Kašnjenje plaća u Zakonu o radu: rad

B Zakona o radu pitanja vezana uz plaće, posvećena svim poglavljima, počevši od 133. i dorade 158.. A s njima ne bi ozlijediti da upoznate sve. Osim toga, ovaj dokument sadrži poglavlje u kojem se informacije o takvim tematska temu, kao i kašnjenje plaća. Prema Zakonu o radu, što je dopušteno, ali sve ima svoje granice. I ovaj slučaj - nije iznimka.

inovacije

Prva stvar koju treba imati na umu da su uvjeti izdaju 10.03.2016 plaće promijenilo. Također, u skladu s FNS pismu od 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, zaposlenici koji se nalaze Rusija, problem pušenja z / gotovinom. mogu se koristiti samo putem bankovnog transfera.

Prije 10/03/16, sve organizacije, u skladu sa 136. članak Ruske Federacije TK je morao platiti plaće svojim zaposlenicima barem svaka dva tjedna. Ako su se isplate svakih 30 dana, to je izravno kršenje zakona. Često se tereti pravne pristojbe dopušteno. Ho ne manje. Čak i ako sam zaposlenik tako zahtijeva u pisanom obliku.

Novo izdanje 136. članka zahtijeva da organizacija osnovana su precizno, s određenim datumom i do 15. u mjesecu. Tekst općeg plana svaki poslodavac je dužan da se eliminiraju. Ta područja uključuju nešto ovako: „Jer je plaća dospjele u razdoblju od 20. do 25. dana.” I položaj O da uplate trebaju biti barem 2 puta mjesečno, to i dalje vrijedi.

Članak 142. Zakona o radu

B i to je slikano sve vezano za takvim pitanjima kao što su kašnjenje plaća. Prema Zakonu o radu glasi: „Ako poslodavac ili netko tko je ovlašteni zastupnik, napravio kasno plaćanje legitimnog naknade zaposleniku, dužan je u skladu sa saveznim zakonima i Zakona o radu.”

Ovo poglavlje daje neke što zaposlenici prava organizacije. Evo što kaže Zakon o radu: kašnjenje plaća, koje je trajalo više od 15 dana, je pravna osnova za suspenziju svog poslovanja osoblja. Ho prije nego što se zaustavi odlazak na posao, svaki zaposlenik mora donijeti pismeno obavijestiti i dati ga nadređenima.

iznimke

15-dnevna plaća kašnjenje Zakona o radu je osnova za prestanak rada, ali ne u broju iznimaka. Oni su također naznačeno u 142-og člana.

Obustaviti rad nije dopuštena tijekom razdoblja hitne / izvanredno stanje. Ili za vrijeme trajanja posebnih mjera koje je uvela vlada u vezi c nužde.

Isto tako ne može zaustaviti rad ljudi koji su služili u ruskim BC organizacija, osoblje od više skupina uključenih u državne sigurnosti i obrane zemlje. Za isto vrijedi i za djelatnike pretraživanja za provedbu zakona i hitne intervencije agencija, javnih službenika.

Ho to nije cijeli popis izuzetaka, koji sadrži i Zakon o radu. kašnjenje plaća također čini nemoguće zaustaviti svoj rad s ljudima koji rade u organizacijama koje razonoditi posebno opasne vrste opreme i proizvodnje. I radnici u strukturama koje obavljaju poslove vezane c održavanje života stanovništva. K to ima veze sa grijanjem, ušteda energije, vode, hitne medicinske pomoći, komunikacije, itd

daljnje akcije

Obično, nakon što je radniku prestao karijeru, upravljanje poduzima sve moguće mjere kako bi se obračunala s njim legitimne nagrada. Međutim, osoba koja stvarno ne bi trebali brinuti. Budući da čak i prije nego što je ispunjava svoje obveze, on zadržava svoj S / N.

