Nesreće su ... Uzroci nesreća. Prva pomoć u slučaju nesreće. Postupak za ispitivanje i evidentiranje nezgoda na radu

Industrijske nesreće su događaji, zbog čega je osiguranik primio zdravstvenu štetu koja se dogodila na radnom mjestu na teritoriju poduzeća ili izvan nje (u određenim slučajevima). Posljedica takvih incidenata je obično privremena ili trajna invalidnost, pa čak i smrt. Nesreća koja se nalazi izvan proizvodnje smatra se sličnim incidentom, koji nije vezan uz obavljanje radnih dužnosti.

Uzroci ozljeda na radnom mjestu

Zaposlenici bilo koje industrije su više ili manje izloženi riziku od ozljeda. Ne ovisi o tome hoće li zaposlenik sjediti u udobnom uredu na stolu ili raditi u opasnoj i štetnoj produkciji. Izvanredna situacija može se pojaviti bilo gdje, a ne svaki poslodavac je spreman za to. Prema istraživanju incidenata industrijskih ozljeda utvrđeni su sljedeći uzroci nesreće:

• Tehnička komponenta - neispravna oprema ili potencijalno opasni dijelovi strojeva (pokretni elementi, struja, povećana ili snižena temperatura materijala);
• Uvjeti rada - poremećaj na radnom mjestu, nerangonija, buka, poremećaji u ventilaciji i temperaturi zraka;
• Djelovanje osoblja - nedostatak radnog iskustva, nedostatak informacija o specifičnostima proizvodnje i ostalim čimbenicima, dobi, stanju zdravlja;
• Prekovremene situacije.

Upravo ti uzroci najčešće izazivaju nesreće. To, naravno, nije potpuni popis, već najveći dio onih situacija koje obično dovode do ozljeda.

Razvrstavanje po težini

Mangle primljene tijekom razdoblja obavljanja radne dužnosti podijeljene su u različite skupine. Oni se formiraju na temelju identičnih uzroka, prirode oštećenja i broja ozlijeđenih osoba. Jedan od glavnih pokazatelja je i završetak nesreća s obzirom na ozbiljnost štete:

• Pluća - ozljede koje imaju malen i privremeni učinak na opće stanje i sposobnost za rad;
• Ozbiljne - značajne štete, koje zahtijevaju dugotrajni oporavak, invaliditet;
• S kobnim ishodom.

Definicija kategorije industrijske nesreće provodi se uz pomoć liječnika. Za to se koristi oblik br. 315 / y. Izdaje ga zdravstvena ustanova, gdje je žrtva prvi put zatražila pomoć, na prvi zahtjev poduzeća.

Tu su i skupne nesreće. Ovo je profesionalni traumatizam kojeg su dobili dva ili više radnika kao rezultat jednog incidenta. Razlikovati i "tešku" nesreću skupine ljudi kada je jedna osoba ozbiljno ozlijeđena ili umrla.

Što se tiče industrijskih ozljeda?

Nisu svi nepovoljni događaji koji dovode do zdravstvenih problema mogu se pripisati ozljedama na radu. Značajna uloga u određivanju mjesta i vremena incidenta. Industrijske nezgode su nepovoljni događaji koji su se dogodili:

• Na radilištu, ako je udaljenost prevladana radnim prijevozom;
• Na teritoriju poduzeća tijekom radnog dana, bez obzira je li zaposlenik na svom radnom mjestu ili se odmara;
• Tijekom razdoblja održavanja opreme, kao i izvođenja pripremnih i završnih radova, čak i ako je radni dan završen;
• Tijekom osobne higijene obavljene na teritoriju poslodavca;
• Pri izvršavanju naloga osobnim ili službenim vozilima;
• U razdoblju otklanjanja nesreća, prirodnih katastrofa na objektima imovine poduzeća;
• Na putu do odredišta putovanja i iz nje prema ruti.

Kao osobe uključene u aktivnosti poduzeća, ne samo onih koji su sklopili ugovor o radu, već i svatko uključen u proizvodnju. To su studenti stažiranja ili osobe koje su podvrgnute prekvalifikaciji, zatvorenici u zatvorima i pacijenti s mentalnim poremećajem čiji rad privlači. Općenito, svatko tko obavlja poslove, bez obzira na svrhu (rad, trening, osobna inicijativa, korektivni rad).

Istraživanje nesreća na radu

Svaki incident koji je nastupio kao rezultat ispunjavanja radnih standarda i koji je izazvao povredu zdravstvenog stanja mora biti objavljen i ispitivan. Ovaj je postupak obvezan za izvršenje svakog poslodavca. Istraživanje nezgoda na radu omogućuje vam da odredite uzroke nesreće, kao i da žrtvu dobijete novčanu naknadu za štetu. Postupak se provodi na temelju Pravilnika br. 73 od 24. 10. 02 i čl. 227-231 LC RF.

