Rada i ugovor građansko pravo: opći i posebni

Odnosi rada može se organizirati ne samo na osnovu Zakona o radu, ali i na temelju drugog pravnog osnova - građanski. I korištenje baze podataka omogućuje radni odnos na pojedince i pravne osobe. Specifična alat ovog dizajna može poslužiti kao građanski ugovor, uvjeti koji su regulirani Građanskog zakonika, za razliku od Zakona o radu, kojim se uređuju radni odnosi u uobičajenom nivou, kada smo raditi na temelju ugovora o radu.

Glavni državni ugovori, vrste koje pruža Građanskog zakonika:

- upravljanje imovinom;

- red;

- o provedbi R & D;

- ugovor;

- prijevoz;

- red;

- težak pružanje radnih usluga;

- Agencija za usluge;

- Komisija.

Treba napomenuti da je registracija radnog odnosa ostvaruje posredstvom ugovora razmatraju također nije definitivan i konačan. Ugovorni odnosi nalaze se i drugi zakoni koji se odnose na različitim granama prava. Konkretno, ako je građanski zakonik propisuje građanski ugovor s fizičkom osobom, da je takav odnos u području upravljanja dd regulirano zakonom „Na dioničkih društava”.

Pravna priroda mogućnosti, kroz koje civilno ugovor postane stvarnost, na temelju članka. 103 Građanskog zakonika. Ovo pravilo određuje da li će odluka biti donesena dioničara, upravljanje pravima na JSC može se prenijeti na drugo tijelo, koje će nositi društvo na temelju načela građanskog prava. Ukratko, radni odnos može se temeljiti na sasvim drugom pravnom osnovu, a upravlja različitim propisima.

Djelomično zbog toga, mi ugovor i njihovo izvršenje imaju značajne razlike.

Razmotriti neke od tih razlika. Prema Zakonu o radu, u skladu s ugovorom o radu mogu biti izravni zaposlenik rada, što on nema pravo prenijeti na drugog zaposlenika. Kad državni oblik odnosa, ova situacija je nešto drugačija. Na primjer, neki tvrtka želi podići područje oko ureda i održavati ga u dobrom stanju. To se može učiniti: ili proširiti osoblje i odvesti na vrtlar posao ili jednostavno sklopiti ugovor građanskog prava s bilo koje osobe koja će samostalno obavljati posao raspored sama odrediti vrste posla i samo će biti odgovoran za konačnih rezultata svojih aktivnosti , U isto vrijeme na zaposlenog ne mogu se staviti na druge poslove, sadržaj koji nije naveden u ugovoru.

Postoji još jedna mogućnost, što jasno pokazuje razlike između ugovora o radu građanskog prava. Na primjer, naša tvrtka odluči povjeriti uređenje nije određena osoba, a tvrtka koja je specijalizirana u takvim aktivnostima. Ona je, pak, odnosi se na usluge stručnjaka koji će raditi za svoju tvrtku. Postoji izravna raspodjelu zadataka, i to je sasvim dopustivo u državnoj sustav odnosa i neprihvatljivo u ugovoru o radu.

Ukratko, postojanje takve institucije kao građanski ugovor, tvrtka osoblje ili agencije se ne raspravlja. Međutim, zaposlenik bi također trebali biti svjesni da razlike odnose ne samo na uvjete izvedbe predmeta ugovora, ali i neke društvene jamstva, koja se u ovom obliku organizacije radnih odnosa je donekle ograničen. U tom slučaju, ugovor o radu se čini prednost, jer omogućuje poslodavcima obavlja cijeli niz socijalnih jamstava u odnosu na zaposlenika.