Ho, on bi trebao ići na svoje mjesto zaposlenja sljedeći dan nakon što će biti obaviješten od strane šefa o tome da je on spreman napraviti izračun odgođeno nagrada (potrebno u pisanom obliku). Zbroj prebačen na karticu na dan osoba vraća na posao.

Odgovornost poslodavca

Navedena situacija - nije sve što podrazumijeva kašnjenje plaća Zakonu o radu. To daje radnicima pravo da obustavi svoje djelatnosti, evo Poslodavac je dužan.

B sukladno članku 5.27 Upravnog Kodeksa, organizacija takvo djelo mora platiti novčanu kaznu, čiji iznos varira od 30 do 50 tisuća rubalja. Šef tvrtke također mogu nastati administrativnu odgovornost (pod istom članku), kriminalac (čl. 145.1 Kaznenog zakona) ili disciplinska (čl. 192 TK Ruska Federacija). Da, koliko je ozbiljna bi biti kažnjen, ovisno o ozbiljnosti njihovih povreda.

Osim toga, poslodavac je dužan isplatiti naknadu svojih zaposlenika. Čak i ako je kriv banke je došlo do kašnjenja plaće.

Prema Zakonu o radu, članak №236 uključuje izračun naknade prema formuli. Plaća dugovi trebaju biti pomnožen 1/300 od refinanciranja stope i broja dana kašnjenja.

Ho najteži kazna prijeti poslodavca za neplaćanja pune s / n za 2 ili više mjeseci. Pod c stavku 2. članka 145.1 Kaznenog zakona, mogao suočiti sa zatvorskom kaznom od 2 do 5 godina.

Ako se kršenje ne liječi

Postoje posebni slučajevi u kojima je zaposlenik tvrtke kako bi prigovor poslodavcu, ali ga je ignorirao i nije platio zakonsku naknadu. U tom slučaju, osoba ima pravo žalbe Državnom inspektoratu rada. Ili tužiteljstvo.

B izjavi, osoba mora dati svoje pune podatke, podatke o organizaciji, ukratko opisati suštinu materije, dobro pričvršćen na tužbu, to je potvrda onoga što se zapravo odvija kašnjenja plaća. 2014, usput, bio je posebno bogata takvim žalbama. B, dok su mnogi bili žrtve neplaćenog naknadu.

Nakon što dokazi prikupljeni i prigovora, možete poslati sve odgovarajućem tijelu. Osobno ili preporučenom poštom.

Umirovljenje Plaćanje

Oni su, također, to je napomenuti pozornost. Razrješenje je pravna procedura koja podrazumijeva izračun odlasku zaposlenika poduzeća i povratka svom knjižicu. Uplate se obično terete do posljednjeg dana rada. Ili onaj koji je uslijedio dan u kojem ljudi pozvao vodstvo zahtjevne izračun o. To je zapisano u 140-og članak Zakona o radu.

Pa čak iu takvim slučajevima, otkaz je slučaj kašnjenja plaća. Prema Zakonu o radu, otkaz čovjek mora sam doći za izračun. Ako voditelj je spor, njegov odlasku radnik ima pravo na zahtjev. To čak može primijeniti na relevantne sudske vlasti, što je inspekcija rada. Prigovor se smatra za jedan kalendarski mjesec. Tada se odnosi na postupak i sud. Sve ima svoje vrijeme, oduzima živce i snagu, u korist poslodavca da plati za osobu bez izravnog uključivanja zakona.

Na što tražiti

Na kraju to je napomenuti da svaka osoba prijavljuje za posao trebaju biti upoznati s lokalnim propisima poduzeća, gdje namjerava raditi. Njima je odredba za naknadu. I to govori sve o plaćama, izračunavanje S / N i bonuse. Dobro kao datuma na koje osoblje dolazi kapara i legitiman nagradu. Ovaj dokument - je odgovor na sva pitanja od interesa za bilo koju osobu da bi dobili posao.