je krug ograničen na određenu dob. Među prepoznatljivim značajkama može se identificirati poput performansi za društvo određenih funkcija, specifičnih pogleda, interesa, vrijednosti, mjesta među ostalim skupinama ljudi.

Važan osebujni kriterij ove skupine je dob. Mnogi se znanstvenici još uvijek ne mogu složiti oko toga što bi trebao biti okvir dobi. Dakle, neki uspostavljaju početnu granicu od 13-14 godina, a drugi ga uklanjaju od 29 do 30 godina. Osim toga, koncept mladeži je neraskidivo povezan s određenim aktivnostima. Dakle, u ovoj skupini ljudi najčešće su vojni ljudi, studenti, studenti koji rade u određenim specijalitetima i tako dalje.

O nezaposlenosti

Problem pronalaženja posla za mlade zahtijeva pažljivo razmatranje koncepta "nezaposlenosti". Nezaposlenost u suvremenom smislu naziva se socio-ekonomskim fenomenom, koji je karakteriziran posebnom složenošću. U ovom slučaju, dio aktivnog stanovništva, koji može zaraditi život, ne može ostvariti svoj potencijal zbog nedostatka pristojnih radnih mjesta. Valja napomenuti da su najčešće tržište rada i problemi zapošljavanja mladih povezani s velikom željom za ostvarivanjem potencijala mladih ljudi, ali istovremeno s katastrofalnim nedostatkom slobodnih radnih mjesta.

Normativna regulacija

Zakonodavstvo do danas regulira stopu nezaposlenosti samo za osobe koje su navršile 16 godina. Dakle, prema nacionalnom zakonu, nezaposleni su ljudi koji nemaju radni dohodak ili druge osnovne zarade za ostvarivanje svojih radnih vještina. Ovdje postoji nekoliko uvjeta: osoba mora biti na području Ruske Federacije, mora biti registrirana u službi za zapošljavanje, a također i dalje tražiti posao.

Problem zapošljavanja suvremene mladeži: demografski aspekt

Kao što znate, Rusija kao nezavisna država mogla bi "stići" samo početkom dvadeset prvog stoljeća nakon raspada Sovjetskog Saveza. U tom se razdoblju radikalne promjene odvijaju ne samo u području ekonomije, pravosuđa, nego i na području socijalne politike, uključujući načine rješavanja problema pronalaženja posla za mlade ljude. Trenutno, takva grupa kao mladi, čini 22 posto ukupnog stanovništva, odnosno 32 milijuna ljudi u Rusiji.

Problem pronalaženja radnih mjesta za mlade u svjetlu obrazovanja je vrlo neodređen. Nemoguće je zapamtiti činjenicu da mladi ljudi nastoje znati, pokušati ući u visoko obrazovanje, ali ovdje svaki budući stručnjak očekuje novi problem vezan za pronalaženje posla. Kao rezultat toga, započinje novi problem zapošljavanja sveučilišnih diplomanata. Kao rezultat rasta problematičnog problema, većina bivših studenata prisiljena je raditi ne u svojoj specijalnosti, što znači da su znanja, vještine i vještine koje su mladi ljudi primili unutar zidova državne institucije zapravo beskorisni. To znači da je država potrošila proračunska sredstva uzalud. Prava slika može prikazati statističke podatke. Za 2016., službena stopa nezaposlenosti iznosi 30% cjelokupne skupine. A to uključuje ne samo školske, već i one koji nisu navršili 29 godina, tj. Bivši studenti, diplomanti, vojni ročnici i tako dalje. Valja napomenuti da se svaki građanin ne odnosi na tijela za zapošljavanje, pa je gore navedeni pokazatelj zapravo iznenađujuće velika važnost.

