Koji oblik sažetka djelotvorniji djeluje: elektronički, napisan rukom ili tiskan?

U suvremenom životu svaka bi osoba trebala biti sposobna kvalitativno naučiti sebe, što je osobito važno kada tražite posao. Potrebno je biti u stanju pravilno i kompetentno sastaviti životopis, naglašavajući sve svoje zasluge i sažeto oblikovati dokazivanje poslodavcu: podnositelj zahtjeva koji se prijavljuje je prikladan za taj posao. Ti se dokumenti mogu poslati agenciji za zapošljavanje ili izravno poslodavcu u tri varijante - elektronički, tiskani ili ručno pisani. Svaka organizacija podrazumijeva podnošenje jednog ili drugog obrasca gotovog dokumenta, tako da se ta točka prije svega mora razjasniti u odjelu osoblja.

Tiskani životopis

Dovoljno prikladna i popularna verzija dokumenta podnositelja prijave. Ovaj oblik životopisa je tradicionalan - sastavljen je tekst koji ukazuje na sve potrebne podatke - osobni, obrazovni i stručni. Pažnja treba posvetiti kako bi se osiguralo da gotovi životopis nije previše rječit - dosta je samo 1-2 stranice, nejasne - poslodavac će se svidjeti činjenicama i jasnim jezikom ili bogatim suvišnim detaljima - ne vrijedi spomenuti školske procjene i apsolutno sva radna mjesta. Tiskani sažetak izgleda vrlo uredan, ne zahtijeva posebne uvjete iz prevodioca i prikladan je za podnošenje gotovo svim organizacijama i agencijama za zapošljavanje.

Sažetak rukopisa

Rukopisni dokumenti, uzrok, barem, zbunjenost poslodavaca. U doba suvremenih digitalnih tehnologija i univerzalne informatizacije, tiskanje jedne i pol na dvije stranice teksta nije super složen zadatak. Jedina iznimka mogu biti obrasci životopisa i upitnika koje sami poslodavci izdaju - u njima svi stupci trebaju biti popunjeni ručno. U svim ostalim slučajevima rukopisni dokument neće imati prednost, osobito u usporedbi s urednim ispisom ili elektronskim životopisom.

Elektronički životopis

Sve više i više puta podnositelji zahtjeva zahtijevaju najsuvremenije - elektronski obrazac za životopis. Prikladno za kandidate koji se prijavljuju za određeno slobodno mjesto, a za poslodavce - takav dokument neće biti izgubljen, bit će pregledan na vrijeme i neće trebati puno vremena za njegovo isporučivanje. Međutim, ovaj oblik popunjavanja životopisa vrlo je različit od ostalih, stoga, prilikom izrade, potrebno je uzeti u obzir određena pravila koja su diktirana potrebom ne samo čitanja gotovog teksta autobiografije već i prijenosa na odredište. Tekst sažetka trebao bi se stvoriti u standardnom računalnom tekstualnom programu, fontu "Courier" i bez posebnih znakova (zvjezdica, crtica ili plusa). U životopisu, osobni podaci podnositelja prijave (FIO) i neke ključne riječi neophodne za provjeru dokumenta posebnim programima odabira trebaju biti navedene velikim velikim slovima.

Pažljivo provjereni i oduzeti dokument mora se spremiti u tekstualnu datoteku, a zatim preoblikovati u tekst pomoću posebne ASCII datoteke. Nakon toga možete testirati otvaranje i spremanje životopisa i umetnuti ga u glavni tekst poruke poslane e-poštom organizaciji.

Učinkovitost određenog oblika

Vjerojatno nije vrijedno spomenuti da rukopisni oblik životopisa neće biti idealna mogućnost da podnositelj zahtjeva podnese svoju kandidaturu. Papir napisan rukom očito gubi dokumente elektroničkim putem ili upisuje na računalo i tiska. Odabir jedne od ovih dviju opcija slijedi iz zahtjeva agencije za zapošljavanje ili odjela za ljudske resurse organizacije - najčešće u najavama ponude za posao navodi se predloženi način podnošenja životopisa.