Čl. 179 TC RF s komentarima. Tko ima povlašteni pravo ostati na poslu

Otkaz na smanjenje sada - to nije neuobičajeno. U tom smislu, radnik treba biti nadležan u pitanjima smanjenja, posebno znati u kojim slučajevima radnik ima pravo na odustanak na poslu.

Kriteriji za donošenje odluke o smanjenju

U proučavanju navedenog pitanju treba odnositi na čl. 179 TC RF s komentarima, prema kojoj pravo prvenstva napuštenosti na poslu, dok smanjenje zaposlenih daje se u skladu s dva kriterija: učinkovitost i kvalifikacija.

Kako bi se izbjegle neželjene posljedice, posebno tvrdnjama otpuštenih radnika, poslodavac mora napraviti objektivnu sliku o sposobnostima i postignućima radnika predmet daljnje smanjenje.

Prilikom odlučivanja o vrijednosti kvalifikacija poslodavac treba koristiti odobreni kvalifikacijskog raspored po kojem se određuje položaj zaposlenika u organizaciji. U nedostatku mjesta u referentnim trebao biti procijeniti situaciju rada i kolektivne ugovore. Evaluacija se provodi na istom kompleksu: uzeti u obzir i radno iskustvo, te bračni status i razinu obrazovanja, te prisutnost ili odsutnost disciplinskih sankcija.

Međutim, u nekim slučajevima, obveza prepoznati prednosti poslodavca je odsutan.

Postupak za ocjenu

Ponekad poslodavac nema obvezu propisanu vrednovanja kvalifikacije zaposlenika. Na primjer, dok je smanjenje pozicije cijelog konstrukcijskog dijela, odjel, u usporedbi nije ni sa kim - odjel potpuno raspao. Ako je otkaz odvija u određenom položaju, smanjenje je obvezno. Nepoštivanje postupka procjene obično završena u taj sud vraća radniku u organizaciji, tako da u interesu poslodavca da provede ovaj postupak s pažnjom. Izbor metode za utvrđivanje važnost zaposlenika za obavljanje testa.

Procjena stručnog osoblja u komisiji

U takvoj situaciji, tvrtka stvorio posebnu komisiju za utvrđivanje pravo prvenstva napuštenosti na poslu, ovaj oblik je najpoželjniji za domaćim sudovima. Komisija je sastavljena od kadrova, odjela, od kojih je razrješenje članova sindikata i odvjetnika (u nedostatku takvog položaja u organizaciji najbolji način za daljnje pravni savjet kako bi se izbjegle pravne pogreške). Stvaranje povjerenstva trebala donijeti odgovarajući nalog razjasnili ovlasti svakog od sudionika. Glava, više nego bilo tko drugi, znam kako opisati osoblje, odvjetnik će biti u stanju napisati dobar pravno mišljenje, najbolje osoblje službenika upoznat s osobnom slučaju radnika.

Svaka komisija sastavlja zapisnik susreta, što je odraz njegove ključne podatke: podatke o prisutnosti i odsutnosti, na dnevnom redu, a kandidati za smanjenje pune informacije o zaposlenicima i odluke Komisije.

Oblik pogodan za statističku analizu biti kartica ili usporedne tablice su raspoređeni prema određenim kriterijima.

Kriteriji za ocjenjivanje za identifikaciju prednosti

Zaposlenik se obično procjenjuje po iskustvu i kvaliteti znanja. Kao objektivni pokazatelji suglasnost s proizvodnjom, ispunjenje ciljeva, pojedinačne zadatke.

Znakovi kvalifikacije uključuju vještine, iskustvo, vještina zaposlenika. Procjena također treba uzeti u obzir stupanj obrazovanja, prisutnost dodatnih mogućnosti, kvalitetu i količinu posla učinjeno, uzimajući u obzir oporavak i promociju na poslu, drugim okolnostima. U slučaju suđenje zbog tih okolnosti priklonite mišljenje suca u korist poslodavca, od otkaza ne poštuje pravila čl. 179 TC RF. Komentari Sud je jasno kojim putem je praksa, kako prepoznati prednosti, dok smanjenje.

Računovodstvo vrijeme na otkaz

Stručni način zaposlenik izravno odražava u ovom dokumentu kao radnu knjigu. Vrijeme potvrda narudžbe reguliraju dva zakona - „na rad mirovina” i „Na pojedinac personificira računovodstva.” Također u ovom području su „računajući pravila i provjera staža za uspostavu radne mirovine” (22.07.02, Vlada Rezolucija № 555) „na potvrdu narudžbe staža za mirovinsko osiguranje svrhe” (08/24/90, Dekret broj 848).

