Zaštita rada žena zaposlenih u proizvodnji

Bez obzira na to koliko se govori o tome da su žene - slabiji spol, nježne stvorenja, gotovo svaki ciklus proizvodnje od ljepšeg spola. A dobro, kad su im radni uvjeti u skladu s propisima zemlje o zaštiti rada. U tim propisima i dodatne uvjete u kojima žene moraju raditi jasno definirani.

Nepovoljni čimbenici u proizvodnji obiluje: ova povećana buka, prašina i dim, a djelovanje štetnih kemikalija. Kako, dakle, država se brine da se zaštita radnica u potpunosti poštuju? Zakon definira određena ograničenja u korištenju radnih žena, pokazujući pozornost na činjenicu da su žene koje rade u proizvodnji očuvanog zdravlja: i njezine buduće djece.

Prvi uvjet je da poslodavac mora paziti da se zaštita ženskog rada nije slomljena, - ograničenje rada na kat trgovine, gdje su štetni ili opasni čimbenici. To može biti radionica za zavarivanje, radionica za proizvodnju i preradu boja proizvoda, kemikalija i drugih objekata u kojima su najviše vidljivi negativni učinci štetnih tvari na ženskom tijelu.

Drugo ograničenje, što podrazumijeva zaštitu ženskog rada je podiže i kreće teške predmete. Zakon o radu i Zakon Savezna „Na osnovu rada zaštite u Ruskoj Federaciji” i Uredbe Vlade i jasno definiranim normama SanPiN (u kilogramima) koji se mogu nositi i dizati ženski spol.

To se događa tako da se mijenjaju radni uvjeti u tvornici ili zahtijevati upotrebu ženski rad pod utjecajem štetnih čimbenika. U takvim slučajevima, poslodavac je dužan razjasniti status zdravlje žena s posebnim liječnički pregled i dobiti suglasnost za izvršenje radova iz većine zaposlenika. Ako uvjeti mijenjaju zbog zdravstvenog stanja je neprihvatljivo, onda je rad obavlja ili se iznos trebao ostati nepromijenjen.

Treba napomenuti da je zaštita od rada u Rusiji predviđa posebne uvjete za trudnice i žene s djecom. To je lagan i radne uvjete, kao i prijenos na druge poslove u proizvodnji, koje mogu osigurati očuvanje buduće zdravlje majke. Poslodavac mora imati na umu da je ova grupa žena je zabranjeno prekovremeno ili noću. Trudnice zaposlenici ne bi trebali raditi u nacrtu, u uvjetima visoke vlage i ekstremnih temperatura i drugih uvjeta koji mogu negativno utjecati na zdravlje. Ako je moguće, za trudnice postaviti fleksibilan raspored; tijekom radne smjene trudnica trebali biti u mogućnosti mijenjati položaj tijela: ne uvijek stajati, hodati ili sjediti. Stopa izlaza po smjeni za trudnice također treba smanjiti. Ako je nemoguće osigurati radniku uvjete, u skladu sa zakonom, štiti rad trudnica, poslodavac mora dati da ode s prosječnim primanjima. Ovo je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kako je moguće ući u trag koji je primijetio zaštita ženske radne snage u proizvodnji svih higijenskih i zdravstvenih standarda uvjeta rada u skladu sa zakonskim zahtjevima? Provjera se provodi tijekom certificiranja radnih mjesta o radnim uvjetima. Poslodavac zapošljavanje žena, treba osigurati sve potrebne propise za provedbu radnih dužnosti. To je ispravan organizacija na radnom mjestu žena, a poseban stopa proizvodnje proizvoda, a dozvoljeni broj sati rada u određenom vremenskom razdoblju (pomak, tjedan, mjesec). Ako zahtjevi sigurnosti i zdravlja na radu ne poštuju ili promatrati ne u cijelosti, društvo za upravljanje može suočiti administrativne kazne, au najgorem povrede - kaznenog progona.