Kvotirovannye radnih mjesta. Zakon odobravanje radnih mjesta za osobe s invaliditetom

Država osigurava dodatna jamstva za kategorije osoba s invaliditetom. Konkretno, postavlja posebne radnih mjesta za osobe s invaliditetom. Stečene nove odgovornosti u pogledu tih poslodavaca. To je ojačana menadžera odgovornih za nepoštivanje utvrđenim pravilima. Potom smo razmotriti kako osigurati kvota na bazi radnih mjesta, što je to.

normativna baza

Novi program za osobe s invaliditetom zapošljavanje je pokrenut s donošenjem saveznog zakona №11. Propis je uveo brojne promjene u drugim pravnim instrumentima koji su na snazi u tom području. Konkretno, prilagodbe su bili podvrgnuti:

• Savezni zakon №181, regulira socijalne zaštite osoba s invaliditetom;
• Upravni Kodeks;
• FZ №1032-1, kojim se uređuje zapošljavanje stanovništva u Ruskoj Federaciji.

Opći potisak od promjena - kako bi se pomoglo u zapošljavanju osoba s invaliditetom. Osim toga, cilj je bio jačanje poslodavaca odgovornih za povrede propisa.

Kvota na radnom mjestu - što je to?

Pojašnjenje izraza može se naći u propisima formalnom sektoru. Kvota na bazi radnih mjesta za osobe s invaliditetom predstavljaju minimalni broj postova za osobe koje su posebno u potrebi socijalne zaštite i poteškoća s profesionalnom radu. On je postavljen kao postotak prosječnog broja zaposlenih u poduzećima, ustanovama ili organizacijama. Dakle, lider mora upisati u stanju određenog broja građana s invaliditetom. Postavljanjem takvu zapovijed, država rješava problem zapošljavanja osoba s invaliditetom.

lokalne dokumente

U starim danima vođe poduzeća i institucija su izdvojiti kvote ili otvaranje novih radnih mjesta za osobe s invaliditetom. Uz usvajanje zakona poslodavci imaju novu dužnost. Trenutno, oni moraju odobriti posebnim propisima. Takvi postupci moraju sadržavati podatke o kvote radnom mjestu.

Prikazane informacije za ovlaštene usluge

Ranije, glava je potrebno svaki mjesec poslati tijela podaci o zaposlenosti u nazočnosti u poduzeću dostupnih pozicija i kako je ispunio kvotu za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Trenutno, ova obveza znatno proširena. Sada menadžeri pružiti informacije:

1. Prisutnost slobodnih položaja;
2. Dodijeljeni / stvorio mjesta za uzimanje na osobe s invaliditetom, prema kvoti;
3. Informacije o lokalnim radnjama, u kojima se nalaze podaci o tim pozicijama;
4. Podaci o provedbi kvote.

povećana odgovornost

Značajne promjene su napravljene u čl. 5.42 Upravnog Kodeksa. Ovaj članak predviđa odgovornost za povrede prava osoba s invaliditetom pri zapošljavanju. Ranije u glavu mogao nametnuti sankcije isključivo zbog odbijanja da prihvate osobe s invaliditetom unutar kvote. Uz ove odgovornosti, bit će drugi. Sada kazna je osiguran, a za neuspjeh da se oslobodi ili stvaranje radnih mjesta za osobe s invaliditetom u skladu s utvrđene kvote. Osim toga, značajno povećao iznos novčane kazne, ne samo poslodavcima, već i za službe za zapošljavanje.

propisi Značajke odobrenje

U skladu s čl. 8 TC poslodavci, osim za osobe koje nisu poduzetnici, kažu internih dokumenata, u kojima su prisutni odredbe zakona o radu. To je vrijedno podsjećajući ključnih pravila za svoje odluke:

1. Odobrenje lokalne akta provodi u nadležnosti glave u skladu sa TC i drugih sektorskih pravnih instrumenata, kolektivnim ugovorima;
2. Kao što je navedeno u Kodeksu, federalnim i drugim predmetima, zakone, ugovore, uzimajući, prema mišljenju izabranog tijela radnika (ako postoji);
3. Norme internih dokumenata, pogoršanje stanja radnika u odnosu na one koje su definirane u TC i drugih sektorskih instrumente, te odobrena u skladu s utvrđenom postupku za razmatranje po mišljenju sindikata, zahtjev ne može biti.

