Suvremene tehnike zapošljavanje

Pravilno odabrana osoblje - ključ za visoku produktivnost čitavog tima. Ako nezašiljen na detalj zapošljavanje tehnologije, riskirate da se na temelju prometa i smanjenja discipline među ostalim sastava. Kako stvoriti uspješan, close-plesti tim, preporučujemo da saznate osnovne i netradicionalne metode zapošljavanja, što će olakšati život uprave društva, kao i uštedjeti vrijeme i živce upravitelja zapošljavanje.

Zlatna pravila za izbor kandidata

Prvi dojam o podnositelju zahtjeva, naravno, igra važnu ulogu, ali osnovna pravila za pronalaženje kandidata za upražnjeno mjesto sadržavati jasne procedure za izbor osoblja, koji su prije svega korisno i sam upravitelj HR uzeti u obzir.

1. Odredite broj slobodnih radnih mjesta koje će zadovoljavati strateške zahtjeve uspješan razvoj vašeg poslovanja.
2. Za svaki posao, označavanje određenog položaja, a stupanj stavlja odgovornost da zaposli zaposlenike, odgovornosti, zadatke, i pripremiti za njihove upute o primjeni.
3. Odlučite kako ćete tražiti kandidate koji koriste nekoliko metoda, uključujući i ne-standarda.
4. Odaberite koje metode regrutiranja i selekcije kadrova namjeravate koristiti te ih izvijestiti podnositelje zahtjeva: preliminarnog razgovora s kandidatom na telefonu, popunjavanje upitnika, prisutnost sažetak.
5. Svladati vještine sekundarne selekcije. Nakon pregleda upitnika i sažeci provesti osobni intervju i testiranje podnositelja zahtjeva.
6. Nakon toga slijedi odluka o zapošljavanju novih zaposlenika i potpisivanje ugovora s njim.
7. Zadnja točka je razvoj programa prilagodbe za ponovni ulazak zaposlenika i njegovu uspješnu provedbu.

Kao što možete vidjeti, glavna metoda regrutiranja se podrazumijeva temeljitu pripremu za intervju ne samo da podnositelj zahtjeva, ali i poslodavca, ali pažljivo planirane traži od podnositelja zahtjeva značajno smanjuje rizik od regrutiranje krivi specijalistu.

Tajni metode regrutiranja

Socionics ili socioanalysis. Autor Carl Jung je otvorio 4 arhetipsku osobnosti, od kojih predstavnik je sposoban najbolji način za obavljanje određenih zadataka:

• Logika. Čovjek u stanju razmišljati logično, podvrgava svu objektivnu procjenu i odnosi se na vrstu razmišljanja. Njegova je misija - organizirati sve, kako bi se uklonili kaos.
• Etika. Također je u stanju objektivno procijeniti što se događa, ali to je vrsta „osjećaja”. On pokušava stvoriti ugodno okruženje u reprezentaciji.
• Sensorik. Naime, tip razmišljanja, „osjećajući” sposoban za proizvodnju određene stvari.
• Intuit. To je intuitivno, apstraktno mišljenje osobu koja generira ideje.

Učeći lako prepoznati te 4 vrste osobnosti, zapošljavanje upravitelja je u stanju stvoriti tim, od kojih je svaki član je još uvijek na mjestu, primjereno svojoj vrsti razmišljanja.