Pozitivne osobine osobe kao kriterij za odabir zaposlenika

Svaki put kada nastaviti pisanje , suočeni smo s istim problemom - točka punjenje „pozitivne i negativne osobine.” mi često plaćaju malo pozornost na njega, tako da mi ne zaposliti. Činjenica da je glava ne samo obrazovanje i radno iskustvo, ali i pozitivne ljudske osobine.

Oh, i to je tako teško ponekad sjetiti barem jedno od njihove dobre kvalitete! To nije zato što ne postoje! Samo u presudnom trenutku u glavi, na žalost, ništa ne dolazi. Osim toga, nisu svi od pozitivnih i negativnih osobina neke osobe uzima se u obzir u svakom sažetku. Ako se prijavljujete za poziciju - to bi trebao biti jedan popis za drugi - drugi. Naravno, mnoge kvalitete, a bit će predstavljena u to, i na nekim drugim poslovima, ali je potrebno shvatiti da nisu svi od njih su važni za određenu djelatnost.

Za početak, pričajmo o neke pozitivne ljudske osobine su važne u svakom trenutku. Naravno, ovo:

- spremnost za rad;

- točnost;

- skrb;

- ljubaznošću;

- odgovornost;

- iskrenost;

- određivanje.

Svaki poslodavac u zaposlenika cijeniti osobine pojedinca. Ipak, ne zaboravite da je prijevara - nije najbolji način da biste dobili posao ispunjavanja. Dakle, sve što ste napisali u životopisu trebaju biti točni. Sve ove osobine trebaju biti podignuta u bilo koje osobe od rođenja, dakle, vjerojatno da će vas prevariti, i ne moraju.

Hajde. Što pozitivne osobine osobe dopustiti da se prijave za određenu poziciju? sve previše jednostavno ovdje. Ako zadatak želite da se, uključuje rad s ljudima, (idealno) trebaju imati:

- samokontrola;

- komunikacija;

- radost;

- interpersonalne vještine;

- stresoustoychivostyu;

- sposobnost pronaći zajednički jezik s klijentima.

Za tajnika ili voditelja poslovnice nije suvišno žaliti. Slažete se da takva osoba - osoba u poduzeću, a to bi trebao privući kupce. Ako položaj uključuje rad u timu, to ne boli sposobnost djelovanja u dogovoru s ostalim članovima osoblja. Rad se odnosi na poslovna putovanja i putovanja, zahtijevat će energiju i sposobnost da se brzo prilagoditi novim okolnostima.

Ali, to je vrijedno napomenuti da nisu svi od pozitivnih osobina te osobe ostati tako u svim slučajevima. Na primjer, ako je kandidat za mjesto programera će biti drugačija društvenosti, upravitelj može misliti da će se posvetiti više vremena za komunikaciju s kolegama, a ne rad. Veselo zaposlenik Ritual usluga jedva podnose kupce.

Koje specifične osobine treba napomenuti u sažetku? Opet, to ovisi o poslu. Ako položaj zahtjeva ranije treninga, unesite „trainability”, kreativni rad - govore o kreativnom razmišljanju i kreativnosti. Vještine trening određenih dokumenata, ili ukratko, samokritika - sve ove osobine trebaju navesti samo u pojedinačnim slučajevima.

Općenito, punjenje biografije (ili čak jedan od njezinih bodova) - ozbiljan posao. Push svoje pamćenje, ne zaboravite postojeće osobine osobe. Pozitivna i pogodna za značajke položaja za izabrati iz njih nije teško.