Jamstva i naknada za radno pravo: pojam, vrste

Svaka formalna zaposlenost mora biti popraćeno određenim garancijama i naknadama. Jamstva i naknade su obvezujuće u radnom pravu. A ako je drugi pojam je čisto materijal u prirodi, prva može biti materijalne i nematerijalne implikacije. Uzmite u obzir podatke koji uključuju ove odredbe.

definirati

U osnovi je koncept jamstava i naknade se smatraju s aspekta radnog prava. Prema st.164 LC RF, čuva razumjeti način, uvjete i načine na koje osiguranje zaposlenih u organizacijama različitih prava u društvenim i radnih odnosa. Jamstva su u skladu sa zakonom i osigurati ta prava za sve zaposlenike, može imati materijalni i nematerijalni karakter. Bivši uključuju očuvanje plaće za vrijeme dopusta ili obuke, dugo putovanje ili u bolnicu, itd Drugi koncept se odnosi daljnje zaposlenje ili pružanje post.

U odnosu na jamstva su također korišteni izrazi kao što su plaćanje ili co-platiti. Pod plaćanja jamstvenih treba shvatiti kao plaćanja koja se daju zaposlenicima koliko god to nije ispunila svoje obveze rada za valjanim razlozima, koji su postavljeni od strane zakonskim normama. Oni su zamijenili opća pravila plaće. Jamstvo uz položen preko fiksne plaće.

Pod isplata naknade za shvatiti, je zamijeniti zaposlenik troškova koji su povezani s obavljanjem radnih dužnosti i propisanim zakonima.

Ako je potrebno zaposlenik u tijeku proizvodnje potrošiti novac, organizacija mora nadoknaditi gubitke u pogledu novca.

Pojam jamstava i naknade u radnom pravu i mogu se koristiti zajedno, ako to zahtijeva slučaj. Na primjer, ako je zaposlenik je donator.

Uz naknadu troškova zaposlenima utvrđenim nematerijalnu štetu koja može biti uzrokovana na radnom mjestu.

Glavni ciljevi

Glavni ciljevi pružanja jamstva i naknade su kako slijedi:

1. Pružanje zaposlenika prosječna plaća u pojedinim slučajevima propisanim zakonom, ako oni ne ispunjavaju svoje dužnosti.
2. Naknade zaposlenima novčanih troškova navedenih u zakonu, oni su nastali za operativne potrebe.

Osnovni jamstva i naknada u radno pravo Ruske Federacije je navedeno u članku 165. Zakona o radu.

vrste jamstava

Glavne vrste plaćanja garantnih uključuju:

• isplate koje ovise o proizvodnji situacije ili aktivnosti upravljanja (plaćanje stanke uzrokovane od strane poslodavca, plaćanje prisilne besposlice u nezakonite raskida ugovora, zalihost plaće);
• isplate koje pružaju radniku pravo na plaćeni godišnji odmor;
• uz koji pak zaposlenike koji nisu dostigli punoljetnost;
• plaćanjima koja ne ovise o proizvodnji, ali su važni za državu i društvo (gosobyazannosti, sudjelovati u kolektivnom pregovaranju, vojne obuke, itd).

posebni slučajevi

Osim utvrđenih mjera zaštite, zakon navodi sljedeće vrste jamstava i naknade u zakon o radu:

1. Prilikom slanja u misije ili drugim službenim posjetima.
2. Kada se presele u drugi grad kako bi se ispunile obveze rada.
3. Kada država ili javna djelatnost.
4. Kod kombinacije studija i rada.
5. Ako je potrebno, zatvorena zbog greške zaposlenika.
6. s godišnjeg odmora.
7. U iznimnim slučajevima, prestanak radnog odnosa.
8. Zbog odgode izdavanje radu uzrokovanog obliku poslodavca nakon prestanka radnog odnosa.
9. Ostale vrste jamstava i naknada propisanih zakonom o radu.

osnovna načela

Glavna načela osiguranja naknade i jamstva su:

• uspostava obvezujuće razine naknade i jamstva;
• predanost čelnika organizacije pružaju zaposlenika s zakonskim jamstvima i naknade;
• zaposlenika Pravo na naknadu i jamstva određenih zakonom;
• prilika za poboljšanje položaja radnika u odnosu na ono što je utvrđeno propisima iz područja naknadu i ugovorom zaštitnih mjera na štetu ugovornih strana.

