Rad u CFS-u: povratne informacije zaposlenika

Kakav posao CFS ima? Ovo je pitanje na koje treba odgovoriti dalje. Uostalom, pitanje zapošljavanja oduvijek je bilo izuzetno važno. Potencijalni zaposlenici pokušavaju prvo ispitati sva moguća mišljenja o ovom ili onom poslodavcu. Tek tada, nakon što pazeći da se organizacija zaista savjesno ponaša, osoba preferira ovo ili ono mjesto. Zatim podnosi životopis, prolazi kroz proces anketiranja i zapošljava se. I mišljenja zaposlenika o ovom ili onome mjestu koje omogućuju da u potpunosti shvate kako će biti zastupljeni savjesni organi. Često poslodavac skriva važne nijanse zapošljavanja i suradnje. Usput, neka se mišljenja mogu razlikovati u smislu pokazatelja. Da budu iznenađeni, to nije nužno. Uostalom, svaki grad ima različite ljude, svi imaju svoje zahtjeve poslodavcima. Netko, na primjer, nepravilni radni dan izgleda sasvim normalno. A neki, naprotiv, negativni su u vezi s tim. Stoga, kontradikcije ne bi trebale uzrokovati strah. Važno je naglasiti glavne točke koje najčešće ističu svi zaposlenici koji rade ili rade u CFS-u.

O aktivnosti

Za početak, preporučujemo da razumijete kakvu tvrtku govorite. CFS recenzije svojih aktivnosti općenito se pozitivno. Uostalom, ova organizacija je prilično velika mreža javnog ugostiteljstva. Ili, kako se zove, "caffe-diner".

Aktivnost je sasvim očita - kuhanje hrane i prodaja kupcima. CFS se prakticira na američkim jelima. Ovo je vrsta brze hrane. Organizacija više ne obavlja nikakve posebne zadatke. Stoga, za aktivnosti svojih CFS pregleda, kao što je već rečeno, dobre recenzije. Potencijalni zaposlenici jasno razumiju što moraju učiniti.

Distribucija u Rusiji

Sljedeći trenutak, koji privlači pažnju nekim radnicima (i stvarnim i potencijalnim), jest širenje organizacije diljem Rusije. Vrlo često, povjerenje u male tvrtke u području javnog ugostiteljstva nije vjerodostojno. I tamo se priori nisu preporučili da se dogovore.

Ali CFS je velika organizacija. Dostupan je u mnogim gradovima Rusije. Na taj način privlači kafić. Zaposlenici kažu s povjerenjem da njihov poslodavac nije bezobrazan. Neće zatvoriti tvrtku, oduzimajući im svaku zaposlenost.

Jedino što uznemiri neke je to što svi ruski gradovi nemaju CFS. Dakle, posao nije dostupan svugdje. Mala, ali još uvijek nedostatak. Ljudi iz drugih područja zemlje pozvani su na rad, ali ova praksa je izuzetno rijetka. Ovaj faktor će se morati uzeti u obzir.

O slobodnim radnim mjestima

Povratne informacije o radu u CFS-u (Moskva ili bilo koji drugi grad u kojem postoji tvrtka - bez obzira na to što je u pitanju) često ističu nedostatak raznolikosti slobodnih radnih mjesta. U pravilu, nema toliko mnogo postova za zapošljavanje zaposlenika.

Što se nudi potencijalnim zaposlenicima? Postoji nekoliko opcija:

• Blagajnik;
• Blagajna svestrana osoba (ima neke razlike od prve opcije);
• Radnik u kuhinji;
• Voditelj (vrlo rijetko).

