Corporation: koncept, ekonomska priroda i osnovne. Corporation u Rusiji

Temelj gospodarstva većine zemalja u svijetu čine korporacije. Dakle, pojam može biti u skladu s gospodarskim subjektima s različitim karakteristikama - u smislu veličine, strukture, razvojne prioritete. Koji su trenutni pristupi konceptu pojma „korporacija”? Kako te strukture mogu funkcionirati u različitim zemljama?

Što je korporacija?

Pod pojmom „korporacije” se može shvatiti:

- jedinstvo nekoliko tvrtki za zajedničko rješavanje složenih poslovnih problema;

- velika tvrtka ili, u nekim slučajevima, smatrajući da uključuje nekoliko povezanih društava;

- politički entitet s jedinstvenom sustavu upravljanja i odlučivanja - na razini grada, ili čak i država.

No, češće se odnosi na korporacije drži poslovne kombinacije, ponekad - monopol (primjerice, u obliku kartela). Korporativni odnosi između osnivača gospodarskog subjekta, kao i njihovi partneri, obično postavljena na razini državnih i radnih ugovora. Učinkovitiji će biti zakonska odredba aktivnosti korporacije, uspješniji će biti u poslu, u suradnji s konkurencijom.

Stanje interesa korporacije

Uzeti u obzir ovaj aspekt udruga u pitanju, kao omjer interesa. To mogu biti osnivači korporacije, menadžera i običnih radnika. Korporativni interesi sudionika može varirati, ali oni dijele na činjenicu da su delegirati na određenu osobu na višoj razini.

Dakle, obični vjeruje zaposlenik braniti svoje interese na glavu odjela. Koji se, pak, delegirati svoje, uzimajući u obzir primljenih od podređenom, šefa, recimo, Odjela. Nakon što su interesi prenose na razini najboljih menadžera u poduzeću i smatra ih u skladu sa svojim prioritetima. Ako je osoba zadovoljna s ovom shemom izaslanstva interesa, on je obično dobro integrirani u aktivnosti korporacije.

Ova značajka interakcije sudionika u odgovarajućim udrugama u poslu čini da je potrebno razvijati i pravila koja uređuju svoju komunikaciju s drugima.

korporativni standardi

Najvažniji uvjet za učinkovit razvoj korporacije - postojanje pravila koja su ohrabreni da se pridržavaju svojih zaposlenika u provedbi njihovih interesa. Oni se odlikuju općenito visok stupanj centralizacije. Može se primijetiti da se značajke različitih vrsta financijskih korporacija su, u načelu, istu imovinu. Oni su pod kontrolom matice struktura, ključne odluke se donose top menadžera njihovu distribuciju tvrtke.

Norme korporacije, u pravilu, postaviti na razini lokalnih propisa. Ali to nije uvijek slučaj. Moguće je da će biti neformalno, prošlo od jednog do drugog sudionika korporacije usmeno, ali strogo pridržavati. Može se primijetiti da je u nekim korporativnim strukturama i važnije formalna pravila, u drugima - oni koji su ispravno klasificirani kao neformalna. To ovisi o nacionalnim tradicijama u državi u kojoj je tvrtka registrirana, vlasnici politike, tvrtka je top menadžera, o specifičnosti segmentu u kojem se organizacija razvija.

Imajte na umu da za učinkovitu izgradnju odnosa u poslovanju su važni, kao u pravilu, ne samo određenih formata korporativnih standarda, kao i mehanizme kako bi se osigurala sukladnost.

Razmislite onda, što su glavne vrste korporacija, znanstvenici izolirani.

Klasifikacija korporacija na ekonomske prirode

Suvremeni stručnjaci svrstati u obzir kombiniranje u 3 glavne vrste korporacija na temelju kriterija ekonomske prirode:

- klasična;

- etatist;

- kreativni.

Mi ćemo proučiti njihove specifične detalje.

Klasična Corporation - tvrtka koja je osnovana s ciljem postizanja maksimalne učinkovitosti poslovanja kao isplativ proizvodnji roba i usluga, kao i pod pretpostavkom stalan rast prometa s posljedičnim povećanjem udjela tvrtke na tržištu. Klasična Corporation obilježena izrazitom razlike između vlasništva i upravljanja institucijama. Postoje vlasnici tvrtki koje ulažu u njega, a tu su i menadžeri koji su odgovorni za njegov razvoj. Prvo, u pravilu, ne smetaju u radu potonje. Međutim, plaću menadžera u klasičnom korporacije obično odgovorne za vlasnike tvrtke.