Značajke društvene skupine koja se razmatra

Problem pronalaženja posla za mlade je neodvojivo povezan s obilježjima koja su svojstvena ovoj zajednici ljudi. U pravilu, prvi prioritet su poteškoće vezane uz prilagodbu trenutnim uvjetima u ekonomskoj sferi, marketingu. Važnu ulogu ima proces odabira profesije, traženje sebe i samospoznaja, pronalaženje posla, stambeno zbrinjavanje i druge gospodarske probleme.

Tržište rada

Gotovo svi uvjeti koji se odnose na zapošljavanje mladih na Krasnojarskom teritoriju, Republika Khakassia, Sverdlovska regija, diktiraju suvremeno tržište rada. Ovaj se pojam odnosi na socijalne i radne odnose koji postoje u tijesnim međusobnim odnosima i formiraju sustav odnosa s javnošću koji reguliraju postupak i uvjete za zapošljavanje rada, njegovo korištenje i razmjenu, mehanizam ponude i potražnje, cijene i mnoge druge aspekte vezane uz Interakcija u radu.

Tržište rada za mladež zahtijeva posebnu pozornost, jer je to poseban element među gore spomenutim složenim mehanizmom radnih odnosa. Postoje vlastiti obrasci i socio-demografske značajke. Svaki poslodavac koji nudi posao za mladu osobu treba uzeti u obzir da je za ovu kategoriju karakteristična emocionalna nestabilnost, brza promjena životnih vrijednosti, nedostatak radnog iskustva i iskustva, nizak profesionalni status.

Što se tiče pozitivnih trenutaka, mladima se razlikuje mobilnost, visoka razina potencijala, kao i sposobnost brzog traženja svih mogućih načina rješavanja problema, za razliku od kategorija kao što su osobe s invaliditetom ili majke u dekretu.

"Radni" čimbenici

Problem pronalaženja posla za mlade ljude u Rusiji posljedica je brojnih čimbenika. S jedne strane gotovo svi tinejdžeri ili diplomanti obrazovne ustanove sanjaju se o prestižnom poslu, gdje će shvatiti sve potencijale koje su učitelji uložili u njega. S druge strane, ne svaki se tinejdžer može naći u uvjetima teške konkurencije, osobito među onima koji imaju puno znanja, vještina i vještina.

Problemi zapošljavanja i zapošljavanja mladih ovise o sljedećim čimbenicima, i to: razina materijalnog dohotka svake pojedine obitelji; Mogućnost samoostvarenja u fazi učenja; Visoko ili stručno obrazovanje; Ostvarenje njihovih prava i socijalnih jamstava koje pruža država. Ako se okrenemo prvom odjeljku ovog članka, tada postoji značajna amplituda dobnog raspona: od 13 do 30 godina. Zato među mladima postoji nekoliko podskupina.

Podskupine mladeži: prva kategorija

Glavni problemi zapošljavanja mladih neraskidivo su povezani s određenom podskupinom: od 14 do 18 godina. Ova skupina uključuje 95% studenata i studenata. Ovo dobno razdoblje popraćeno je asimiliranjem i usvajanjem osnovnih životnih vrijednosti koje će u budućnosti imati snažan utjecaj na društveni razvoj adolescencije kao pojedinca. Od 14 godina započinje aktivna prilagodba uvjetima života i društva.

Od 12-14 godine svaka osoba počinje razmišljati o onome što bi želio postati, bez obzira na karijeru koju je izabrao. Problem pronalaženja posla za suvremenu mladost u Rusiji ima neke specifične osobine. I sve zbog činjenice da je u stranim zemljama radna dob puno veća. U suvremenoj državi, 80% mladih zaradilo je svoj prvi novac prije nego što su stekli punoljetnost. Valja napomenuti da taj trend nije pozitivan, jer radni odnos s radom, iako djelomično, negativno utječe na proces učenja. Ako se taj problem pojavi na sveučilištu, kvaliteta obuke budućeg stručnjaka pati od toga.

