Kombiniranje i crno: razlika. Ugovor o radu za nepuno radno vrijeme. Naplatu za kombiniranje

U posljednjih nekoliko godina, mi sve više suočeni s pojmovima kao što su usklađivanje i rad na crno. Razlika od tih pojmova za najveći dio nevidljivih radnika. Zapravo, koncept vrlo različiti jedni od drugih mogućnosti upisa i plaća. Oni koji će podići razinu svojih prihoda, treba biti svjestan razlika između usklađivanja kombiniranja.

definicije

Koncept „rad na pomirenju” odnosi se na slučajeve kada zaposlenik organizacije unutar radnog dana koji su uključeni u obavljanju radnih obveza više pozicija. U isto vrijeme on može raditi na svojim glavnim pozicijama.

Ono što se razlikuje od kombinacije kombinirajući? honorarno uključuje redovno izvršenje obveza na non-core pozicije u svoje slobodno vrijeme. Rad na crno može biti unutarnji ili vanjski. Pojmovi unutarnje i vanjske usklađenosti ne postoji.

Unutarnja i vanjska rad na crno

Kada se unutarnji dio vremena radnici obavljati poslove u drugim položajima na jednom te istom poduzeću. To povećava vrijeme rada. Pretraživanje za slične poslove može biti odgođen na neodređeno vrijeme.

Kada je vanjski dio vremena zaposlenik može podnijeti zahtjev za druge tvrtke. To može raditi samo u svoje slobodno vrijeme. Imena drugih struka imaju tendenciju da se vrlo razlikuje od jezgre.

Značajke obavljanje posla istovremeno

Pluralistička mora pridržavati u cijelosti i osnovni i dodatni rad. Poslovi mogu biti dvije ili više. Pluralistička raspored rada ima svoje karakteristike. Radno vrijeme uzima se u obzir u tablici. Ako se rad uključuje unutarnju crno, organizacija zaposlenika dodatni broj zaposlenik može biti dodijeljen. Naknada je napravio, prema ugovoru.

Alati kompatibilizator vrijeme ne smije prelaziti 50% regularnog vremena jezgra rada. To jest, ako tjedno za ključno osoblje pruža 40-satni rad, a zatim sa skraćenim radnim vremenom, ta brojka će biti više od 20.

Djelatnici tvrtke koje obavljaju poslove u kombinaciji, mogu biti poslani na poslovnim putovanjima. Kada je unutarnji dio-nema problema s organizacijom radnog vremena. No, kad je vanjska zaposlenik može biti poslana na poslovnim putovanjima samo kad slobodna od obavljanja osnovnih radnih dužnosti. Ako to nije moguće prenijeti poslovni put, poslodavci sklopiti sporazum o tome kako obaviti posao zaposlenika.

Zakonodavni okvir

Glavni dokument na kojem dodatni rad je reguliran, - Zakon o radu. Pitanja se odnose na kombiniranje radnih mjesta nalaze se u 60 (1), te člancima 282-288. Članci 60 (2), 151 reguliran je kombinacija. Zakon o radu kao u kombinaciji, te u kombinaciji, zahtijeva registraciju pismene suglasnosti uprave i zaposlenika. To pravilo vrijedi i za kombinaciju unutarnjeg i crno bilo koje vrste. Postupci za dobivanje posla nužno je propisano aktima organizacije.

Proces registracije

Upis u stanju organizacije odvija na nalogu. Redoslijed potpisuje direktor, u skladu s odjelom ljudskih resursa i neposredne nadzornik novog zaposlenika.

Što je bitno različito u procesu dizajna i kombinacije crno? Razlika je u tome što kada se radi u kombinaciji s nedavno zaposlenik je zasebna ugovora o radu. To ukazuje na plaću, radno vrijeme, kao i činjenicu kombiniranja. Na zahtjev novog zaposlenika može napraviti unos u radnoj knjizi, koja je u kadrovskoj na glavno mjesto rada sa skraćenim radnim vremenom.

Ako želite sklopiti ugovor o radu na pola radnog vremena, ne morate to učiniti kada je u kombinaciji. Potrebna je samo osigurati suglasnost osoblja odjela za obavljanje dodatnog posla u pisanom obliku. To je napravio dodatni sporazum, koji je spojenu na ugovoru glavnom radu. Nema bilješke u radnoj knjizi nisu napravili.

kompenzacija

Nadoplata za dodatni poravnanje regulirano ugovorom rada. Ova informacija je također sadržana u cilju usklađivanja. U tom slučaju, na osnovnu plaću zaposlenika, bez ikakvih bonusa plaćanja i nadbavochnyh dodano nadoplatu za dodatne preklapaju pozicije. Često, iznos uplate izračunava se kao postotak od osnovne plaće. Ako plaće - komad stopa, onda je veličina plaćanja računa se na temelju opsega proizvodnje. Skraćenim radnim vremenom premija za dodatne pozicije mogu biti plaćeni.

