Jasni znakovi da ćete se odbaciti

Otkaz može biti pravi šok, ali ponekad postoje naznake da uskoro čekaju problema. Vi samo trebate znati što tražiti.

U pripremi je važno. Profesionalno osoblje uvijek nadgleda njegov položaj u društvu. Ako on primjećuje uznemirujuće signal, može poduzeti mjere za podešavanje situaciju.

Dobivate lošu ocjenu svog rada

Negativna procjena - to nije uvijek sinonim za otpuštanja, međutim, u suradnji s drugim značajkama koje mogu biti problem signala. Vaši šefovi trebaju pripremiti papir razloge za otkaz, a negativna analiza vaših aktivnosti u izvješću - jedan od tih razloga. Posebno loše ako se neki od ovih u procjenama redu. Možda će vam dati priliku da se poboljša, međutim, niz negativnih komentara - to je vrlo loše. Međutim, ako je stvar je nedostatak iskustva u određenom području, uvijek imate priliku to popraviti. Loše ako kažeš da nisi timski igrač, koji je vaš stil ne odgovara etike tvrtke.

Ti su isključeni iz općih događaja

Ako iznenada izgubiti pristup važnim podacima, više ne pozivaju se na sastanak, ili je isključen iz općeg pošte, možda želite otpustiti. To može biti i drugi razlozi, međutim, vrlo je vjerojatno da je vaš šef je izgubio povjerenje u svoje sposobnosti.

Vaš rad je postao nemoguć

Kada ste dobili posao, shvatite da morate, i nositi se sa zadatkom ispred vas. Ako iznenada promijeniti problem i mislite da ne možete nositi s njima, možda ćete biti posebno pritom na neuspjeh - da su njegovi nadređeni bili su jasni razlozi da vas vatra.

Vaš šef vas je upozorio

Službeni upozorenje - to je loš znak. Ako se to dogodi, pripremiti za najgore mogućnost.

Vaš odnos sa šefom pogoršao

Ako prije nego što se govori prijazno, a sada između vas stres, vjerojatno svoj posao u opasnosti. Obratite pažnju na ponašanje šefa ako on pobjegne, možda odraziti na njihov položaj.

Od vas se traži da daju detaljna izvješća o vremenu i troškovima

Poboljšana kontrola rijetko je povezana sa zahtjevima odjela računovodstva, a ona kaže da je vaš šef je sigurno - da ste gubit svoje vrijeme ili premašuje troškove. Čak i ako nemate ništa kriv, to ne smeta. Glavna stvar - kako bi saznali ako ste jedina osoba koja čekom.

Ti dani su manje projekte

Još jedan loš znak: odjednom ste postali puno više slobodnog vremena, jer ti si dao manje posla. Ne možete naći razumijevanje u glavni ili voditelja. Tvoj život na poslu postaje problem.

Timski rad - nije vaš forte

Važno je da se u skladu s korporativne etike. To znači da morate biti dio tima. Ako zaposlenik je pitao da ide na poslovno putovanje ili prisustvovati konferenciji, to nije prijedlog. Odbiti - i vaše karijere može biti dovršen.

Nemate resurse

Kada smanjiti proračun ili pristup određenim značajkama, možda vaš šef je težak da biste dobili osloboditi od neželjenih zaposlenika.

Vaš šef cijelo vrijeme kontrolira svoj posao

Svaki dan se traži da izvješće? Primijetili ste da je glava gledajući vas? Ako je tako, možda je vrijeme da potražite novi posao, jer to je vrlo elokventan problemi signala.

ignorirati vas

Čini se da je situacija vrlo nestabilna. Koji je vaš šef kontrolira svaki korak, on je izgubio sve što je još više neugodno. Ako ga ignorirati, što je teško raditi učinkovito, rezultat je još više razloga da biste dobili osloboditi od vas.

Imate manje odgovornosti

Ako mislite da ste izgubili na važnosti, a vaši zaposlenici su prenijeti na druge menadžera je vjerojatnije da će uskoro biti otpušteni - kao tvrtka priprema vašoj odsutnosti.