Poslovna putovanja

Prema službenom poslovnom putu razumjeti zaposlenika na uputama voditelja određenog razdoblja za obavljanje njihovih dužnosti.

Danas, zakon ne uspostavlja maksimalni period putovanja, ona se određuje individualno od strane poslodavca, na temelju prirodi zadatka. Službeni posao ne smatra se putovanje na zaposlenika koji ima putujući prirodu posla.

Smjer zaposlenika na poslovnom putu bi trebao biti napravljen po nalogu šefa organizacije. Na temelju potvrde o putujućim izdaje, koja mora navesti početak putovanja i njegovog prestanka, kao i na točku premještaj. Na kraju službenog puta zaposlenik je dužan podnijeti izvješće o napretku.

Kada je poslan zaposlenik, to pod uvjetom garancije i naknade, označena kao obavezna u zakonu. Oni uključuju:

1. Spašavanje radnih mjesta i pozicije. Radnik nema pravo prenijeti na drugo radno mjesto ili otkaz od strane poslodavca (osim likvidacije poduzeća).
2. Spremanje plaće. Tijekom poslovnom putu za zaposlenika zadržana prosječna primanja. Ako građanin radi skraćeno radno vrijeme, plaćanje putnih troškova, kao i očuvanje zarade ide u organizaciju koja ga je poslao na put. Ako zaposlenik poslan na misiju od strane dvije organizacije odjednom, plaća se moraju držati na glavnoj stranici, a pola radnog vremena.
3. Nadoknada putnih troškova. Takve Naknade obuhvaćaju: putne troškove, troškove smještaja, dopraskhody te troškove koji su dopušteni uz suglasnost zaposlenika i znanja poslodavca.

Poseban nalog naknade je predviđeno za one zaposlenike koji rade u smjenama. Budući da je ova metoda radi za njih je to stalno, umjesto dnevnice im isplaćuju osnovne stope carina.

prijelaz

Jamstva i naknada radnopravni su sažeti i kreće na posao u nekom drugom mjestu.

Kreće se obično povezuje s raznim otpadom, a poslodavac ih mora nadoknaditi. Predmet na naknadu:

• izdaci za preseljenje zaposlenika i njegova obitelj, kao i prijevoz dugotrajne imovine (osim u slučajevima kada poslodavac daje radniku potrebne prijevozno sredstvo);
• izdatak za poboljšanje na novo mjesto.

Iznos naknade mora se dogovoriti između strana u pisanom obliku.

vojna obveza

Jamstva i naknade propisane Zakona o radu, a za građane koji obavljaju vojnu dužnost. Takve osobe mogu biti izuzeti od rada s očuvanjem zaposlenosti i prosječne zarade (tijekom vojne obuke), dobiti povrat povezan sa zapošljavanjem stanovanja, plaćanje preseljenja ili putovanja od kuće do posla, da bi putovanje u vrijeme medosvedetelstvovaniya, pregled ili liječenje kako bi se utvrdilo vojni registracija, priprema poziva ili vojni rok.

Ako su troškovi zbog izvršenje novačenja prava Preciznije, organizacija, njihova naknada se sastoji iz saveznog proračuna.

Kombinirajući istraživanje i rad

Regulirana jamstva i naknada za radno pravo za radnike koji kombiniraju studij i rad. Oni uključuju:

• Studijski dopust (može se odobriti na temelju potvrde, poziv iz obrazovne ustanove).
• Smanjenje radnog vremena.
• Upute naknadu.

Jamstva i naknada može se odobriti ako:

• institucija ima državnu akreditaciju;
• zaposlenik izvršava pravovremeno kurikuluma, nema dugova za semestar, vrijeme ispunjava sve dodijeljen posao na;
• zaposlenik nikada nije dobio visoko obrazovanje.

Ako zaposlenik prima obrazovanje u nekoliko institucija, isplate pod uvjetom da u vezi s treninga u jednom od njih.

Jeli učenje zaposlenika dopisivanje, poslodavac jednom godišnje plaća svoj put. Prema zahtjevu zaposlenika, student dopisno ili večernju obliku, to može smanjiti radni tjedan sedam sati za deset mjeseci prije pripreme za tezu rad ili isporuku državnih ispita.