Doprinosi za izvanproračunskih fondova Ruske Federacije

Sada poslodavci nisu prihvatljivi za smanjenje stope doprinosa izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, platiti im opću stopu od 30%. U isto vrijeme, ta stopa je podijeljena u 2 dijela: solidarno. Iznosi zarobljeni u dijelu zajedno čine pričvrsni dio mirovine. Zbog solidarnosti tarifi, a osobito aktivnosti financiranih mirovinskog fonda. Samo količine koje padaju na pojedinim dijelovima koji čine mirovinu pojedinog zaposlenika.

Treba napomenuti odmah da je studija naknada za zajedničke i pojedinačne dijelove mirovinskog želji, računovođa, ova informacija nije potrebna. Za njih ne postoji zasebna CSC kao i za osiguranje i kumulativnih dijela tarifne doprinosa za mirovinsko osiguranje na izvanproračunskih fondova Ruske Federacije. Podaci o visini doprinosa pripisati solidarno dio tarife, a nisu uključeni u personalizirane informacije. Čak i više - podatke o veličini tih tarifa može vas zbuniti sa svojim uvjetima.

Ograničavanje bazu doprinosa izvanproračunskih fondova Ruske Federacije po zaposlenom sada iznosi 512,000 rubalja. isplate zaposlenih u više od ove vrijednosti na temu doprinosa PFR po stopi od 10%. A čovjek u mirovini troškovi podaci ne čine, jer je 10% od ukupnog broja u cijelosti se odnose na zajedničke dio tarife.

Sva plaćanja da je Zakon o radu zahtijeva da se u korist zaposlenika, može se podijeliti u tri skupine na temelju onoga što je gubitak nastao u obavljanju njihovih dužnosti. I na kojoj od skupina će pripadati jednom ili drugom plaćanja, to uvelike ovisi o tome hoće li ili ne naplatiti premije osiguranja u sredstvima državnog proračuna.

Prva skupina sastoji se od zbroja, od kojih je svrha nadoknaditi radniku one fizičke i mentalne snage, da je on na poslu, troškovi izvršenja svojih dužnosti. To je, jednostavno rečeno, plaće.

Sljedeća grupa - to je pokriveno jamstvom zakonodavstva plaćanja. Njihov je cilj - kako nadoknaditi zaposlenika plaće, koju je izgubio ili ne primljene s obzirom na činjenicu da ne može biti na radnom mjestu za dobar razlog. Na primjer, poslovni put ili redoviti odmor.

Unatoč činjenici da radnik nije bio na poslu, izgubili rad, organizaciju on još uvijek plaća. To je, u biti to je isti dohodak radnik, kao i plaće. A time i doprinos treba oporezivati u općem poretku, pod uvjetom da zakon nije uključena u broju plaćanja podliježu željama. A porezni broj klasificira takva plaćanja troškova rada, koristi se za porezne svrhe.

A ako neki ne jamči plaćanje su navedeni u popisu neoporeziva, to znači da će se automatski morati naplaćuje naknade? Svi 2010 regulatorna tijela i izvanproračunski fondovi, smatralo nepotrebnim. U svojim pismima, objasnili su da je sigurnost zaposlenika njegove prosječne zarade - je dužnost nametnuta zakonom i pod objekta doprinosa poreza nisu predmet ove isplate. Prema tome, doprinosi izvanproračunskih fondova Ruske Federacije na njih se ne smije naplatiti.

A u ožujku 2011. godine glavni je „društveni agencija” glasali upravo suprotan način. Po njegovom mišljenju, sve takve svote prosječne zarade, koja se isplaćuje u skladu sa zakonom, sada su predmet oporezivanja. A sve zato što je u 2011. godini promijenila definiciju objekta: ona uključuje sve iznose plaćene u okviru radnog odnosa, a ne samo na ugovore o radu. Štoviše, ovi pojašnjenja pruža temelj za slova FSS, u kojoj je fond također zove za nametanje doprinosa prosječne zarade od roditelja djece s teškoćama u razvoju za dodatni izlaz, trudnice, donatorima.