Grupa tvrtki „Auri”. Povratne informacije od osoblja i udobnost rada

Grupa tvrtki „Auri”, analizira osoblje koje će biti objašnjeno u nastavku, on je predstavljen kao usmjereni na brzorastućim tržištima i proizvođač raznih proizvoda od čelika. To je siguran i uravnotežen poslovne strukture u nastojanju da ispuni međunarodne standarde.

GC „Auri” usmjeriti svoje resurse na provedbi naprednih tehnologija u proizvodnji, čime značajan doprinos ruskog gospodarstva. Grupa je jedna od tvrtki koje se bave opskrbom cast proizvode u raznim europskim tvrtkama.

Njegov glavni ured nalazi se u Moskvi, ali je korporacija ima podružnice diljem zemlje. Jedna od tvrtki iz grupe - Balashikha Lijevanje-mehanički Plant.

Pozitivne povratne informacije od osoblja o skupini poduzeća „Auri”

To je vrijeme za razgovor o tome što ljudi misle o radu za ovu tvrtku. Pogledajte pozitivnih stvari koje nam obećavaju grupu tvrtki „Auri”.

Recenzije njezinih zaposlenika, u načelu, nejasan, a to je teško procijeniti dobre i loše strane svog radnog mjesta. Na primjer, neki problemi lice, dok su drugi samo oduševljeni s osobljem i upravljanje.

Dakle, ono što je dobro razlikuje „Auri”? Skupina tvrtki, pravi zaposlenici od kojih se uglavnom negativno, može još uvijek pohvaliti pozitivnim aspektima, kao što su ugodnog osoblja koji razumije vodstvo i rastući posao. Sve to vam može dati karijeru rast u tvrtki. Ako ste armenski, bit će vam puno lakše, jer na rukovodećim položajima, u skladu s osobljem, puno Armenaca, koji nisu uvijek komuniciraju s vama na ruskom.

Mnogi ljudi diviti na činjenicu da je građanski zakonik „Auri” samo bijela plaće. Važno je napomenuti da je tvrtka uložila u prioritetnim sektorima poslovanja, stvaranje novih projekata i zapošljavanje osoblja. Možda je to sve pozitivne aspekte grupe tvrtki „Auri” end.

Negativna povratna informacija od djelatnika

Evo, mišljenja ljudi su podijeljena. Pa čak i netko kaže da nema nedostataka u društvu i tu je samo divno, većina i dalje aktivno kampanja protiv rada u ovom poduzeću. Kao negativna obilježja bivših zaposlenika vodi redoviti kašnjenje plaća za 1-2 mjeseci, prozhektorstvo, promicanje stukachestva, grubost osoblja i upravljanje sumnje.

Neki se žale rad kašnjenja i lošeg atmosferu u momčadi. Osim toga, postoji opasnost da se nakon što je projekt, koji je angažirao ljude, bit će dovršen, novi zaposlenici će biti otpušteno.

Bivši zaposlenici žali na gubitak odluka gotovo sve projekte koje je do grupe tvrtki „Auri”. Mišljenje zaposlenika je potvrdio da je većina projekata su beskorisni, i zašto osoblje ovdje ne ostaje dugo.

zaključak

Dakle, usuđujemo se reći da je grupa tvrtki „Auri” povratne informacije od osoblja o kojima većina negativnog - nije najbolje mjesto za rad. Međutim, ako ste pročitali cijeli članak i shvatili da ste zadovoljni - slobodno otići na razgovor za posao. U svakom slučaju potrebno je pokrenuti sve u redu vagati i uzeti u obzir prije donošenja bilo kakve odluke.