Potvrda nezabilježena iskustva (na primjer gubitak knjiga ili parenja rada) može se provesti pomoću ugovora o radu, narudžbe redatelja referencu. Razdoblja rada o civilnom ugovora može biti ovjeren i od strane ugovora o pružanju usluga i dokumentacije za isplatu. Također, na staž se može naći tako što je zahtjev vlastima mirovinskih fondova, prisutnost vojnih karata, potvrda o povjerenici, arhivi odjela. Samo previše ekstremna opcija - u nesreća i katastrofa razdoblja rada podržava izjavama svjedoka.

Uz poboljšan razvoj elektroničkih baza podataka i personalizirane sustav računovodstva - sve informacije u posljednjih nekoliko godina preveden u digitalni format za stvaranje usluga kao što su „javnih usluga”.

U svakom slučaju, kada je u pitanju pojedinačni kandidati trebaju biti vođeni norme čl. 179 TC RF, komentari na koje poslodavac treba čitati unaprijed imati na umu da je iskustvo nije najsnažniji argument u pružanju pravo na otpust za vrijeme kontrakcije.

Računovodstvo obrazovanja i stručnih kvalifikacija

Na temelju odredbi Federalnog zakona „o odgoju i obrazovanju”, kvalifikacije potvrđuje diploma, svjedodžbi, certifikata. Dokumenti se obično nameće kao u primjeni za posao, a ako Komisija je već organizirana i ima diplomu ili certifikat može utjecati na odluku da napusti zaposlenika na radu. Ali ako, prema imenik za određeno radno mjesto ne zahtijeva posebno obrazovanje, postojeći certifikat o završetku obrazovanja neće se smatrati prednošću. Naravno, poslodavac će uzeti u obzir, na primjer, tečajevi dovodi do dodatnih kvalifikacija, jezične lekcije, vještina vožnje i još mnogo toga.

računovodstvo za obavljanje

Čl. 179 TC RF, komentari na koje je važno da se razumije jedan od kriterija za određivanje prednosti produktivnosti poziva. Da bi otkaz bio zakonit, potrebno je prikupiti dokumente, koji bi mogli dokazati na sudu da je neki radnik obavlja posao složeniji od svojih kolega, ili uzeti dodatni posao koji se izvršava naloge veći volumen koji se lako potvrđuje sporazumima ili narudžbi ,

Najpogodniji način za usporedbu - je korištenje tablica, obrazaca, u koji je upisan svaki zadatak i rezultat za određeno vremensko razdoblje. Takav račun zahtijeva od poslodavca da točnost, iz kadra - učinkovit rad u svako doba. Među čimbenicima koji utječu na performanse, također uključuje disciplinski i promociju.

Kategorije radnika, što je zakonom zabranjeno da odbije

Postoji veliki broj radnika, otpuštanje je zabranjeno čak i uz činjenicu da njihov nastup i vještine nisu tako visoke. To je u prvom redu žene koje imaju djecu, ili samo na čekanju: trudnice, djeca do 3 godine stare, samohrane majke s djecom do 14 godina.

Vrhovni sud je u 2014. godini otkrili da su neudane žene prepoznati kao oni podizanja djeteta bez oca u smrt, da su u zatvoru ili lišenju roditeljskog prava.

Kategorija radnika koji imaju prednost kad jednako kvalificirani

Dio 2 umjetnosti. 179 TC RF pokazuje popis zaposlenika koji imaju prednosti u jednakost u procjeni njihovih kvalifikacija i rad: to je radnici koji su o sadržaju dvije ili više obitelji; Građani koji su primili ozljede na radu ili bolesti povezanih s štetnim i opasnim struke; Ljudi koji primaju invaliditet kao posljedica vojnih kampanja vezanih za obranu domovine; invalida Velikog Domovinskog rata; Radnici koji su podvrgnuti tečajeve prema uputama poslodavca na radnom mjestu, kao i zaposlenici koji su jedini uspješni u obitelji.

Pogriješilo u smanjenju

Po broju pogrešaka dopuštenih od strane poslodavca i dovesti do kršenja zakona, uključuju odluku o razrješenju u nedostatku dokaza neodgovarajućih kvalifikacija, ignorirajući pravila kolektivnog ugovora, a ne primjenu standarda h. 2 st.179 LC RF. Sudska praksa nalaže da prilikom odabira kandidata od zaposlenika s jednakim mogućnostima i srodnim kategorijama h. 2 st.179 LC RF, morate koristiti slijed iznijet u zakonu. Dakle, osobe s uzdržavanim će imati prednost u odnosu na građane s invaliditetom.

Vrijeme je primio pravni savjet će pomoći da se eliminiraju pojavu problema sa zakonom i izbjeći skokova zaposlenika u slučajevima u kojima je već uništena odnos s njim.