Udruge u pitanju, obično postaviti stabilan kulturu interakcije između samih zaposlenika. Ovisno o stupnju utjecaja može se proširiti i na druge tvrtke i odobrena tamo. Pod utjecajem različitih čimbenika korporativne strukture sastavnice, nekad činili, može se mijenjati. Moguće je, na primjer, zbog utjecaja na području znanstvenog i tehnološkog razvoja, društvene tehnologije, politički razvoj.

Evolucija klasičnih korporacija

Dakle, istraživači su izolirani u modernoj povijesti 3 faze u kojima se razvijaju i mijenjaju korporacija. Vrste relevantnih udruga, tako da su nove, uglavnom razlikuje od prijašnjih.

Dakle, sredinom 20. stoljeća, korporacije su počele specijalizirati u razvoju novih tehnologija kao ključnog konkurentske prednosti u poslovanju. Velike količine proizvodnje čelika delegiran u zemljama u kojima su pogodniji u smislu uvjeta profitabilnosti implementaciju odgovarajućih objekata. U zemljama u kojima je registrirana korporacija, bili su sjedište i tehnoloških centara.

U 70-80 godina svjetski poslovni razvijen s naglaskom na teritorijalne ekspanzije, da se uključe najveći mogući udio na međunarodnom tržištu. To je utjecalo na početak globalizacijskih procesa na usklađivanju standarda, razmjene korporativnog iskustva, uz sudjelovanje gospodarstvenika iz različitih zemalja.

U 90 godina u strukturi svjetskih korporacija počelo događati mijenjati socijalni karakter, što odražava reviziju osoblja vlastitoj ulozi poduzeća u poslovanju. Na primjer, zaposlenici mnoge tvrtke više ne sebe smatraju plaću profesionalci, počeli su se osjećati svog poslodavca partnera. Naravno, označene trendovi vidljivi u različitim državama s različit intenzitet. Određene vrste međunarodnih korporacija i njihovim posebnostima može uključivati potpuno jedinstvene karakteristike posao koji se ne uklapaju u bilo koji globalni koncept.

Nadalje u ovom članku ćemo pogledati neke primjere nacionalnih korporativne kulture, što pokazuje da su trendovi koje su nastale još u najvećim gospodarstvima ne mogu uvijek značajno utjecati na procese koji nastaju u drugim državama.

avna Corporation

Klasifikacija i vrste korporacija, formirana suvremenih istraživača upućuju na izbor u posebnoj kategoriji etatističke unije. Koja je njihova specifičnost?

Statičnih korporacije su se pojavili kao odgovor na kapitalističkim trendovima, aktivno razvijati i širiti svoj utjecaj u svijetu. Njihov osnivač i glavni ideolog države. Pretpostavlja se da definira osnovne podatke o korporativnoj kulturi pravila udruženja, čini gospodarskih i socijalnih prioriteta u razvoju odgovarajućih struktura.

Za razliku od klasičnih kapitalističkih korporacija avna udruga osnovana za rješavanje uglavnom hitnih socijalnih i političkih problema. Na primjer, pružajući građanima zapošljavanje. Gdje klasični kapitalistički ne usuđuje proširiti proizvodnju zbog visokih troškova izgradnje infrastrukture, javne osobe, utvrđivanja statičnih korporacija može dobro pokrenuti izgradnju nove tvornice kako bi se zaposliti građane koji žive na teritoriju.

Udruge u pitanju, bitni su formalna pravila koja uređuju ponašanje korporativnih zaposlenika. Te tvrtke razvijaju uglavnom u SSSR-u i drugim socijalističkim zemljama. U isto vrijeme u SAD-u pitanju je bit pojma „korporacija”, koncept, ekonomske prirode i glavne vrste poslovnih udruženja često se ne smatra u kontekstu stvarnog socijalne politike, kao što se smatra da pripadaju kapitalističkog sustava.

Tako je udruga u pitanju može imati ne samo ekonomsku, nego i društvenu i političku institucionalni okvir. U tom smislu, njihov značaj može biti mnogo veći u odnosu na razvoj zemlje nego u slučaju klasične strukture.

kreativni Corporation

Još jedna velika kategorija korporacija - kreativna udruga. Oni su najmlađi strukture. Bilo je kreativna korporacija u kasnom 20. stoljeću. Njihova pojava i širenje uglavnom zbog razvoja komunikacijske infrastrukture - prvenstveno Interneta. Kod ljudi, postojala je potreba da komuniciraju, da razmjenjuju informacije, digitalnih proizvoda, u mogućnosti generirati emocije.

