Pregled potrebe za puštanje proizvodnje

Zakon o radu predviđa Osvrt na godišnji odmor zaposlenika , te detaljno opisuje postupke poslodavca u tom pogledu. No, ovdje su razlozi za koji može biti prekinut odmor, boravak za neke stručnjake nejasnim.

Voditelj često određuje kada i iz kojih razloga odmor koji zaposlenik može biti prekinuto. S jedne strane, on je oslobođen potrebe da se dokaže i obrazložiti važnost organizacijskih i operativnih okolnosti. No, u isto vrijeme, zlouporaba poslodavca pod uvjetom da je zakonska mogućnost nije pogodno za odgovarajuće zaposlenike odmora koji u konačnici mogu utjecati na performanse. Trebalo bi, dakle, biti objektivno procijeniti uzroke i da treba raditi izlazne turista.

Pregled potrebe za puštanje proizvodnje je poželjno primijeniti u slučaju sprječavanja izvanrednih situacija i otklanjanje njihovih posljedica, kako bi se spriječio proizvodnju stanke kako bi se izbjegle štete na rješavanju hitnih organizacijskim pitanjima i drugim okolnostima hitnosti. U međuvremenu, tu je začarani praksa ranog prestanka dopust u slučaju, primjerice, dolazak nadzornih tijela. Takve akcije menadžeri čine mislite, zašto je nedostatak nekoliko podređenih na terenu može imati utjecaj na performanse organizacije kao cjeline.

No, ipak, ako je vođa je odlučio da se povuče iz zaposlenika odmor onda kadrovi moraju biti u skladu sa svim potrebnim formalnosti. Prvi i osnovni uvjet za prekid odmor - pristanak zaposlenog. Osim toga, glavni problem je u tome usmena jamstva dovoljno. Potrebno je pribaviti pisanu suglasnost. Kako organizacija će izdati takav dokument, to ne smeta. Hoće li ova izjava je radnik koji je spreman da se odrekne svoje legitimne rekreaciju operativne potrebe, pokazat će da li je zaposlenik dopis njegov neposredni nadređeni opisuje razlog povlačenja i ponudio izravno na nju da se prijavite, ili će poslati obavijest o prijedlogu za prekid odmor - zakonodavac nije precizirao. No, u svakom slučaju, pisana suglasnost mora dobiti prije nalog izdaje se opozvati odmoru ili dana u dan.

Vrlo nalog mora sadržavati podatke o razlogu povlačenja odmora, redoslijed korištenja njegovog preostalog dijela (ostaviti postupak prijenosa). Uz to zaposlenik ispunjava ispod slike.

Treba napomenuti da je u svakom slučaju to je nemoguće provesti reviziju odmora, ako osoba nije dao svoj pismeni pristanak. To je također ne podliježe pregled osobe mlađe od 18 godina rada u štetnim i opasnim radom i trudnica.

Mnogi su zainteresirani za pitanje - je li moguće nekako utjecati na zaposlenika, ako on ne slaže da se povuče s odmora. Zakonodavac nije dao pravni temelj za primjenu disciplinskih sankcija. Osim toga, Vrhovni sud Ruske Federacije iz vremena djelovanja Zakona o radu definirao svoju poziciju na sljedeći način: ako se zakon ne izravno osigurao poslodavac ima pravo prekinuti odmor ispred vremena radnik bez njegovog pristanka, i odbijanje da se vrate na posao u takvoj situaciji ne može se smatrati kršenje radne discipline.

I još jedan problem nastaje kada se podsjetiti na glavu sljedeći godišnji odmor - u kojem bi se pronašli zaposlenika. Postoje slučajevi kada se mobilni telefon praznik-ispuštaju ili razborito napustio kuću, ako ne i izgubljen. Naravno, da se informiraju o mjestu odmora, nema vođa ne može, ovdje, i utječe na korporativni duh i odgovornost svih za zajedničkom cilju. U nekim organizacijama, broj zaposlenih opisa radnih mjesta sadržavati zahtjev za prijavu mjesto odmora. Neki putnici daju svoje telefone na račun organizacije.