Mora se reći da zakon ne predviđa jasan niz propisa koji moraju biti u svakom poduzeću, bez iznimke. I ne postoje standardne oblike internih dokumenata. Njihov sadržaj i sastav određuje svaka voditelj pojedinačno.

klasifikacija dokumenata

Tradicionalno, postoje tri skupine djela:

1. Izričito navedeno u zakonodavstvu. U takvim slučajevima, postaviti vremenske uvjete, opseg, granice djelovanja, sadržaj, dizajn pravila i drugih;
2. Predviđeno u drugim pravnim aktima koji definiraju pitanja njihovo odobrenje i prirode postupka;
3. Ne spominje u dokumentima, međutim, aktivno primjenjuju u praksi.

Usvajanje standarda, uzimajući u obzir inovativnost

Nisu svi menadžeri jasno razumjeti kako treba koristiti zadane promjene, bilo da se razvije novi lokalni dokument ili dopuštena prilagodbe već izvršene radnje. Tradicionalni popis obično uključuje propise o radu na poduzeća i osoblja. U tom slučaju, prvi može sadržavati značajke regulacije aktivnosti u određenom društvu, detaljne sekcije o plaćama, validacije, načinu i drugim pravilima SZ. Neki menadžeri vole da se o svakom takvom pitanju poseban dokument. Izmjenama i dopunama Zakona o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom zahtijevaju od poslodavaca sa zahtjevom djela u kojima se nalaze podaci o pojedinim slobodnih mjesta. U isto vrijeme, Federalni Zakon ne sadrži nikakve pravila ili nalog za njegovo donošenje. Prema tome, takvi problemi mogu riješiti na svojim glavama. Tako, na primjer, poslodavac može donijeti nove odredbe u postojećim internim pravilima tvrtke. On također može razviti specifične dokumente, kao što su Pravilnikom o kvote radnom mjestu.

važan faktor

U skladu s Uredbom predsjednika 07.05.2012 država morala osigurati formiranje na 14,2 tisuća. Kvote mjesta godišnje od 2013 do 2015. godine troškove za glavu, može se nadoknaditi službi za zapošljavanje u financiranje ciljanih projekata za smanjenje napetosti na tržištu. U 2011. godini, plaćanje poslodavaca iz Federalnog fonda za potrebnu opremu za određeni posao građanina bila je 50 tisuća kuna. Utrljajte.

Promjene u postupku

Kvotirovannye radna mjesta stvaraju se u okviru lokalne vlasti odluka. Interni dokumenti Manager mora osigurati ključne korake postupka. Prva faza služi sklapanje ugovora. Sporazum je potpisan između lokalnih vlasti i poduzeća. Sporazum, osim općih informacija, sljedeći podaci moraju biti prisutni:

1. Naziv posla.
2. Kategorija osoba za koje je stvorio kvotirovannye radnih mjesta.
3. Preporuke medicinsko-socijalni ispitivanja i higijenskim zahtjevima i uvjetima za provedbu aktivnosti.
4. Izvori financiranja.
5. Odgovornost stranke nije ispunila uvjete ugovora.

Red kvota radnom mjestu

Ovaj dokument bi trebao odražavati sljedeće podatke:

• Broj rezerviranih mjesta.
• Prijenos zanimanja, pozicija, specijaliteta prema osoblja.

Imajte na umu da prema čl. 20. Zakona o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom, poslodavci bi trebali provoditi redundancije na poseban način. Konkretno, kvotirovannye radnih mjesta treba biti izrađen u skladu sa zanimanjima koja su najprikladnija za njih donosi na socijalno ugroženih građana. Kao baza će biti popis odobren od strane Uredbom №150 od 08.09.1993. S obzirom na činjenicu da je kvota je postavljen svake godine, nalog mora odobriti svaki put nakon sklapanja sljedeći ugovor.

