Napredak u sažetku: što napisati? Primjeri dijelu pisanja „Postignuća” za sažetak

Dobro napisano, informativan, zanimljiv životopis može biti jamstvo uspješnog zapošljavanja u prestižnom društvu. Među komponentama dokumenta koji mnogi stručnjaci vjeruju HR-tipka - informacije o postignućima. Kako pravilno odražavaju u sažetku? Kakav dokaz bi trebali biti uključeni u dokument potrebnom?

prioritetne činjenice

Stručnjaci preporučuju: opisati postignuća u sažetku treba pojačanje protumačene činjenice i brojke. To će biti uvjerljivije od bilo fine riječi. Glavna stvar ispravno povezati performansi post, koji je u to vrijeme držao kandidata, a ne da zbuniti ništa. Jer, na primjer, će izgledati vrlo čudno kakve rekord „za klijenta podršku specijalista povećala odjel prodaje za 20% za godinu dana.”

Nemojte se sramiti umjetno povećati broj podvizima, što je odraz osobnih postignuća u životopis. To je, na primjer, može biti klasificirana kao one prodaju na 20% (ako ste stvarno stručnjak za njih!) Za pojedine skupine proizvoda. Kako? Kao opcija - „kako bi poboljšao odjel prodaje u segmentu uredski materijal za 30%”, u drugoj liniji - „povećao promet za provedbu 10%.” Aritmetička sredina će ostati isti, ali u stvari postignuća više.

Princip ne-otkrivanja

U isto vrijeme, što odražava dostignuća u životopisu pomoću činjenice i brojke, morate znati kada prestati. Činjenica da je aktivnost gotovo svakom društvu ima komercijalnu tajnu. Ona je, u međuvremenu, mogu biti sadržani u samim činjenicama i brojkama, on želi staviti u njegov životopis kandidata. Možda za bivšeg poslodavca do takvog curenja, podaci i neće biti presudan. No, menadžeri tvrtke, koji će dobiti posao ljudi ne mogu kao i činjenica da je kandidat olakšava povjerljivih informacija izvan tvrtke-poslodavca. Stručnjaci posebnu brigu savjetuju da se netko tko radi u maloprodaji. Napredak u CV prodaje asistent, naravno, zahtijevaju brojeve (kao u svim drugim dokumentima ovog tipa). No, u mnogim slučajevima, oni će biti poslovna tajna.

Umjesto brojeva - pouzdanost

Što ako zbog specifičnog položaja održanoj dati određene činjenice i brojke ne može biti kandidat? Teško je, na primjer, odražavaju ovakvu postignuće računovođa nastaviti. Ili, na primjer, voditeljica ureda. Oni ne prodaju ništa, te obavlja i funkcionalnog rada. Kako će oni biti?

U tom slučaju, stručnjaci preporučuju da se usredotočite na jasan provedbu funkcionalnih operacija. To je, prijenos dužnosti s komentarima poput „obavlja bez greške.” A ako neki nedostaci su, to je možda i dobra stvar. Ako su u stanju popraviti činjenicu pogreške sasvim je moguće pretvoriti u djelo. Dovoljno je samo da stane u jedan redak s podacima o nedostacima malo objašnjenje: „odlučio je takav problem”

Predlošci za ništa

Napredak u sažetku - važan aspekt. Ali ne manje važan faktor - oblik prezentiranja informacija. Često se događa da su dostignuća u izobilju, ali upravitelj osoblja, iz bilo kojeg razloga, da ih ignoriraju. Biografije treba učiniti, tako da osoba koja ga čita bila je želja, u najmanju ruku, saznati činjenice, koje se u njoj, a ne samo gledati na jednostavan način. Kako to učiniti?

Stručnjaci preporučuju da se, kao alternativa, da se usredotočite na odraz jedinstvenosti prethodnog iskustva. Prilikom pregledavanja životopise kandidata s istim rekordom upravitelja vidio - da je ta osoba stvarno naučili prošle radno nešto korisno. I zato velika vjerojatnost da će učiniti isto u novoj tvrtki. Kako to učiniti u praksi?

Vrlo jednostavno. Nabrajaju prethodni radno mjesto i položaj (s postignućima), daju male popratne komentare. Kao što su, na primjer, „je svladao umijeće hladno prodaje.” Ili, recimo, "saznao sam 1C program". Poslodavac uvijek želi vidjeti u svojim redovima učinkovita profesionalci. Jedan od kriterija to - želja za učenjem, razviti nove alate za rad. Međutim, to kvalitete trebaju se odraziti u sažetku.