Posljednje slobodno mjesto u pravilu je mjesto gdje se građani vrlo brzo bave. Najčešće, osoblje je angažirano na mjesto radnika u kuhinji, a isto tako i kao blagajnik-postaje. Takvi zaposlenici rade s blagajnom, au kuhinji pripremaju određena jela. Istovremeno, njihova je zarada jednaka onima redovnih blagajnika. To čini neke ljude da ne daju najbolje recenzije rada u CFS-u. Novokuznetsk, Moskva ili bilo koji drugi grad - to nije važno. Glavna stvar je da u studiranoj mreži ugostiteljstva s obzirom na slobodna radna mjesta postoji jedinstvena shema. Općenito govoreći, mnogi zaposlenici ističu da će, bez obzira na predloženu lokaciju, svatko morati raditi u kuhinji i na blagajni da preuzme narudžbe. Iznimka je viši menadžer. On kontrolira rad svih ostalih.

intervju

Teško je vjerovati, ali intervju se također smatra dijelom posla. U pravilu, zaposlenici ostavljaju lijepe ocjene o njemu. Sve ide bez ikakvih problema, iu svim regijama.

Obično je intervju žalba višem menadžeru u određenom kafiću. Potencijalni radnik mora popuniti upitnik podnositelja zahtjeva i reći o sebi. Nema grubosti ili preziranja. Komunikacija se odvija u neformalnom okruženju, što uvelike daje povjerenje potencijalnim zaposlenicima.

Nekoliko dana kasnije će se ispitati upitnik. A ako je osoba prikladna, pozvat će ga i pozvati ga da radi. Tijekom razgovora, upravitelj će odgovoriti na sva pitanja koja nastaju. I ne može se radovati. Praksa pokazuje da se gotovo svi podnositelji prijavljenih za studij pozivaju i pozivaju na rad. Ovdje su također odgojene. Već od dobi od 14 do 16 godina. Stoga rad u CFS pregledima zaposlenika često postaje pozitivan. Konkretno, zbog činjenice da traženje posla ovdje nije teško. A razgovor je više razgovor u neformalnom okruženju nego ozbiljan poslovni razgovor.

trening

Sljedeća nijansa koja treba obratiti pažnju je da rad u CFS-u zahtijeva poseban tečaj obuke. To je iznimno važno za svakog zaposlenika. Tijekom tečaja, izbornik je uveden, a tražitelji posla obučeni su za rad s blagajnikom. Ništa teško ili poseban. Obično trening traje mjesec dana. Ovo je obvezan proces.

U tom smislu, pregledi rada u CFS (Novosibirsk ili bilo koji drugi grad - to nije važno, oni se podučavaju svugdje i jednako) ostaju uglavnom pozitivni. Stvar je u tome što ne morate platiti ništa. Trening je besplatan. I, kako obećava poslodavac, to se događa paralelno s radom. Zapravo, ispada da osoba proučava i ispunjava svoje zadatke.

Jedina nijansa - službeno zapošljavanje moguće je tek nakon mjesec dana, nakon što prođe test za poznavanje podataka o radu. Zaposlenici savjesti obično nemaju problema s tim. Obraditi se treninga i završni ispit je prilično jednostavan. Dovoljno je samo da odgovorno preuzmete na svoj posao.

raspored

Sada je jasno da otprilike predstavlja posao u CFS-u (Yekaterinburg). Povratne informacije o ovoj organizaciji upućuju na to da u svim gradovima ne postoji niz slobodnih radnih mjesta, a postoji i besplatno obrazovanje. Nemojte to proći tako teško. I to mu se sviđa.

Sljedeća nijansa je raspored rada. Mnogi ljudi obraćaju pozornost na njega. I na ovom području rade u CFS recenzije zarađuju mješoviti. Stvar je u tome što ovisi o regiji prebivališta. U većim gradovima raspored je obično manje fleksibilan. Ali općenito, princip je isti posvuda.

U početku, prilikom popunjavanja obrasca, zaposlenik mora odrediti vrijeme kada je u mogućnosti obavljati svoje radne dužnosti. Ovu činjenicu uzima u obzir poslodavac. Osobito kada je u pitanju školska djeca ili učenici. Raspored rada odabire se pojedinačno, propisanim i propisanim u službenom ugovoru o radu.