Plan mjera

Nazvan posebne poslove koji zahtijevaju dodatne mjere za organizaciju rada. To uključuje, između ostalog, uključuju prilagodbu pomoćne i glavne opreme, organizacijske i tehničke opreme, pružanje potrebne prilagodbe. To uzima u obzir individualne sposobnosti osobe. Dakle, potrebno je izraditi i odobriti plan djelovanja. Onemogućeno Grupa zapošljavanje jednog će zahtijevati instalaciju rampe, otvora za proširenje. Često postoji potreba da se pretvori u WC-, pružiti dodatne ulaza u parkiralište. Inače, svi postupci provode se kao normalna zapošljavanje. Za osobe s invaliditetom 3 skupine (prvi ili drugi), kao i za druge građane, u svakom slučaju, sigurno okruženje treba stvoriti. U pogledu pojedinosti morate obojiti sve aktivnosti, datumi izvršenja i donositeljima odluka. Dokument bi trebao prezentirati informacije i izvor financiranja.

Timing isporuka informacija

Pružanje informacija provodi se u obliku razvio teritorijalne službe za zapošljavanje. Također se postavlja vremenski okvir u kojem bi to trebalo biti učinjeno. Na primjer, u St. Petersburgu, morate dati podatke najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon referencu. Obrazac na kojem se podaci moraju biti odobreni na zapošljavanje i radu odbora. U Rostov na Donu Ova informacija daje do 5. u mjesecu, ide za računovodstvo. poslovni lideri u Moskvi, slanje podataka svaka tri mjeseca, a ne mjesečno.

Zaključci o zakonima

Uvidom u regulatorni okvir, možemo reći sljedeće:

1. Šef tvrtke, osoblje gdje je više od 30 osoba mora Grant citirani poslove u iznosu od 4% od prosječnog broja. Zaokruživanje treba učiniti kako bi smanjiti na cijeli broj.
2. Kada zapošljava više od 100 zaposlenika, kvotirovannye poslovi mogu se izraditi i za maloljetne osobe. Međutim, tu je granica. Maloljetni zaposlenici ne smiju imati više od 1% od ukupnog broja sjedala kvotirovannyh.

„Naknade”

Ti vođe koji ne uspiju zadovoljiti kvote, do 15. u mjesecu plaća naknadu za općinskog proračuna za svaku nezaposlenu osobu s invaliditetom. Njegova vrijednost u Moskvi je dnevna plaća. Možete izbjeći plaćanje ovu „naknadu”. Općenito, zakon ne uspostavlja odgovornost za neprovođenja proračunska izdvajanja. Prema čl. 5.42 Upravnog zakona mogla suočiti kaznu za one koji su odbili da građanin s invaliditetom pri zapošljavanju. Međutim, dugovi plaćanja mogu se izvršiti obvezno. Između ostalog, glava, ne nalazi se u pravodobno potrebne podatke, prijeteći odgovornost umjetnosti. 19.7 Upravnog Kodeksa.

Opći nalog

Unutar mjesec dana nakon državnog registracije s poreznim vlastima, tvrtka stoji na rekord u kvote centru. To nije potrebno za one koji su ušli u registar Fonda za zapošljavanje. Treba napomenuti da je nepostojanje registracije u jednom od vlasti ne oslobađa upravitelja s dužnosti ispuniti zakonske uvjete. To jest, on mora provoditi zapošljavanje osoba s invaliditetom 2 grupe, kao i prvi ili treći.

Upis u stanju rodbine

Neke male tvrtke zapošljavaju svoje najmilije koji su onemogućene. U ovom slučaju, kao što je obitelj, općenito, ne možete ići na tvrtku. Oni su postavili određenu uplatu, obično minimalne plaće. Dakle, obratite pozornost na upute zakona, a uprava, pak, dovodi do potrebe da plati „naknadu” za izvanredne kvota. U pravilu, to se prakticira u područjima gdje plaćanje za neuspjeh da drzava građanina s invaliditetom manje od 1 minimalne plaće.