Svi slučajevi koji dovode do ozljeda bilo koje vrste (uključujući one koji su dobiveni od druge osobe) nastali zbog vanjskog utjecaja, što je dovelo do ustrajnog ili privremenog gubitka sposobnosti za rad, smrti ili potrebe prijenosa na drugi posao, podliježu istrazi.

Poslove poslodavca u slučaju ozljeda na radu

Nesreća je ozbiljna neizvjesnost, koja zahtijeva neposrednu akciju. Poslodavac ili njegov zakonski zastupnik dužni su:

• Organizirajte pružanje prve pomoći i prijevoz ozlijeđenih (ako je potrebno) u bolnicu;
• Poduzeti hitne mjere kako bi se uklonila nesreća ili druga izvanredna situacija koja bi mogla dovesti do ozljede ostalih zaposlenika;
• Osigurati sigurnost situacije u trenutku nesreće, ako ne ugrožava zdravlje drugih ljudi ili popraviti situaciju (fotografiranje, snimanje videozapisa);
• Obavijestite tijela navedena u članku. 228 TC RF i drugih regulatornih zakona ili federalnog zakona, o onome što se dogodilo;
• U slučaju ozbiljne štete ili smrti, obavijestiti rodbinu žrtve;
• Poduzmite sve potrebne mjere za organiziranje i provođenje istrage.

Zaposlenici, pak, dužni su pravodobno obavijestiti o hitnim i izvanrednim situacijama na radnom mjestu, zdravstvenom stanju i znakovima profesionalne bolesti.

Uspostava povjerenstva za istraživanje industrijskih ozljeda

Postupak za istraživanje nesreća zahtijeva neposrednu uspostavu povjerenstva čija se sastav određuje ovisno o težini incidenta. Ukupan broj sudionika je najmanje 3 osobe i čini neparan broj. Među njima ne bi trebao postojati osoba koja je odgovorna za osiguranje sigurnosti i zaštite radne snage na mjestu nesreće. Svaka od žrtava ili njegov ovlašteni zastupnik ima pravo biti član komisije.

Postupak za istraživanje nesreća (uključujući i skupinu) s "lakšim" posljedicama za zdravlje uključuje stvaranje provizije koja nužno uključuje:

• Voditelj poduzeća ili njegov zamjenik (predstavnik);
• Članovi sindikata za zaštitu radnika;
• Stručnjak za zaštitu na radu.

U slučaju ozljede radnika fizičke osobe, predstavnici sindikata zamjenjuju osobe od strane žrtve, a inženjer za zaštitu radnika može se ugovoriti.

Ako se oštećenje zdravlja ocjenjuje teškim ili je rezultiralo smrću, povjerenstvo je stvoreno uz sudjelovanje:

• Država. Inspektor rada;
• Tijela izvršne vlasti predmeta Ruske Federacije, u kojoj je došlo do nesreće;
• Osobe osiguratelja;
• Članovi sindikata.

Ako je u prvom slučaju povjerenstvo na čelu s glavom, onda u drugoj - inspektor rada. Objekti kojima upravlja Rostekhnadzor podliježu njihovim odlukama.

Redoslijed istrage i vrijeme

Povjerenstvo nakon što formacija nastavi da potakne akcije, koje će ispitati mjesto incidenta, intervjuirati očevide, upoznaju se s regulatornim aktima koji karakteriziraju stanje objekta i opreme. Tijekom istrage uspostavlja se kontakt s sindikalnom organizacijom koja daje informacije o postotku krivnje zaposlenika u incidentu. Temeljem zaprimljenih podataka, povjerenstvo određuje okolnosti i uzroke počinitelja i kvalificira incident kao industrijske ili neplodne ozljede.

Dobivanje "lakih" ozljeda obvezuje komisiju da dovrši istragu u roku od 3 dana od datuma incidenta. "Teški" slučajevi traju 15 dana. Ako nesposobnost za rad jednog zaposlenika nije odmah vidljiva, proces traje mjesec dana od datuma podnošenja zahtjeva žrtvama.

Obvezno je zapisati nesreće na poslu, koje se održavaju prema razvijenom obliku u zapisniku nesreća. Kopiju izvješća o istrazi čuva poslodavac 45 godina. Pri utvrđivanju uzroka grupnih i teških ozljeda, dokumenti se šalju određenim vlastima.

Prva pomoć u slučaju nesreće

Svako poduzeće mora imati vlastite upute za pružanje hitne prve pomoći žrtvama u slučaju nesreće. Zaposlenici moraju imati vještine neovisne i uzajamne pomoći. U slučaju nastanka slobodne situacije, nužno je razumno procijeniti situaciju, kontaktirajte kvalificiranog stručnjaka, ako postoji jedan u poduzeću i nazovite hitnu pomoć. Ako je moguće, žrtvu treba osigurati sigurnost i procijeniti njegovo stanje (puls, uzorak disanja, boja kože, prisutnost svijesti, itd.), Što treba izvijestiti liječnicima.

Istraživanje i evidentiranje nesreća treba provesti pod odgovarajućom kontrolom. U pitanju je sigurnost radničkih života. Ne treba poticati želju poslodavca da izbjegne odgovornost.