Kako otpustiti radnika

Kako otpustiti radnika bez masovnih sporova i parnica? Ipak, tako da čovjek ne postane neprijatelj poslodavca i društva?

Zapravo vatru zaposlenik nije tako jednostavno, kao što rob može tužiti na stranu svojih konkurenata, a može vas iznenaditi s izvanrednim iznenađenja.

U svakom slučaju, ako je podređena tvrtka donosi gubitke ili mismanaged sa svojih službenih dužnosti, nesposoban u svom području, jedinstveno, mora se odbaciti. I, kao u pravilu, prečesto u odnosu na radnika djeluje ljudski faktor, osjećaj sažaljenja da će izgubiti svoj posao, prihod. I u ovom slučaju to je poželjno izračunati novac da vaša tvrtka potroši na osobu koja nije isplativo. Da ti troškovi uključuju ne samo plaće, nego i plaćeni godišnji odmor, bolovanje, uredski materijal, programe obuke i druge potrebe za zaposlenika na radnom mjestu. Rezultat je dovoljno okrugla suma za mjesec dana, a da ne spominjemo godišnjih troškova.

I ovdje pred nama je pitanje vrlo oštro o tome kako otpustiti radnika?

S pravnog gledišta, postoji nekoliko razloga za razrješenje:

1. na osobni zahtjev.

2. Nepoštivanje režimu rada.

3. Prema rezultatima certifikaciju.

4. U ponovljenom teških kršenja internih propisa.

Idemo uzeti bliži pogled na pravilima otkaza.

Postavi pitanje o tome kako otpustiti zaposlenika na vlastiti zahtjev. Možete raspravljati mišljenje da u tom poduzeću zbog velike konkurencije neće dopustiti da se presele gore karijere ljestve. Ako ova metoda će dati određeni rezultat, preuzeti inicijativu i ponuditi dati dobar savjet za druge poslodavce. Ako vaša tvrtka je velika, možete ga tješiti da plati određeni iznos u slučaju da zaposlenik će biti odlučeno da napusti „bez buke.”

Glavna stvar u ovoj situaciji - dobar čovjek odnos. Nije potrebno inicirati sukob, kao svoj podređeni može odbiti da podnese ostavku.

Međutim, ako radnik ne želi „odustati”, potrebno je pokušati dobiti ga da to učini. Izbjegavajte „prisilne metode” ne pribjegavaju uvredama, prigovora, inače osoba može uzeti militantne stav.

U ovoj situaciji, pažljivog individualnom pristupu. Prikupiti prljavštine, dopise, pritužbi klijenata. Na prikladan prisiljeni pisati objašnjenja. Ne zaboravite dokumentirati sve. Kada upoznate određeni popis dokumenata, pozvati zaposlenika u razgovoru. U najodaniji obliku reći da imate dobar razlog da ga vatra ispod. U takvom slučaju, situacija će uzrokovati mu strah i on je spreman da će podnijeti ostavku.

rezultati ocjenjivanja

Ako zaposlenik naglo izgubi certifikat, morate mu dati drugi pokušaj. Ako su rezultati razočaravajući, možete se odnosi na to neproduktivne aktivnosti, kako bi ga pozvati na radnom mjestu u drugom odjelu tvrtke ili poziciji za koju se ne bi suglasio.

Za povrede radne discipline

Možemo reći da je ovo jedan od praktičnijih razloga za otkaz. Dobro u slučaju da ugovor o radu jasno naznačeno vrijeme dolaska i odlaska zaposlenika. Budite sigurni da tvrtka mora biti timesheets. Kada zaposlenik ima opet kasno za rad, skupiti proviziju (od onih koji bi potvrdili odbijanje) i čin bude kasno, zatražiti pisano objašnjenje na temelju navedenih dokumenata može izdati nalog za razrješenje.

Za teške povrede

Da bi se razumjelo ono što je poželjno razumjeti što se smatra nepristojnim:

1. izostanaka.

2. Dolazak na posao u stanju alkoholnog trovanja.

3. Objavljivanje poslovnih tajni.

4. Namjerno krađe, uništenja i raspolaganje imovinom tvrtke.

5. Kršenje pravila sigurnosti s početka ozbiljnih posljedica.

Najznačajniji smatra prvi i drugi čin.

Kako otpustiti radnika? Iz tog procesa, pobrinite se da je dokumentirano u ugovoru ili opis poslova utvrđuje obavijest. Uvesti drugu osobu s pravilima.

Nadamo se da će nakon čitanja ovog članka, nećete imate pitanja o tome kako otpustiti zaposlenika.