Ukoliko imate velikih tvrtki

Kako bi se izbjeglo da plati za nezaposlene osobe s invaliditetom, tvrtke se slažu sa specijaliziranim organizacijama, udrugama i sastaviti odgovarajuću količinu ljudi. Također su izračunati minimalnu plaću. Prema tome, posjetite tvrtka Također nije potrebno.

spornim pitanjima

Prema stavkom. 1 bod. 2. članka 24. Zakona o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom, poslodavac odgovornosti, uključujući stvaranje raspodjele kvote odgovarajućih poslova. Međutim, za obavljanje zaseban potragu za ljudima u potrebi, tvrtka ne bi trebalo biti. U tom smislu, vrlo je vjerojatno situacija da je glava spreman da se na osobe s invaliditetom, a zahtjevi za zapošljavanje bilo od sebe ili od izvršnih tijela ili nevladinih organizacija u nisu primili u propisanom roku. U tom slučaju poslodavac nije kriv za činjenicu da je njegova tvrtka nije ispunila zahtjeve zakonodavstva. Međutim, kvota neće biti proveden. Prema tome, postoje razlozi za pojavu obveznih plaćanja u proračun. Iz toga slijedi da je imenovanje „dužnosti” neće ovisiti o razlozima koji građani s invaliditetom nisu u radnom odnosu na kvotirovannye mjestu. U isto vrijeme Poslodavac ne može odbiti osobu je primijenjena na njega pod izgovorom da umjesto da je kreditiranje osoblju kada se isplaćuje fiksni iznos u proračunu. U tom slučaju, voditelj će biti procesuirani po čl. 5.42 Upravnog Kodeksa.

Računovodstvo za plaćanja za nepoštivanje poreza

Kod ne regulira pitanje i ne sadrži nikakve naznake u tom smislu. Međutim, postoji i objašnjenje Ministarstva poreza i nameta u Moskvi kao odgovor na zahtjev jednog od poduzetnika. Prema mišljenju autoriteta, plaćanje za svaku nezaposlenu građanina s invaliditetom služi kao sankciju koja je nametnuta na tvrtku za neispunjavanja uvjeta zaposlenja kvote za osobe najpotrebnija socijalne zaštite. Dakle, ovi troškovi ne uzimaju u obzir pri izračunu porezne osnovice u skladu sa zahtjevom. 2, čl. 270 NC.

pošta

Poduzeće zapošljava 4 bila nevažeća 2 skupine. Njihove profesionalne djelatnosti obavljaju kod kuće. U tom smislu, tvrtka nema potrebe da se pretvori u poslove za njih. Plaća svakog od njih - 600 str. Porezne olakšice iznosit će prema čl. 218 NC 500, str. Prema čl. 239 ESN se ne plaća. Protjerivanje FIU obavlja se po stopi od 14%, stopa naknadu za osiguranje - 0,2%. Registrirani računovođa se sljedeće podatke:

DB 20 70 Kd 2400, str. - obračunava plaće zaposlenika;

DB 20 cd 69 subsch. „Uplate u RPF” 336 str. - doprinosi za mirovinsko osiguranje;

DB 20 cd 69 subsch. „Izračun premije osiguranja” 2,88 str. - obračunata premija.

Troškovi uzeti u obzir u oporezivanju dobiti, 2738.88 str.

Prema Zakonu o Federalnom №167 doprinosa za obvezno socijalno osiguranje plaćeni tarifi i na način utvrđen Zakonom o Federalnom №17. Za zaposlenike s invaliditetom 1-3 gr. punjenje se vrši po stopi od 60%.

zaključak

Od siječnja do prosinca 2011. na invalidsku programa zapošljavanja su napravili 11 000 ugovora s tvrtkama. Kao rezultat toga, osoblje od 10 730 ljudi su bili upisani s invaliditetom. Za njih, odnosno, oni su pretvorene radna mjesta su opremljeni sa svim potrebnim tehničkim sredstvima. Sveukupno, statistike pokazuju da je većina tvrtki obavljaju zakonom propisane uvjete.