Rad u „fiksna cijena”: povratne informacije od osoblja o poslodavcu

Danas, pozornost će biti predstavljen rad u „fiksna cijena”. Povratne informacije od osoblja na poslodavca, to će pomoći da shvatimo kako je ta organizacija fer. U stvari, to nije tako teško shvatiti kako se čini. Nemojte se iznenaditi neke nedosljednosti u pregledu. Stvar je u tome da oni ispunjavaju svaki poslodavac. Netko određenim uvjetima čini normu, ostajući ista pravila, čini se strašna. Pa što korisne informacije mogu se dobiti od brojnih mišljenja potencijalnih i stvarnih zaposlenika „fiksna cijena”?

Opis tvrtke

Prvo, neka je shvatiti što je Fix cijena. Možda već o aktivnostima njegove tvrtke neće prići zahtjeva. „Fiksna cijena” - je popularan trgovački lanac. Ona nudi javnosti razne proizvode po fiksnim cijenama.

Moglo bi se reći da je prodajna mreža prodaje. Mini-market, gdje se sva roba ponuđena po jedinstvenoj cijeni. Prema tome uvijek je potrebno zaposlenika. Ali ono što se može reći o organizaciji kao poslodavca?

tvrtka Ponuda

Fix Cijena - trgovačku mrežu, koja je stalno dobivanjem novih zaposlenika. Mnogi ljudi znaju o ovom mini-market, to je vrlo poznati brand u Rusiji. Radnici su stalno potrebni. Da poslodavac nudi svojim potencijalnim rob?

Često među obećanja nisu ispunjeni:

• visoke zarade;
• mogućnost napredovanja;
• ljubazno osoblje;
• pune prednosti paketa;
• Službena zapošljavanje;
• samorazvoj;
• niski zahtjevi za zaposlenika.

Sve to privlači potencijalne zaposlenike. Svijetla obeschniya - to je ono što plaćaju traže pažnju. No, kako bi se zadovoljile očekivanja za budućnost? Je li sve što je dobro kao što se čini na prvi pogled? Ili bilo „zamke” za poslodavca tamo?

Posao

U stvari, oni su na sve. Prvo upozorenje, koji privlači pozornost radnika - je vrlo uzak raspon radnih mjesta. Viši položaji tamo, da rade kao privatni zaposlenika.

Među najčešćim radnih mjesta objaviti:

• blagajnama;
• merchandisers;
• skladište radnika;
• čuvari, zaposlenici odjela.

Također nije neuobičajeno za posao pokretači. U principu, nije loš posao. No, malo je teško vjerovati da je poslodavac nudi izglede za karijeru u pojedinom slučaju.

karijera

I to nije slučajno. Rad u „fiksna cijena” povratne informacije od osoblja nije vrlo dobar u tome, jer su izgledi za karijeru je zapravo nula. Možete postati bolji ili stariji blagajnik / zaposlenik odjela, ali ne više. Za vodećim položajima „ljudi s ulice” ne dobiva.

Neki kadrovi rekao da su vođe - to je „svoje” ljude. Oni su regrutirani u unaprijed po dogovoru. I obično blagajnica ne može biti u društvu da se podigne do upravnog odbora. Mi ćemo morati raditi na istom uredu. Međutim, kao privremeni radnom mjestu ili dio-Fix cijena - jako dobrom mjestu, ne daju nadu za daljnji napredak.

intervju

Posao ( „Fiksna cijena”) pregledava osoblje (Moskva ili bilo kojem drugom gradu - nije toliko bitno) je raznolik. Ne najbolji pogled često u korist vođenja intervjua. Iako pozitivnim aspektima prvom sastanku s potencijalnim poslodavcem je također dostupna.

Među negativnim nijansama razlikovati nekoliko faza razgovora. Također, neki su uskraćena zaposlenje na trubljastim-up razloga. Na primjer, „nisam uzeo tim.” Ponekad razgovori prijenos koji donosi puno problema potencijalnim kandidatima.

Ipak, razgovor se odvija u prijateljskoj atmosferi, u čistom i udobnom uredu. Ne napetost, brutalnost i grubost. Sve to treba uzeti u obzir. Koje druge značajke često se razlikuju zaposlenika?

trenerstvo

Nakon što osoba će proći intervju pozornicu, potrebno je imenovati staž. To razdoblje, koje će morati upoznati s tim, na poslu, a da se izraze. Vrsta trening kroz organizaciju.

Poslovi popraviti cijenu Recenzije osoblje (Čeljabinsk ili bilo kojeg drugog grada - nije toliko bitno) je raznolik. No, trening je u dual reprezentacije. S jedne strane, djelatnici su stvarno upoznati s narednom radu se provodi besplatnu obuku. Međutim, to razdoblje ne plaća. Novi podređeni početi „voziti” i dodijeliti ih na različitim poslovima, čak i one koje nisu uključene u dužnosti radno mjesto. „Iskusan” zaposlenici često rame pridošlica njihov rad.