Ugovor o radu za nepuno pretpostavlja da je novi zaposlenik drugi se ne razlikuje. plaća izračunava se na temelju sati rada. Redoslijed plaćanja je slična onoj koja se primjenjuje na glavno osoblje. Može se procijeniti premium surcharges. Međutim, plaće zaposlenika, u pravilu, manje jer se radi manje. No, ako se uplata se temelji na rad, onda to može biti više od ključnog osoblja.

može biti potrebna skraćenim radnim vremenom za obavljanje prekovremeno. Radno zakonodavstvo spominje stopa za prekovremeni rad ne više od 4 sata u razdoblju od dva dana. Tijekom godine, ovaj put ne može biti veća od 120 sati. Naknada na temelju članka 152. Zakona o radu.

odmor

Ono što se razlikuje od kombinacije kombinirajući pitanje odmor platiti? Kombinacija sugerira da je zaposlenik obavlja dodatne radne dužnosti ne odstupa od svoje osnovno poslovanje. Dakle prodaje veličina izračunava se iz osnovnog i dodatnog prihoda. Odmor, kako u glavnim i dodatnim pozicijama moraju odgovarati.

Ako govorimo o nepunom radnom vremenu, radnik ima ista prava kao ključnog osoblja. Ugovor uključuje izračun djelomičnih uplata odmora zajedno sa svim osobljem. Na primjer, jezgra osoblje staviti godišnje 28-dnevni odmor. Pooh-Bah također ima pravo na plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana. Ovo pravilo se primjenjuje na porodiljni i studijskog dopusta. Kaljenje na nepuno radno vrijeme zaposlenika mora biti odobren, čak i ako mu je raspored bio izgrađen na trošak dodatni posao. Na primjer, ako je glavno mjesto rada zaposlenika je poslan na pravne odmor, a na dodatni on nije napravio, poslodavac oslobađa pluralističkog unaprijed. Često se glavno mjesto rada, broj dana godišnjeg odmora veći od dodatnog. Tada se na dodatni posao je napravljen dodatni odmor za razliku ovih dana bez plaće.

oporezivanje

Kod kombinacije ili izvanredni porez na dohodak plaća u općim uvjetima, i glavni i dodatnih plaće. Međutim, iznos porezne olakšice mogu se smanjiti ako zaposlenik ima u ovisnom malodobne djece. Iskoristite ovu povlasticu mogu biti u glavnom, ili dodatni posao. Od poreza na plaće, na popisu su:

• U mirovinskom fondu;
• Fond socijalnog osiguranja;
• Zdravstveno osiguranje fonda.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu može prestati istovremeno kao zajedničkoj osnovi, a na kraju svog mandata, ako govorimo o hitnom dogovoru. Odlukom glave ugovora može prestati jednostrano. To se može dogoditi ako je osoblje zaslužan novi zaposlenik koji će poslužiti kao osnovni pluralistiËko. Međutim, s nepunim radnim vremenom radnik mora biti obaviješten o toj odluci pisanim putem u roku od 14 kalendarskih dana prije namjeravanog datuma otkaza ugovora o radu.

Ako se rad obavlja pod usklađivanje ugovora, prestanak pojavljuje na zajedničkoj osnovi i, u pravilu, na kraju razdoblja valjanosti. Ovi radovi su privremeni. Član osoblja ima pravo odbiti provesti dodatne radne dužnosti prije isteka roka ugovora. Izuzeti od dodatnog posla radnik može sam poslodavac. U tom slučaju, zaposlenik mora biti obaviješten u pisanom obliku o prestanku dodatnih carina za tri kalendarska dana prije raskida ugovora.

Crno i kombiniranje zanimanja

Vanjski dio ima pravo na rad za najmanje dva vrlo različita zanimanja. Isto tako crno i stubovi mogu biti iste ili slične struke rada troškove. Ta pitanja nisu napisane vidljivo u radnom zakonodavstvu, kao pluralista djelovao u suradnji s upravom. Pluralistička moraju udovoljavati u potpunosti raditi osnovna i dodatna. Važno je kombinacija obično unutar organizacije mogu biti u istim kategorijama poslova. U nekim slučajevima, menadžeri omogućuju kombinaciju različitih mjesta i zanimanja.

Kombinacija crno i nastavnog osoblja i menadžera poduzeća

Ruska radno zakonodavstvo ne spominje nametanje jasnih ograničenja na rad pomirenja i skraćenim radnim vremenom za čelnika poduzeća i organizacija.