Prema tome, tu je potražnja za poslovnim spremni takvih proizvoda - igara, web stranice, softver, multimedijalnih sadržaja za isporuku. Osnivanje takvih odluka zahtijeva kreativni pristup - kad je to potrebno za razvoj proizvoda, ne sviđa postojeće, koje su natjecatelji, ili imaju značajne prednosti u odnosu na već uzgajaju na tržištu rješenja.

Postoje razne kreativne korporacije. Vrste odgovarajućim strukturama prikazani su u „off-line”, „online” verzijama. Tu su velike, a tu je mali kreativne tvrtke. S obzirom na veliku količinu online tržišnog natjecanja između njih može biti vrlo mekan. To nije previše tipično za klasične korporacije.

Smatra iznad udruga u poslovanju - rezultati evolucije ekonomije, društva, tehnologije. No, nitko od njih ne može se smatrati zastarjelim u većini razvijenih zemalja, može se naći svi zastupljeni u tim korporacijama kategorijama. Vrste relevantnih udruga može se svrstati i mnogi drugi kriteriji. Njihova specifičnost ovisi o pristupu istraživača ili formirati Nacionalnu School of Economics.

Priroda, vrste korporacija može proučavati na sudjelovanje širokog spektra metoda. Među onima koji su - pravni identifikacijski znakovi Corporation. Odnosno, oni koji se temelje na odredbama zakona bilo koje zemlje. To će biti korisno, dakle, uzeti u obzir službeni ući u trag na razini državnih zakona, pristup klasifikaciji udruga ispitan.

Klasifikacija korporacija u ruskom zakonodavstvu

Dakle, glavne vrste korporacija u Ruskoj Federaciji prema zakonu - to je ekonomska društvo, nevladine organizacije, udruge, zadruge, partnerstva. Ako govorimo o gospodarstvu, odgovarajuća struktura u Rusiji najčešće se naziva skupinom tvrtki. Tu je u Ruskoj Federaciji i javnih poduzeća, u smislu, je podvrsta statičnih, ali na ideološkoj razini, a odgovarajući kapitalističke koncepte prioriteta u ekonomskom razvoju.

Ruska ekonomija u velikoj mjeri je integriran sa svijetom. Dakle, Ruske Federacije donijela u definiciji „korporacije”, koncept, ekonomske prirode i glavne vrste relevantnih udruga, u praksi, može se tumačiti u svjetlu sadašnjih međunarodnih definicija.

Na primjer, u Rusiji i inozemstvu širi pojam „Grupa”. Ovisno o kontekstu, može se shvatiti među ruskim menadžerima na različite načine. To može biti zabrinutost u Ruskoj Federaciji kao neka vrsta korporacije? Specifičnosti financijskih aktivnosti zapadnoeuropskih društava - posebno njemački, određuje čestu uporabu pojma pod pregled, kako bi se odnose na najvećih multinacionalnih organizacija u Europi. S druge strane, američki tvrtke, iako s velikim razmjerima, često se naziva pravnih ili financijskih grupa.

Dakle, pojam „korporacija”, pojam i vrste može se tumačiti na različite načine, ovisno o tradiciji, snimljene u različitim upravljanju kulturnom okruženju. To će biti korisno naučiti iz iskustva izgradnje korporativne poslove u inozemstvu. Neka nam ga proučavati kao primjer neke od najvećih gospodarstava.

Nacionalni vrste modernih korporacija

Vrste trgovačkih društava mogu se klasificirati na temelju nacionalnih tradicija izgradnji odnosa između sudionika na mjerodavnom udruge. Dakle, to je korisno uzeti u obzir iskustvo Japana. Činjenica je da u ovom stanju korporativnih normi igraju značajnu ulogu. U isto vrijeme najteži često tretiraju samo isti oni koji su neformalni.

Jedna od ključnih karakteristika japanske korporacije - prioritet kolektiva nad pojedinačnim interesima. Čovjek dolazi na posao u određenom društvu, obično bez razmatranja u bliskoj budućnosti prijelaz na drugu. To mu omogućuje dosljedno provoditi svoju kvalitetu i može osigurati rast karijere. Još jedan razlog zašto je prijelaz izglede za drugu tvrtku možda ne čini previše atraktivna za japanske zaposlenika - činjenica da je struktura korporacije vrsta koje se natječu s trenutnog poslodavca, najvjerojatnije, neće biti bitno drugačiji od onih koje karakteriziraju tvrtku u kojoj zaposlenika. Najvjerojatnije, zaposlenik će obavljati iste funkcije i da dobivaju iste plaće.