U pravilu se koristi uklonjivi raspored. To se svidjelo. U nekim slučajevima, poslodavac može napustiti radnika tijekom dana. Većina kafića KFS-a otvorena su od 9 do 20 sati. Prema tome, potrebno je toliko raditi. No najčešće se smjene izvode od 9:00 do 15:00 i od 15:00 do 20:00 sati. Taj se problem odlučuje na pojedinačnoj osnovi. Najčešće, kako kažu recenzije, vikend pluta. Ovo nije uvijek prikladno. U nekim se slučajevima možete dogovoriti o rasporedu rada 5/2. I tako da vikend uvijek pada na subotu i nedjelju. Ali, to nije tako lako.

Ipak, rad u CFS pregledima i negativni karakter dobiva za raspored rada. Mnogi upućuju na činjenicu da vrlo često morate raditi prekovremeno. I doći na posao potrebno je unaprijed. Općenito, raspored rada u tvrtki može biti zategnut. Neoprostivi ljudi se savjetuju da se suzdrže od zaposlenja. Jednostavno se ne mogu nositi s prepunom rasporedu i konstantnim prekovremenim radnim vremenom. Posebno je teško za nove zaposlenike. Često ne mogu stajati mjesec dana. Stoga postoji veliki promet osoblja. Dakle, stalna slobodna radna mjesta u tvrtki - ovo je prigoda za razmišljanje. Je li to stvarno dobar posao?

Društveni paket

Na zapošljavanju čelnici organizacije svojim potencijalnim zaposlenicima nude puni socijalni paket. Ali je li doista tako? Koliko su zadovoljni zaposlenici ove značajke?

Ovdje su mišljenja podijeljena. U pravilu, rad na CFS pregledima za svoj socijalni paket zarađuje neutralno. Tu su na ovom području i pluses i minuses. Ako je upražnjeno mjesto voditelja ili starijem upravitelju, neće biti nikakvih cenzure. Društveni paket pruža se u cijelosti, odmor je strogo u rasporedu, ali se možete složiti o njegovu prijenosu. Sukladno tome, organizacija u potpunosti ispunjava svoje obveze.

Ali ostali zaposlenici moraju podnijeti neku vrstu nepravde. Da, oni također primaju i socijalni paket. Ali samo u pogledu službeno zaposlenih građana. Na primjer, ako se student ne formalizira, ali i dalje radi, tada se ne može osloniti na dopust ili bolovanje. Međutim, takva se praksa često susreće. Tinejdžeri nisu službeno u žurbi da se registriraju.

Treba obratiti pažnju na činjenicu da je odmor bez problema pružen samo onima koji su dugo radili u tvrtki. Novi zaposlenici, kako pokazuju njihova mišljenja, doslovno će uništiti dobro zasluženi odmor. Plaćanje bolovanja događa se s kašnjenjima, što nije baš ohrabrujuće. No, kako kažu mnogi podređeni, novac se još naplaćuje. U nekim fast-food restoranima, bolnica nije jednostavno zatočena, ali uopće nije navedena. Stoga, rad u CFS-u (Togliatti) dobiva pozitivne povratne informacije. Baš kao u bilo kojem drugom gradu u Rusiji. Njihove nedostatke postoje, oni također moraju biti uzeti u obzir.

Drago mi je što CFS nudi besplatan obrazac. I ručak na štetu organizacije. Tu je i poseban izbornik za caffe radnike. Oni mogu odabrati jedno ili drugo jelo, a zatim je jesti. Stanka za ručak temelji se na načelu "kuhao je i jeli". To jest, hrana se nudi iz asortimana jela koja su uključena u popis koji se pruža kupcima.

Nedostatak koji se često naglašava jest da stanka za ručak nije standardizirana. Za njega, posao u CFS-u pregledava bivše zaposlenike, kao i sadašnje osoblje, ne dobiva najbolje. Nema jasnog vremena za večeru. U pravilu, kafić brze hrane za pauzu za ručak nije zatvoren. A zaposlenici mogu jesti hranu samo kad im je vrijeme za to.