Na primjer, ako organizacija je mala, generalni direktor može također obavljati posao jednog knjigovođu ili druge stručno osoblje. U isto vrijeme na crno izdaje službeno općim pravilima. Plaće za obavljanje dužnosti, dodatni post će se temeljiti na obavljenog posla. Količina vremena ne uzima se u obzir jer su dužnosti obavljaju kao dio normalnog radnog dana. Banka treba dati primjerak potpisa kao direktor tvrtke i računovođa. Ako ove pozicije kombinira jednu osobu, onda vam je potreban samo jedan uzorak.

obrazovne institucije na različitim razinama učitelja također ima pravo kombinirati pozicije. Kombinacija crno i nastavnog osoblja može biti izrađena u jednom ili u nekoliko organizacija u isto vrijeme. Učiniti rad može biti podložna zahtjevima utvrđenim od strane zakonodavstva samo. Zakona o radu, nastavnik može raditi najmanje 16 sati tjedno. Ako poravnavanje odvija u vrijeme godišnjih odmora, plaćeni prema uobičajenoj shemi.

Koji ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme

Izvođenje radova na dodatne postovi nisu svi sa skraćenim radnim vremenom kategorija. Prema ruskom zakonodavstvu, za rad sa skraćenim radnim vremenom, ili oboje ne može biti prihvaćen:

• maloljetnici;
• policija i tužitelji;
• zaposlenici općinskih, državnih i vladinih agencija;
• djelatnici obavještajnih službi, FSO, Savezni feldsvyazi;
• glava bez suglasnosti vlasnika poduzeća;
• sudaca
• odvjetnici;
• osobe na Upravni odbor Centralne banke;
• osobe koje obavljaju teške poslove;
• osobe koje rade pod opasnim uvjetima;
• osobe uključene u rad povezan s upravljanjem vozila.

U dogovoru s vodstvom osoblja može biti unutarnji pluralista, ali samo u istoj kategoriji ili industrije organizacije. Važno je uzeti u obzir činjenicu da zaposlenici moraju imati potrebne kvalifikacije i vještine.

Što je korisno za zaposlenika?

Dakle, mi smo u obzir da je takva kombinacija i rad na crno. Razlika između tih koncepata je bitno. No, ono što vrsta posla je povoljniji za zaposlenika?

Proces dobivanja poravnanje je lakše i brže u odnosu na rad na crno, i ne zahtijeva prikupljanje temeljni popis dokumenata i certifikata. Nema probno razdoblje, budući da je poslodavac već zna kako je zaposlenik obavlja svoje dužnosti. Opći i glavni rad se obavlja u roku od jednog radnog dana.

Istodobno je također uspostavio niz ograničenja vezanih za položaj i radnih uvjeta. Također, probni rad se može podesiti. Posao-dijeljenje mogu se obavljati samo u slobodno vrijeme.

Na temelju navedenog, možemo zaključiti - kombinacija je učinkovitiji. Ali to se može činiti kao samo jedan pogled. Kod kombinacije zaposlenika gotovo u potpunosti obavlja i druge poslove. Drugim riječima, radi za dvije osobe. Veličina dodatne naknade, u pravilu, ne prelazi 50% od plaće. Naime, radnik prima manje od polovice novca koji je zapravo položio. Glavna prednost kombinirajući je da zaposlenik prima manje od 50% plaće, ali sa svim bonusima i naknada. Međutim, njegov rad nije tako intenzivno. Kada se daje istovremeno i socijalnih jamstava. Još jedna prednost - bolovanje. Kada nepunim radnim vremenom radnik prima uplate iz oba mjesta rada.

Koji je koristan za poslodavce?

Očito, za poslodavce sami povoljnije je dizajn kombinaciju. Plaća po radniku je manje od dva zaposlenika. Također, kombinacija je prednost, jer je poslodavac već upoznati s radnikom i ima prevladavajuće mišljenje o njemu i njegovim kvalitetama rada, vještinama. Glava, svakako, punjenje će honorarni posao za koji je sasvim u stanju nositi.

Rad na crno je također povoljan, osobito za one tvrtke koje su na rubu stečaja. skraćenim radnim vremenom zaposlenika izvući na više nego isplativo platiti osnovnu plaću radnika tijekom razdoblja kada nema posla na sve. Ključno je teško prevesti na smanjenom radnom režimu. U tom slučaju, za skraćeno radno vrijeme Poslodavac plaća manje poreza, što znači da su njegovi dodatni troškovi smanjeni.

Trenutno, više i češće čujemo pojmove kao što su usklađivanje i rad na crno. Razlika između njih je prilično velik, ali ima sličnosti. Usklađivanje i kombinacija - načina da zaradite dodatni novac. na kombiniranju posao sa skraćenim radnim vremenom, ili u svakom slučaju ne treba provoditi na štetu zaposlenika ili glavnog ureda zdravlje.