Međutim, HR-stručnjaci ne preporučuju čvrsto eksperimentirati s izgledom nastaviti. To se događa tako da su kandidati navedeni informacije o sebi u vidu fotografija, a ponekad i na svim stihovima. Naravno, ova vrsta životopis može tvrditi ako osoba tvrdi da je zaposlen u društvu na odgovarajućem položaju oglasa. Naravno, ovaj format prezentacije informacija će biti pozitivan čimbenik za kandidata. Međutim, to je više iznimka. Ljudski resursi direktor, u pravilu, na osnovi svoje struke konzervativan. U njegove instalacije nepromjenjivo pravilo - ako je kandidat dostojan željeni položaj, on će naći način da se predstaviti sama činjenica u okviru standarda, ali u isto vrijeme informativnog programa.

Napredak u strukturi životopis

Kako bi odražavala dostignuća u životopis s točke gledišta strukture ovog dokumenta? Stručnjaci preporučuju da ne odgoditi stavljajući neke činjenice u korelaciji s informacije prezentacija algoritma. Osobna postignuća u životopis treba ići odmah nakon informacije o odgovornosti u prethodnim poslovima. Što se tiče sadržaja dotičnog sekcije, kao što smo rekli gore, - pojedinosti, brojevi, činjenice. Nema zajedničke fraze kao što su „dobili neprocjenjivo iskustvo, rješavanje zadataka povjerio.”

Što bi moglo biti primjer scenarij u kojem navodi kako bi se postigla u sažetku? Prodaja suradnik, na primjer? Činjenice se mogu odraziti na taj način. Prvo, pisati: „Rad na ovom poduhvatu, a zatim, tijekom tog i tako.” Linija u nastavku: „razviti algoritam za komunikaciju s kupcima, što je omogućilo da se poveća smartphone prodaju za 20%.” Čak i manji, „je prodan u više od 300 IOS uređaji za 4 mjeseca, dok prosjek za odjel -. 100 uređaja”

Ako je zadatak da odražava dostignuća računovođa u sažetku, algoritam može biti. Prvo - mjesto rada, položaj, vrijeme. Linija ispod „osigurava izjave bez grešaka.” Još manji „prevedeno u potpunosti otpada na elektroničkom obliku s aktivacijom elektroničkog potpisa”. Ali što je rješenje problema? To je, također, odražava: „On je napravio prilagodbe mehanizma interakcije s Savezne porezne službe, kako bi se izbjegle pogreške u prepoznavanju formata datoteka.”

vrste postignuća

Što još mogu biti primjeri dostignuća u sažetku? Opcije su mnogobrojne. Priznaju se kao iznimno stručnih dostignuća u životopisu, i, na primjer, one koje su relevantne za poslovne strategije tvrtke-poslodavca. U postizanju tog Prvi tip može biti unaprijed drugi. U prvom slučaju, možete napisati: „On je svladao tri programski jezik.” Drugo: „Stvoren IT proizvoda, koja je omogućila tvrtka za ulazak na međunarodno tržište.”

Kada uspjesi su još uvijek ispred

Naravno, moguće je da su primjeri dostignuća rezultat sažetak je problematično zbog malog iskustva ili zbog činjenice da, iako ništa posebno da bude pohvaljen. U tom slučaju, stručnjaci preporučuju barem odražavati iskrenu želju da dokument brojeva, koji su vrijedan govori naglas. Na primjer, kada je u pitanju opisati postignuća u životopis Prodavač maloprodajne mreže, to može komentirati na prethodnom iskustvu kako slijedi: „redovito vježbanje prodaju postupkom SPIN Rekhema Nila” U sebi, želja za učenjem učinkovita metoda može biti za budućnost poslodavca gotovo više prednosti nego uspješan ishod njegove primjene. Dakle, ako osoba još nije odlučio što se može odraziti dostignuća u sažetku, što napisati, kao alternativa, sada znamo.

Točnost - glavni kriterij

U predstavljanju činjenice, posebno one koje se bave odori, kandidat je dužan napisati istinu. Čak i ako postoji napast pririsovat napuhane brojke, na primjer, prodaje. Ili u pogledu provedbe takve odluke. Provjerite one koji razmišljaju o njegovom nastaviti Sales Manager, dosegnuvši iskusni HR-stručnjak će biti u mogućnosti bez ikakvih problema. Stoga, stručnjaci savjetuju kandidate: bolje je zaboraviti napisati neke činjenice nego ukazati lažno.

Zabluda jezika

Stručnjaci ističu zanimljivu činjenicu. Mnogi kandidati zbunjen terminologiju, uz pretpostavku ispravnost refleksije u sažetku informacija o postignućima. Kakav slučajeva su najviše redovito? Mnogi HR-specijalisti to ili svjesno ili nesvjesno ulazak koncepta „postignuća” onog drugog, koji zvuči kao „službenih dužnosti” vjeruju.

Neka nam proučavanje neke primjere.

Mnogi kandidati u životopisu piše komentare poput „kvalitetnog rada vezanog uz pravovremenu provedbu robe.” Ili, na primjer, „stabilno obavljaju poslove vezane uz izradu softvera.” U stvari, odraz svoje pozicije. Bitno je, dakle, razlikovati dužnosti, funkcije, dostignuća u životopis. Subjektivnost u određivanju kriterija izvedbe posao nepoželjne. Potrebno je da je upravitelj osoblja dijeli viziju kandidata u smislu da takva činjenica - to je postignuće, a ne opis posla.