Još jedna stvar - američki korporativni tradicija. Odlikuje se, pak, je prioritet pojedinca iznad kolektiva. Čovjek, naravno, delegirati dio svojih interesa na sljedeću razinu, ali je njihov volumen je obično znatno manja nego da je radio u Japanu. To je zbog činjenice da je korporativne kulture u SAD-u može znatno varirati od tvrtke do tvrtke. I to se može poticati aktivno migraciju stručnjaka različitih razina od jedne firme u drugu.

Unatoč činjenici da su SAD i japanski korporativne kulture imaju brojne očite razlike, to ne sprječava stručnjaci iz američke tvrtke uspješno surađuju s poslovnim ljudima iz Japana. U općem shvaćanju suštine pojma „korporacija”, definiranje odgovarajućih vrsta organizacija, studirao američki i japanski škola za menadžment, može biti zasnovana na istim principima. Dakle, korporativni SAD i japanski modeli u brojnim kontekstima će biti drugačiji sadržaj, ali da je vrlo sličan u formi. A to ne može biti dovoljno za izgradnju učinkovite suradnje.

Prijavljene vrste međunarodnih korporacija i njihovih razlikovnih obilježja ukazuju na to da se, u načelu, u bilo kojoj državi može formirati jedinstveno okruženje koje određuju razvoj relevantnih udruga u poslovanju. - pogotovo kada je riječ o zemljama s relativno malo iskustva u izgradnji kapitalističkih odnosa. Na primjer, u Rusiji. To će biti korisno istražiti Najistaknutiji obilježja na korporativne kulture u Rusiji.

Ruski korporativne kulture

Koje vrste korporacija u Rusiji su nastali u razdoblju izgradnje kapitalizam u zemlji? Prema mnogim stručnjacima u Rusiji su vrlo jake sovjetske tradicije, posebno kada je riječ o velikim okosnica poduzeća s državnim sudjelovanjem. Oni imaju određenu sličnost s japanskom konceptu izgradnje korporativne kulture - kad osoba je propisan da se počastite kao nositelj svega korporativnih interesa tijekom boravka na poslu.

Ruski građani trudoustraivayas u ovom ili onom tvrtkom, kao i japanski, u mnogim slučajevima, su spremni za rad u njoj na neodređeno vrijeme, bez obzirom na izglede za prijelaz na drugu tvrtku. No, postoje vrste korporacija u Rusiji, koji se, pak, njegova struktura je mnogo bliži američkom konceptu izgradnji odnosa u poslovanju. Obično su to mala i srednja poduzeća, često - obiteljska poduzeća. Nacionalni Ruski korporativni tradicija tek nastaju. Kako će izgledati u bliskoj budućnosti, to ovisi o mnogim čimbenicima - društvene, vanjskoj trgovini, vanjske politike.

rezime

Dakle, naučili smo suštinu pojma „korporacija”, pojmu i vrstama relevantnih udruga u smislu pojmova, zajedničkih među modernim znanstvenicima. Vrsta struktura ima najširi raspon sorti. Koncepta, značajke, korporacije, korporativni tipovi u različitim povijesnim razdobljima studirao, uzimajući u obzir političke, društvene i ekonomske čimbenike u procesu znanstvene i tehničke sfere.

U nacionalnom tradicijom upravljanje pristupa za razumijevanje specifičnosti poduzeća također mogu razlikovati. Ali to nije uvijek slučaj, iako su vrlo vidljivi, barem kada je riječ o oblicima korporativnog udruga globalni trendovi u mnogim područjima poslovanja. Kriteriji za razvrstavanje građevina vrlo malo. Jedan od najčešće smatra da je koncept na kojem je korporacija podijeljena na klasične, etatističke i kreativni. Različite vrste podataka korporacija u broju institucija u sastavu, strukturi, o prioritetima u razvoju.

U današnjim razvijenim gospodarstvima mogu naći posao u skladu s bilo kojim od kategorija ispitane. Ali, to je vrijedno napomenuti da je u nekim nacionalnim gospodarstvima izraženije udio klasičnih i kreativne korporacije, drugi - statičnih. Karakteristike gospodarstva ovisi o tome što etape u gospodarskom razvoju već je prošlo stanje koje društvene i političke ciljeve ona sama postavlja.