Nemaš nikakvu prednost

Svi moji kolege su poslani na konferenciji u Marakešu, a niste pozvani. Kupite kartu u ekonomskoj klasi, iako je prije uvijek letio poslovne klase. Odjednom ste promijenili ured. Ukoliko smatrate da je odnos prema vama mijenjati, imate svako razloga za zabrinutost - to je sasvim solidan znak rukom.

Vi se više ne hvale za rad

Čak i ako ste uspjeli postići prekrasne rezultate, vaš šef je apsolutno ne zanima. On je rekao da se priprema da biste dobili osloboditi od vas, i bilo pohvala na vašu adresu je u ovoj situaciji jednostavno neprimjereno.

Vi ćete smanjiti plaće ili nametnuti odmor

Ako se pita da ide na dopust prerano ili smanjuju plaće, to znači da nešto nije u redu. Planirajte svoj otkaz - vrlo jasan znak da je teško protumačiti drugačije.

Primijetili ste da kolege ogovaraju i ponašaju čudno

Ako ljudi počnu da vam se izbjeglo i to primijetiti čak i sa onima s kojima ste bili prijatelji, možda oni znaju da se planira otpustiti. Oni se osjećaju krivim i ne žele. Ako ste odlučni, možete izravno pitati kolege u čemu je problem - to je vjerojatnije da su oni zaista ogovaranje, ali iz drugog razloga.

Vi prijaviti za došljaka

Odjednom je potrebno uzeti u obzir da novi menadžer ili ljudi ispod ranga. Ako vaš posao počinje vezati birokracije - to nije dobar znak.

Napravio si pogrešku, što je donijelo gubitak

Ovisno o kontekstu i stavovima svojih nadređenih do neuspjeha, ponekad vam svibanj biti dopušteno da pogriješite. Ipak, u većini slučajeva to znači smjenu - mnogi šefovi ne žele trpjeti ozbiljne pogreške zaposlenika.

Vaš šef izravno komunicira sa svojim podređenima

To je znak koji pokazuje da ste isključeni iz cjelokupnog lanca. Ako je tako, u koje više ne trebate. Trebali bi biti spremni pronaći novo mjesto.

Vi ne smiju koristiti informacije

Kada je tvrtka planira otpustiti zaposlenika, ograničio svoje pristup informacijama. Ako ste lozinku putem e-pošte više ne radi, to je alarmantan signal - uvijek razmišljati o svom položaju u društvu.

Ne pitaj više o svom mišljenju

Ako vaš točke gledišta, nitko drugi nije zainteresiran, on kaže da je vaš šef neće cijeniti svoje mišljenje i to je ravnodušan. Kada imate ništa ne pita, to vrijedi s obzirom da li se plan nije da vas odbaciti. U svakom slučaju, ovo je vrlo alarmantno znak, koji vam oduzima važnosti u timu.

Bio je to spajanje, ali nema informacija

Kada se dvije tvrtke dolaze zajedno, obično slijedi pečenja, ponekad vrlo opsežna. Ako već osjećate da ste na području rizika, koncentracija može biti posljednja slamka, a vi stvarno dobiti otkaz.

Vaš instinkt vam govori da nešto nije u redu

Ako mislite da ste učinili sve što smo mogli, ali još uvijek zabrinuti zbog nečega, šanse su da ste u pravu. To je vrijeme da se krene dalje. Čak i ako ste - veliki radnik, vaša stranica može biti negdje drugdje. Početi u potrazi za novi položaj koji najbolje odgovara vašoj osobnosti i svoje profesionalne etike. Nikad ne pokušati zanemariti svoje instinkte. Ponekad nema drugih simptoma, samo svoju intuiciju. Možda ste zabrinuti o promjeni korporativne kulture, možda nešto nije u redu s vašim odnosima i odgovornosti prema kolegama. U svakom slučaju, intuicija može biti dovoljan razlog za sumnju predstojeću raskid.