Korporativni standardi: karakteristike i glavni akteri

Na kraju razdoblja dvadesetog stoljeća započela je u Rusiji kada je bilo deregulacija ekonomije. Kao rezultat provodi intenzivan razvoj novih organizacijskih i pravnih oblika upravljanja, značajan liberalizacije odnosa s javnošću. Ovi trendovi su služili kao objektivni razlog da bi se naglasila društvene kontrole - korporativne standarde.

No, do sada ne postoji zajedničko razumijevanje koncepta i tumačenje ovog fenomena. Tu je znanstveno istraživanje u ovom području, ali oni se provode isključivo u radnim i građanskih aspekata, kada ne postoji ozbiljna teorijska analiza problema.

Ruski upravljanja koncepti „pravo” i „korporativnim standardima”, smatraju u uskoj vezi. Dakle, definicija ovog fenomena će se proizvoditi s pravnog gledišta.

Korporativni standardi - poseban regulator društvenih odnosa koji nastaju unutar organizacija, formalne radne skupine, obrazovnim ustanovama, poslovnim saveze. Obično oni također piše u dokumentima nevladinih i neprofitnih pravnih osoba.

Ali, to je napomenuti da je polaritet pregleda o dostupnim tumačenja pojma „korporativnim standardima” neminovno dovodi do prakse provedbe zakona i pogreške pravnih odluka.

Glavni problem leži u činjenici da pripadaju društvenim pravilima. Prema tome, korporativni pravila odnose se na ponašanje pripadnika struktura koja bi mogla biti formirana u toku njihove veze jedni s drugima. Oni imaju iste (i društvene) posebnosti.

Prvo, korporativni standardi - to su standardi i obrasce ponašanja.

Drugo, oni su namijenjeni za upravljanje određenih društvenih odnosa.

Treće, takva pravila su dizajnirani za rad u trajnoj primjeni te su obvezni.

Četvrto, njihovo postojanje je osigurana odgovarajućim sredstvima i ljudskim udruga.

Peto, korporativni standardi imaju zajedničko, a ne osobni karakter i regulatorne funkcije.

Šesto, oni su dostupni u bilo koje organizacije.

Korporativni standardi su određeni subjektivni orijentacija, su dizajnirani za specifične regulatorne kvantitativno obračunava i personalizirane spektar ljudi. Najveće skupine uključene u okviru svojih akcija - radni tim unutar Vaše organizacije. Sastoji se od radnika koji obavljaju određene odgovornosti za radna mjesta, a koji se moraju uskladiti s osobljem. Rada djelovanje takvih osoba uglavnom se preporučuje da se kontrolira lokalnim standardima.

Među korporativnim standardima predmeta se može identificirati ne samo kolektivno, ali i za pojedine predmete. Zaustavimo detaljnije o ovom pitanju.

su kolektivno subjekti

1. Ekonomska društvo (znači ujedinjenje kapitala). Kao što postoje određene vrste skladu s Građanskog zakonika. Prije svega, radi se o društvu s ograničenom odgovornošću (doo), dioničko društvo (JSC) i dodatne obveze.

2. Ekonomski partnerstva (organizacije koje predstavljaju skupinu osoba). Radi se o nekoliko tipova. Oni postoje u dva osnovna oblika: puni i komanditnog.

Pojedine osobe koje su pogođene korporativnim standardima, su pojedinci. Vjerojatno su fiksne odgovornosti i prava.

Posebno mjesto zauzima tijela pravne osobe, koji se smatra punopravni subjekt korporativnih pravila.