Vikend rad pruža povećanje plaća?

Zakon i stvarnost su dvije različite stvari u našoj zemlji. Ipak, razvoj društva i države zahtijeva znanje građana o njihovim pravima i sposobnost da ih zaštite.

Prema Ustavu i Zakonu o radu, svakoj osobi, radnik ima pravo na tjedni dan odmora. Dozvoljeni jedan ili dva dana, ovisno o radnom tjednu (pet ili šest dana). Rada kod Ruske Federacije uspostavljena nedjelje kao dana odmora na osnovnom pravilu, kada je radni tjedan do 6 dana. Ako radnih dana u pet tjedan, vikend trebao ići ravno. Vikend rad se smatra iznimnom događaju. No, to ne znači da je u nedjelju, ne dolaze u službi metro radnika, komunalne ili liječnika. U slučajevima kada je nemoguće zaustaviti proces proizvodnje, vikend pod uvjetom da zaposlenik, ali je poseban plan. Uvjeti za raspoređivanje proizvodnje fiksne kolektivnim ugovorom, te je dogovoreno s sindikalnog odbora.

Postoje okolnosti kada je posao pada na vikend. Koja prava radnik ako umjesto dva dana, on odmarao samo jedan u ovom tjednu? Prvo, većina takvih zaposlenika dati slobodnog vremena, ostatak na neki drugi dan u tjednu, umjesto proveo. U tom slučaju, glavno pravilo je primijetio: zaposlenik ima dva izlaza. Ako se vrijeme off nije dao, zatim plaćanje za obavljeni rad tijekom vikenda u dvostrukom brzinom. Isto pravilo vrijedi i ako je rad privukao praznika kao što su 9. svibnja ili 8. ožujka.

Neka nas ispitati stanje na posebnom radnom rasporedu. Rad na vikend u tom slučaju također je moguće i zato je potrebno i naknada. Promjena graf izlaz i dalje će pružiti pre-uređen dana u kojima radnik se odmara, a bavi se rješavanjem vlastitih problema. Dakle, dovođenja kršiti osobnih planova, te stoga zahtijeva novčanu naknadu.

Ako zaposlenik ne prima plaću po stopi i rad plaćen na akord, djeluje isto pravilo. Vikend rad mora biti plaćen više. Na primjer, onaj skupi okvir u radni dan košta 400 rubalja, tako da se isti posao na vikend, će biti isplaćena u iznosu od 800 rubalja. Zakon postavlja samo minimalne uplate vikendom i praznicima, koji se može riješiti kolektivnim ugovorom.

Budući da zakon dopustio kompenzacijski put off, ako je rad preko vikenda provedena je, najčešće poslodavci koriste ovu posebnu metodu izračuna, jer je više isplativo i ne zahtijeva nikakve dodatne troškove. Treba napomenuti da se prekovremeni i plaća se po višoj stopi.

Navedene prava utvrđenih zakonom, nisu uvijek provode u praksi. To se objašnjava skup razloga. Prvo, radnici ne znaju zakon. Drugo, strah od gubitka radnog mjesta, oni ne postavljaju pitanje dodatnog plaćanja. Poslodavci krše norme zakona o radu, osjećaj svoju punu nekažnjavanja.

Sjetimo se da je radno zakonodavstvo je osmišljen kako bi zaštitili interese svih sudionika u ugovoru o radu. Znajući svoja prava, plaća radnik može sigurno ih tvrditi unaprijed.