Stoga, rad u CFS hrani na trošak institucije nudi, ali ne uspostavlja jasan raspored koji vam omogućuje da jesti u određeno vrijeme. Sve ovisi o tijeku posjetitelja. Neki zaposlenici, posebice u velikim gradovima, ističu da postoje dani kada uopće ne mogu jesti. I to će se morati uzeti u obzir. To je sasvim normalno za moderno kafić ugostiteljstvo.

Rast karijere

Sada je jasno kakav posao CFS prima od zaposlenika. Moskvu, Petru ili bilo kojoj drugoj regiji - to ne smeta. Glavna stvar je da je princip rada za ovu mrežu isti posvuda. Što se može reći o izgledima podizanja i pomicanja karijere?

Teoretski, postoji mala šansa da se radnici povećaju. No, najveći mogući učinak je zapošljavanje višeg menadžera. Nije loše, ali kao mogućnost rasta karijere, ovaj posao nije baš atraktivan. Unatoč tome, zaposlenici su privučeni razvojem karijere. I mnogi to vjeruju.

Ako namjeravate raditi u CFS-u, preporučuje se da uzmete u obzir da ovo djelo nije previše dobro za razvoj karijere. Samo raditi i biti plaćen za obavljanje radnih zadataka - sasvim. Ali za osobni razvoj to nije najbolje mjesto.

O zaradi

Koje su druge značajke rada u CFS-u? Plaće recenzije nisu najbolji. Da, puno ovisi o regiji stanovanja, ali u cjelini mišljenja zaposlenika na ovom području nisu ohrabrujuća.

Zašto? U početku se zaposleniku nudi visoka plaća. Ali u praksi se ispostavlja da je ispod obećanog. Ispada u fazi sklapanja ugovora. Prosječno CFC radnik prima oko 15 tisuća rubalja. Za neke regije, to je prosječna plaća. No, s obzirom na zauzet raspored i stalno zapošljavanje, plaće su niske.

Prema tome, mnogi se osjećaju zavedeni. Da biste to izbjegli, ne smijete misliti da se visoka zarada može dobiti u kafiću brze hrane. Viši menadžeri mogu zahtijevati relativno velike iznose novca. Stavili su oko 20-25 tisuća mjesečno. Takve brojke više su radosne za većinu regija.

kolektivan

Rad u CFS pregledima zaposlenika (Nizhny Novgorod, Moskva i ostali gradovi - bez obzira na to što je područje) daje pozitivan doprinos radnom timu. Stvar je u tome da u ovoj mreži brze hrane caffe uglavnom mlada i energična osoblje rade. S vremenom, oni, naravno, mogu umoriti.

Općenito, kolektiv u CFS je prijateljski. Nema konkurencije, nitko ne pokušava zamijeniti. Odlično mjesto za one koji žele upoznati nove poznanike. Kao što je već spomenuto, uglavnom mladi ljudi rade u CFS-u. To se svidi nekima. Možete doći raditi ne samo da biste ispunili svoje dužnosti, već i zbog komunikacije!

rezultati

Sada je jasno kakav posao dobiva u CFS pregledima. Na njima je nemoguće točno reći koliko je dobar poslodavac. Općenito, ta je organizacija prikladna za zapošljavanje onih koji imaju visoku otpornost na stres i niski umor. Ovdje ne možete zarađivati mnogo novca, ponekad je vrlo teško raditi.

CFS je najčešća kafić brze hrane. Na neki način, to je bolje od sličnih organizacija. Ipak, većina recenzija ukazuje na to da ovdje ne biste smjeli naći posao. U svakom slučaju, želite li se popeti na ljestvici karijere i zaraditi mnogo novca. Povratne informacije o radu u CFS-u (Novosibirsk ili bilo koja druga regija Rusije) omogućuju vam da shvatite što iznenađenja očekuju zaposlenici tijekom zapošljavanja.