Plaćanja tijekom kontrakcije. zakonodavstvo jamči

Danas prilično relevantna tema u vezi otpuštanja i smanjivanja. Veliki broj građana svakodnevno izgubi posao, a nekoliko su svjesni pravnog okvira radnog zakonodavstva, a ne svi su upoznati s osnovnim pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, smanjenje države - jedan od razloga za otkaz ugovora o radu, što podrazumijeva smanjenje broja zaposlenih jedinica u odnosu na određenom uredu ili potpunog isključenja iz države svoje pozicije.

Smanjenje broja zaposlenih zahtijeva od poslodavca da bi svaki od otpuštenih radnika kompletan obračun.

Od prava predviđenih dok je smanjenje radnog zakonodavstva. Oni uključuju:

Cijeli plaće

Za svaku od požara zaposlenih (bez obzira na razloge za otkaz), napravio konačni obračun plaće. Uz smanjenje broja osoblja oslanja očuvanje prosječne plaće u razdoblju od traženja posla, ali taj rok ne smije biti veća od dva mjeseca od dana otkaza. Uz rijetke iznimke, plaćanja, dok smanjenje zadržava otpuštenih radnika do tri mjeseca, pod uvjetom da razdoblje od četrnaest dana nakon otkaza odbio pozvao službi za zapošljavanje, ali iz razloga koji su izvan njegove kontrole, nije bio korišten.

Niz od otpremnine

Otpremnina - iznos materijalne pomoći, potrebne za daljnje zapošljavanje, koji se tereti kao rezultat otkaza zaposleniku, bez svoje krivnje. Otkaz ugovor o radu u vezi sa smanjenjem osoblja, zaposlenika koji su otpušteni, oslanjajući se obračunava otpremnine. Prema utvrđenim standardima TC, njegova veličina bi trebala biti jednaka veličini prosječne plaće pucali.

Plaćanje obračunate dok se smanjuje stanje u iznosu od četrnaest dana prosječne zarade oslanja zaposlenika u slučaju da ugovor o radu prestao zbog:

• odbijanje prenijeti na drugi položaj (zbog medicinskih kontraindikacije ili odsustvu odgovarajućih slobodnih mjesta);
• odbijanje prenijeti na poduzeća (organizacije), koji se nalazi u nekom drugom području, zajedno s poslodavcem;
• regrutiranje osoblja u vojsci ili alternativne službe;
• obnova ljudskog rada, prije obavljanja rada;
• prepoznavanje zaposlenika s invaliditetom (uz odgovarajuće liječničke potvrde);
• odbijanje od strane zaposlenika predloženog rada u vezi sa značajnim promjenama u sadržaju ugovora o radu ;
• Drugi slučajevi pod uvjetom da je sadržaj rada ili kolektivnog ugovora.

Za sezonskih radnika ili zaposlenika koji rade u dalekom sjeveru, isplata je u smanjenju mjesečne prosječne zarade uz zadržavanje do tri mjeseca, međutim, služba za zapošljavanje nadležan produžiti rok na šest mjeseci.

Ostale uplate istovremeno smanjujući

Navedena uplata kada redundancija nije konačan. Niz od druge novčane naknade treba biti:

• U slučaju požara zaposlenici ostaviti neiskorišten;
• Ako ugovor o radu nije prestao na vrijeme, ne dopire do dva mjeseca od datuma obavijesti (poslodavac je dužan da radniku u gotovini u visini prosječne plaće, koja se izračunava u odnosu na radno vrijeme, do kraja otkaznog roka za razrješenje).

Po primitku konačne isplate, kao i nakon izdavanja rad knjižicu i drugih osobnih dokumenata koja je otpustila zapošljavanje radnika više pitanja samo odlučiti zavodu za zapošljavanje.