To je važno kada tražite posao ispravno napraviti rezime. Uostalom, nakon što je pročitao to bi trebao biti prva faza od kandidata za radno mjesto odustajanja. To znači da podnositelj zahtjeva mora biti u prvom redu bavi HR-specijalist, kako bi se kvalificirala za prvi intervju.
Sažetak treba biti prilično kratak, ne više od 1-2 stranica. Potrebno je pokušati post u ovaj format je ne samo o sposobnosti i obrazovanja, ali i kratko ukazuju osobnim kvalitetama podnositelj zahtjeva. Što ukazuje na osobne podatke, vagati svaki izraz, jer ovako otkrivaju svoje slabosti u sažetku. Na primjer, ako se bojite da ste svibanj biti odbijen zbog dobne kategorije, unesite prve profesionalne vještine i radno iskustvo, te datum rođenja na kraju pisati. Bračni status i prisutnost djece u svakom slučaju utječe na ocjenu sažetka. Ako se posao uključuje putovanja, obavezno navesti da je dijete jednog člana obitelji ili dadilja da možete sigurno ih ostaviti na neko vrijeme na dužnosti putovanja. Što se tiče žena, to je više, pogotovo ako su djeca mlada. Bolja informiranost o djeci ukazati na kraju sažetka, da nije bilo shvaćeno negativno. Prisutnost žena predškolske djece za gotovo bilo kojeg poslodavca - to je vaše slabe točke u sažetku. Pokušajte platiti koliko god je to moguće vrijeme sa izravnim prednosti - obrazovanja, profesionalnog iskustva, vještine dobivene. Može se dogoditi da će biti ponuđena ispuniti u obliku sažetaka, razvijen od strane poslodavca. Sigurno će biti puno pitanja o Vašim osobnim kvalitetama. Nema potrebe da se pretvarati da se netko niste, jer u svemu tome će se pojaviti.
Vaše prednosti i slabosti u sažetku
Ako je potrebno opisati njihove prednosti i slabosti u sažetku, ne bi trebalo posebno iskren. Nema potrebe da se opisuju slabosti karaktera. Ukratko, biti koncizan i vagati karakteristike. Doista, ovisno o položaju su prijave za iste kvalitete može biti i prednosti i mane. Na primjer, za analitičar nije potrebna za komunikaciju, prikladno je druge kvalitete - temeljitost, koncentracije, itd Za rad s posjetiteljima potrebna zaposlenika s mirnim, ponekad čak i flegmatičan karakter. Tu ne treba vodstvo tendencije. Opisujući svoje slabosti u sažetku, na primjer, nepoznavanje stranog jezika, s naglaskom na njihovoj potrazi za razvoj i želje za učenjem. Ako je potrebno reći o svojim nedostacima, odaberite ne više od 2-3 svojstva. Bolje je da se izbjegne usmjeri formulacije i ne odredite kvalitetu, suprotno zahtjevima upražnjeno mjesto. Opišite najviše jednostavne izraze, bez složenih glagolskih okreta, njegove slabosti u sažetku. Primjer: impulzivnost, ravnosti, izolacija itd Nemojte pisati zastrašujuće potencijalnog poslodavca o vrsti formulacije - nemir, temperament, sporost, nedostatak povjerenja , itd Ne dijelite bolovima, nije relevantan za vaše planove kako bi dobili posao.