Koja proučava psihologiju rada?

Rad je stvorio čovjeka. Možda netko ne slaže s tim, pozivajući ovu izjavu nebitno i materijalistički, ali osporiti istinitost tog rada predstava u našim životima jedan od vodećih, dominantnu ulogu, to je teško. Neki ljudi u radnoj snazi vidi način da se pozove i da izgrade karijeru, drugi rade za novac i bolji život, drugi vide u radnom priliku za samoizražavanje i self-poboljšanje. Konačno, rad u timu - to je način socijalizacije i „preživljavanje” u suvremenom svijetu.

Dakle, kao djelo zauzima vrlo velik dio našeg života, važno je da svoj smjer, organizacija i struktura odgovara psihološke karakteristike ličnosti, karaktera, temperamenta i razini potraživanja, napokon. Osim toga, vrlo je važno pitanje je pravi organizacija rada i poboljšanje na radnom mjestu, koja ima veliki utjecaj na poboljšanje produktivnosti i smanjenje energije i radne snage troškove. Ova pitanja su obrađene posebnim grana psihologije koja proučava psihološke aspekte rada i stav osobe za rad. Predmet psihologije rada - osoba u uvjetima zapošljavanja njegovog oblikovanja kao profesionalni, motivacije i adaptacije na posao, profesionalno usmjeravanje i psihološke karakteristike objavljuju se u različitim područjima djelovanja.

Ovaj smjer u psihologiji pojavila u ranom XX stoljeća, kada je brzi rast industrijske proizvodnje zahtijevati povećanje produktivnosti i rada intenziteta. Neki vlasnici tvornica i postrojenja je to učinio produženjem radnog vremena i povećanje količine posla, dok drugi razmišljaju o alternativnim načinima za stvaranje više ugodno okruženje, znanstvene organizacije, obrazovanje zaposlenika, uvođenjem različitih društvenih podražaje. To je dalo rezultate, a produktivnost je značajno povećana u takvim poduzećima. Postalo je jasno da je psihologija i posao - dva pojma koji su usko povezani jedni s drugima.

Psihologija rada ima nekoliko smjerova. Jedan od njih se odnosi na karijeru orijentiranih izbor. Svaka osoba ima skup individualnih karakteristika, stručnim sposobnostima koje pokazuju njegovu sklonost za određenu aktivnost. Prepoznati te vještine i pomoći osobi da odaberete struke, specifični testovi su razvijeni.

Psihologija rada također se bavi proučavanjem različitih vanjskih uvjeta koji utječu na ljudsku izvedbu: intenzitet i trajanje rada, njegove monotonije i težini načinu rada. Posebne tehnike razvijene od strane stručnjaka, psihologa, izmjeriti stupanj umora i smanjene performanse, koji pomaže stvoriti optimalne uvjete rada. Ovo područje znanosti je usko povezana s fiziološke karakteristike osobe. Drugi važan zadatak psihologije rada je sigurnost. Proučavanje psiholoških uzroka nesreća u proizvodnji pomaže u razvoju specifičnih alata i savjeta, kao i sustava obuke i vježbi, u razvoju psihološke osobine zaposlenika i može spriječiti hitnim slučajevima u hitnim opasnih poduzeća.

Psihologija rada bavi se i izolacije i proučavanje psiholoških karakteristika, potrebne za određenu struku. Kvalitativna opis važnih profesionalnih značajki zove professiogram. Njegova kompilacija je trčanje po drugoj grani znanosti - psihologije zanimanja.

Rad Psihologija, kao i psihologija menadžmenta, vrlo su važne teme za proučavanje ne samo stručnjaci, psiholozi, ali i glave poduzeća, s ciljem poboljšanja učinkovitosti svojih zaposlenika, kao i nastavnicima, koji moraju pomoći svojim studentima u određivanju buduće struke i znaju kako prepoznati svoje profesionalne sklonosti.