Međutim, ti prigovori neosnovani. I slične tvrdnje proizlaze, u pravilu, često većine trgovačkih lanaca. Nije ni čudo. Samo ne mislim da je tijekom stažiranja će biti lako!

raspored

Rad u „fiksna cijena” osoblje mišljenja nisu najbolji dobiva kasni. Mnogi se žale na visoke posla i nemogućnosti da se čak i naći vremena za ručak.

U početku, zaposlenik nudi fleksibilne sati i rad u strogo određeno vrijeme. Ali onda ispada da moraš biti dio vremena ili prekovremeno. Slobodna radna mjesta sve napeto, ručak u, ne postoji takva.

Posebno teška pada merchandisers i utovarivača. Manje tvrdi da poslodavac pri blagajnama. Oni samo dovoljno pažljivo brojati, pratiti blagajnu i moći sjediti dugo na jednom mjestu. Međutim, oni su također ponekad smiju raditi prekovremeno.

Izlaz je, ali prema mišljenja kadrova koji rade u „fiksna cijena” ne dobiti predah na bilo koji način. Čak iu pravnom odmor. Zauzet raspored, konstantan rad „na nogama” - sve to ima negativan utjecaj na ugled organizacije.

socijalni paket

Rad u „fiksna cijena” Osoblje vrlo mješoviti recenzije dobila za socijalni paket. To se nudi na sve zaposlenike. No, pridošlice moraju pokušati postići ono što je potrebno, u skladu sa zakonima te zemlje.

Odmor i bolesni tamo, oni su plaćeni. Samo plaćanja su mali i često dolaze sa zakašnjenjem. Novi osoblje morati ići u, ako je potrebno, ostaviti bez plaće, kao i uzeti pauzu za vlastiti račun.

Oni koji rade za dugo vremena u organizaciji, socijalni paket je dostupan bez previše poteškoća. Jedino, što je označeno mnoge - ne kao organizaciju za komunikaciju s trudnicama. Ove djevojke su prisiljeni zatvoriti na vlastitu, stvarajući ne najbolje uvjete za rad. Iako su izvorno namijenjeni nije za trudnice.

službena zapošljavanje

Rad u „fiksna cijena” osoblje mišljenja (Kazan ili bilo kojem drugom gradu - bez obzira na ono što je područje trgovina) dobiva dobar za činjenicu da je organizacija ne nudi formalno zaposlenje. Jednostavno možete dobiti ovdje neprocjenjivo iskustvo.

Neformalna zaposlenost se obeshrabriti. No, u isto vrijeme, mnogi ističu da će probnog ljudi rade neformalno. Točnije, bez zasnivanja radnog odnosa. To je normalno i potrebno je biti spreman. Ako na kraju organizacije za obuku će doći do zaključka o neusklađenosti sa zahtjevima okvira, zaposlenost neće.

zarada

Trgovina Fix Cijena dobiva razne mišljenja. Teško je reći da li je to legitiman poslodavac. Relativni zarada među radnicima, postoje tvrdnje i pozitivne testiranja. Što je to o?

Prvo, zarada. I to svidi. Mnogi kažu da je „bijeli” plaće u društvu postoji. Često je platio sa zakašnjenjem, ali poslodavac ne plaća.

Drugo, sama plaća ispada nije previsoka. Prema varanje podnositelji zahtjeva plaća. No, „sive” plaće svidi.

Treće, veće plaće jedva postići. I zbog niskih plaća, kao što je rečeno, sve za odmor i druge beneficije dobivaju mali.

kolektivan

No, rad u „fiksnoj cijeni” recenzije pozitivna priroda osoblje dobiva iza tima. On je stvarno prijateljski. Postoje neki nisu friendliest osoba, ali takve jedinice.

Uglavnom, svi zaposlenici - usko povezana i ujedinjeni tim. Oni su uvijek spremni pomoći ili zamijeniti. Da, i komunikacija je općenito ugodan za rad. Nema natjecanja ili rivalstva.

rezultati

Što se zaključci mogu izvući iz navedenog? Fix Cijena (sjedište organizacije preporuča se razjasniti u svakom gradu pojedinačno) - je najčešći poslodavac koji ne ističu. Često je u nekim mjestima tvrtka se nalazi u crnu listu poslodavaca. Sve je to zbog negativne nijanse koje su već opisane.

U stvari, rad u trgovini zahtijeva stres. Tek tada će se graditi karijeru ovdje. Ovdje možete naći posao, ali uz očekivanje nedostatka karijera i razvojnim projektima.

Sjedište „fiksna cijena” se nalazi na adresi: Moskvi, prvi Botkinsky prospect, 7/1. Preporuča se ovdje baviti nekim globalnim pretenzijama. Sveukupno Fix Cijena - najčešći poslodavac sa svojim plusevima i minusima.