Podgrupe mladih: druga kategorija

Problem pronalaženja posla za suvremenu mladež je inherentan ljudima koji nisu navršili 24 godinu, odnosno njezinu drugu podskupinu čine mladi ljudi od 18 do 24 godine.

U pravilu, glavna masa ovdje su muškarci koji su služili u vojsci, kao i studenti koji nastavljaju studij, ili stručnjaci koji su upravo završili srednju školu. Problemi ove grupe odnose se na nedostatak radnog iskustva. To je, u stvari, svi stručnjaci imaju dovoljnu razinu znanja koja im omogućuje da učinkovito obavljaju svoj posao, ali zapravo poslodavci nerado prihvaćaju mlade ljude bez iskustva i radnog iskustva.

Podgrupe mladih: treća kategorija

Nije teško pogoditi da je treća i zadnja podgrupa, koja ulaze u dob mladih, osobe od 25 do 30 godina. U pravilu, njezini zastupnici već se pozicioniraju kao specijalisti ili imaju radno iskustvo u određenom području.

Glavni problemi zapošljavanja mladih u tom razdoblju povezani su s visokim financijskim zahtjevima za rad. Dakle, većina predstavnika ove grupe ima obitelj, pa se financijski zahtjevi značajno povećavaju, što izravno utječe na razinu plaća.

Specifičnost tržišta mladih

Rješavanje problema pronalaženja posla za mlade mogu se pronaći samo kroz razmatranje svih njegovih značajki. Na temelju informacija koje će se dobiti kao rezultat proučavanja specifičnosti tržišta mladih, sasvim je moguće razviti mehanizam i pronaći načine rješavanja problematičnih pitanja.

Primarna značajka je stalna isparavanja tržišta rada. To znači da se ponuda i potražnja stalno mijenjaju. U jednom trenutku postojala su slobodna radna mjesta koja su omogućavala zapošljavanje čak i adolescenata koji nisu postigli adulthood, istovremeno, u 5-10 godina situacija bi se potpuno preokrenula u suprotnom smjeru.

Niska konkurentnost

Mladi ljudi - ovo je skupina čiji su predstavnici, zbog svojih dobnih karakteristika i mentalnog razvoja, posjedovati minimalnu količinu alata za konkurentnost na tržištu rada. Nedostatak potrebnih znanja, vještina i iskustva, radnog iskustva, radnog iskustva ne dopuštaju poslodavcima da preuzmu rizike i prihvate takve zaposlenike u organizaciju.

Štoviše, za poslodavca postoji ogroman broj ograničenja i dodatnih plaćanja vezanih uz rad maloljetnika. Ovdje zakon uspostavlja prilično stroge norme vezane uz prava djeteta koje, naravno, nisu korisne za osobe koje mogu unajmiti odraslu osobu bez posebnih problema.

Zapošljavanje žena

Izuzetno teška situacija na tržištu rada razvila se protiv fer spolnog odnosa. Među diplomantima visokih učilišta, većina su žene. Ovdje je važno napomenuti da poslodavci nerado uzimaju mlade ljude na posao, tvrdeći da će uskoro otići do dekreta.

Naravno, zakon zabranjuje uporabu poslodavca zbog odbijanja prihvaćanja gore navedenih razloga. Međutim, zajedno s tim, šefovi nalaze ogroman broj drugih razloga, koji se tiču "zašto nam ne odgovaraš".

Općenito, nužno je riješiti probleme vezane uz tržište rada mladih u današnje vrijeme. Aktivna dinamika varijabilnosti ukazuje na to da socijalni programi, za koje se država ili općinske vlasti razmišljaju već nekoliko godina, nemaju rezultata.

Ovim pristupom nemoguće je predvidjeti sve promjene koje će se dogoditi u 5 ili 7 godina i utjecat će na razvoj podskupina mladih. Zbog toga su načine rješavanja problema pronalaženja posla za mlade, bilo da ih predstavljaju program ili druga socijalna jamstva, trebaju biti podložni korekciji.