Postoje i druge zanimljive točke gledišta o ovom aspektu. Neki stručnjaci, na primjer, vjeruju da je jedan od kriterija za priznavanje ljudskih postignuća mogu biti kako vrijeme ide dalje od posla. Naravno, ako nismo u ovom slučaju to je izravno kršenje uputa proizvodnje. Dobar primjer: ako osoba radi, na primjer, voditeljica ureda, potresanje kolege proći tečajeve te ih organizira zajedničku kampanju nakon posla. To svibanj dobro žalbu na novog poslodavca. Ta činjenica i može se odraziti na vaš životopis. Postignuća ove prirode može značajno utjecati na pozitivnu odluku o izboru kandidata poslodavac tvrtke.

Postignuća moraju biti relevantni

Važan aspekt - važnosti i hitnosti činjenica kako je navedeno u relevantnim dokumentima kandidata. Također je važno uzeti u obzir u smislu kako pravilno prezentirati postignuća u životopis. Što napisati za kandidata na HR-manager informacija smatraju bitnim i do danas?

Prije svega, potrebno je obratiti pozornost na vrijeme. Tako mnogo vještine imaju tendenciju da se zaboraviti tijekom vremena. Na primjer, ako osoba može svladati program 1C, na primjer, prije 4 godine, ali njegov životopis ne odražavaju činjenicu da je uživao sve do nedavno, HR menadžer ne može odbiti odgovarajuću vještinu. Isto tako imaju sposobnosti za sigurno razvoja od kojih je nužno potrebno praksu. To jest, ako osoba koja je, relativno govoreći, naučiti Program 1C tečajeve mjesec dana prije biografije, to je vjerojatnije da se jednostavno ne ga koristiti u stvarnom proizvodnom okruženju. U tom slučaju, važnost vještina je niska. Upravitelj također vjerojatno nije računati na njega.

Naravno, podaci o postignućima trebaju biti što je povezano s predloženim post, tvrdi kandidat. To je, odgovarajući odjeljak ponovo trebali biti usmjereni. Usput, sposobnost kandidata pravilno postaviti akcente u predstavljanju činjenica koje se odnose na iskustvo - značajan plus za hiring manager. Čak i ako, možda, neke informacije o postignućima HR-specijalista čini prilično skroman, činjenica da se oni primjenjuju na mjestu, to je vjerojatno da će igrati pozitivnu ulogu za kandidata. S druge strane, rezultati nedvojbeno upscale, ali ne i na poslu profila, vrlo vjerojatno, da će menadžer osoblje sumnjam osobu hiring izglede, što odražava relevantnih informacija u sažetku.

dokaz o realizmu

Neka nam studija delikatna nijansu. Ranije smo govorili o tome da je neprihvatljivo da se navesti u sažetku istine. Međutim, postavlja se na lažne informacije usko graniči taktiku ogleda u relevantnim činjenicama o postignućima koje mogu činiti upitne menadžera ljudskih resursa zbog iznenađujuće performanse. I to usprkos činjenici da je kandidat piše istinu. Da, i druge komponente - odgovornosti, funkcije, postignuća - u sažetku vrlo dobro građen. Kako to može biti?

Ovdje sve ovisi o subjektivnosti percepcije činjenica. Činjenica da je neka osoba radi, na primjer, voditelj prodaje, pokupila dinamiku realizacije neke proizvode nije 20%, i 320%. A ako on će ukazati na drugi broj, onda je moguće da je HR-stručnjaci jednostavno ga ne vjeruju. Što ako ovaj tip postignuća - zar ne? Stručnjaci savjetuju: skroman u svakom slučaju nije potrebno. Činjenice te vrste ne može se isključiti iz rada dostignuća. No, oni moraju biti u pratnji primarnog dokaza bazu - onaj koji, barem ne odgodi životopis na stranu što sadrži očito fiktivnu informaciju omogućit će hiring manager.

Što može biti opcija? To je prihvatljivo, primjerice, pratiti led, gdje su likovi ogleda u naravi 320% od komentara: „Kao rezultat uspješnog uvođenja kombinirane tehnike prodaje Spin-metode i strategije Steve Shiffman tvrtka uspjela povećati promet za 320%” Bilo bi uvjerljivije.

Još jedna velika mogućnost - escort Sažetak preporuka. U idealnom slučaju - od bivših pretpostavljenih ili poznati specijalist u sektoru, što će se odraziti pohvale za kandidata za vrijeme tih istih 320%. Zatim bilo HR-specijalist, čak i najkonzervativniji, vjerujem u pisanom sažetak. Preporuke, usput - veliki dodatak odgovarajućeg dokumenta u svim slučajevima. Dakle, to ne boli da se nagomilati na njih na bilo koji način.