Odgovornost za neisplate plaća. Odgovornost poslodavca za kašnjenje ili neplaćanja plaće

Dobivanje posla, svatko se nada dostojanstven i pravodobno plaćanje njihovog rada. Osim toga, Zakon o radu kaže da poslodavac mora osigurati zaposleniku razmjeran plaća njegov rad, te ga uplatiti u cijelosti u zakonskom, zaposlenja ili kolektivnom ugovoru uvjetima. No, na žalost, vrlo često smo suočeni s samovolje menadžera koji vjeruju da je odgovornost za neplaćanje njihove plaće neće trpjeti, beskrupuloznih računovođe, ljudske ravnodušnosti i izravnih kršenja zakona.

Borba za istinu, ili podnijeti okolnostima, ali da bi svoj posao? Što učiniti, svatko za sebe odluči za sebe. No, imajte na umu da jedan od najvažnijih flagrantno kršenje zakonodavstva - to je neplaćanje plaće. KZ postavlja vrlo ozbiljan odgovornost za ove vrste kriminala, a to bi trebao biti zapamćen kao zaposlenika i poslodavca.

prvi koraci

Imaš Payslip ili plaću na karticu ili unovčiti iznos. Ali ona, iz nepoznatih razloga, bio je manje nego inače. Bilo obračunate plaće, ali novac nije u tisku. Prva stvar za učiniti je da se obratite računovodstveni odjel za osobe odgovorne za obračun i isplatu plaća. Ako niste primili Payslip, onda je, iz pravnog gledišta, povrede prava zaposlenika i zakonima Ruske Federacije. Poslodavac mora obavijestiti svakog zaposlenika u pisanom obliku o visini njegove plaće, s pojedinim vrstama optužbi, uključujući i naknadu i ostale iznose, kao što su veličina i oblik odbitaka, ako ih ima. Ako zadržavanje je legitimna ili je primljen nemarom ili pogreške, a zatim je incident iscrpljen u ovoj fazi.

Apel vodstvom organizacije

Ako se ne slažete sa zadržavanjem dijela plaće, ili ne daju objašnjenja, molimo obratite se izravno na glavu. U ime e-mail adresu poslodavca u kojoj vaš zahtjev će biti jasno i detaljno izraženo na neisplate plaća ili nepravilne zadržavanja dijela plaće. Budite sigurni da pisati dva primjerka prijave te ih registrirati kod glavnog. Osobno, provjerite da se datum mora biti naznačeno prijem i broj ulaznih dokumenata, ili vaš zahtjev na neisplate plaće jednostavno „izgubiti”.

U ekstremnom slučaju, možete poslati žalbu putem pošte preporučenom poštom. U svim svojim govorima i izjavama uvijek pokušati da se odnosi na određena pravila Zakon o radu i Kazneni zakon osigurati kazne za kršenje zakona, u ovom slučaju - odgovornost za neisplate plaća.

Državni inspektorat rada

Može biti da je Vaša prijava je napisano u adresu poslodavca, neće donijeti pozitivne rezultate, ili se jednostavno ignorira. Tada možete sigurno pozvati na Državnom inspektoratu rada o činjenici da je poslodavac napravio protuzakonito kašnjenje isplate plaća ili zadržavanja dijela bez ikakvog razloga, uz primjenu raspoloživih dokumenata (ugovora o radu, obračuni plaća, objašnjenje poslodavca, narudžbe na bonuse i t. d.). Rukovanje mogu biti poslani putem službene web stranice organizacije, putem pošte ili se obratite telefon.

Apsolutna učinkovitost ovog koraka može biti samo u slučaju ako su svi prekršaji su neupitna, ali zakon je u potpunosti na strani radnika. Osim toga, potrebno dokumentarni dokazi. Dakle, unaprijed prikupiti sve potrebne papire, prije svega, ugovor o radu, narudžbe na bonuse ili odbitak plaće, platiti gaćice. Ako poslodavac odbije dati naloge, koji su izravno vezani za svoj rad, onda je to neprimjereno. U tom slučaju, također, postoji način - samo napisati pismo u glavu sa zahtjevom da daju kopije potrebnih naloga, uredno ovjerenu. Izjava da se registriraju s tajnikom, jedan primjerak ostavi kod kuće. U razdoblju od najviše tri dana, u skladu sa zakonom, dužni ste dati tih primjeraka. Inače, možete odrediti tu činjenicu u svojoj izjavi tužitelja ili suda.

Prigovor na tužiteljstvu

Ako ni prvi ni druga opcija ne daje rezultate, obratite Tužiteljstvu. Tužba zbog neisplate plaća je registriran u uredu tužitelja u gradu ili području u kojem živite. On postavlja suštinu situacije s činjeničnim detaljima - manje osjećaja i više činjenica. Uključiti kopije svih dokumenata koji se odnose na predmet. I također upućuju na potrebu za istrage u skladu s normama Zakona o radu poslodavca.

Tužba zbog neisplate plaća treba uzeti u obzir Tužiteljstvu u roku od mjesec dana od dana upisa. A ako to ne zahtijeva daljnje ispitivanje ili test, u roku od petnaest dana, nakon čega morate poslati pisani odgovor o rezultatima pregleda i poduzetim mjerama. U ovoj fazi, tužiteljstvo može narediti poslodavcu da mu isplati sve zaostatke plaća na određeno vrijeme, kao i potrebna da bi stegovni postupak protiv počinitelja.

No, tu su nezadovoljnih zaposlenika i tužiteljstva. Osoba može radovati se unaprijed sluh Tužiteljstvu za mjesec dana, a onda očekivati rezultat i sve prava i poslodavac, pak, dati će formalni odgovor na ovaj trenutak. A sada, vrijeme je prošlo, željeni se rezultat ne dobiva, a rok je sud propustio. To dodaje dodatni trošak i trud. Takva situacija može osobito nastaju kada zaposlenik ne slaže s iznosom plaće isplaćene, kada su se neutemeljene, po njegovom mišljenju, drže.

Sud: podnošenje zahtjeva

Odlazak na sudu je vjerojatno najučinkovitiji način izlaganja, s ciljem da se osigura da beskrupulozni poslodavci odgovorni za neisplate plaća. No, u pravilu, naši građani, iz nekog razloga, izbjegavajte ovaj resort. Iako je sve vrlo jednostavno. Potrebno je napisati u skladu s uzorkom (koji se mogu naći na internetu, ili se u Okružnom sudu) peticije. Neplaćanje plaće - to je vrlo sirova kršenje zakona i, u pravilu, poslodavac se obvezuje na ustupke kako bi se riješio problem putem radnog spora, izbjegavajući da je kazneni postupak.

Kod primjene na sudu za zaposlenika za rješavanje sporova rada je oslobođen sudskih troškova i sudskim troškovima. Zahtjev za neisplaćenih plaća u cijelosti ili djelomično dovodi se u okružnom sudu. To je zapisano u tri primjerka. Potrebno je razraditi na suštinu situacije i njegovim zahtjevima. Ako kopije dokumenata ne možete nabaviti, navedite to u priopćenju. Nakon toga, sud, po svom nahođenju, može zatražiti da daju poslodavca. Ako sud prihvati zahtjev, to će se smatrati u parničnom postupku u roku od najviše 2 mjeseca od dana primitka zahtjeva.

isplata naknade

Zakon o radu Ruske Federacije, a posebno njegov članak. 236 kaže da je poslodavac odgovoran za neisplate plaća, odgodu i odgoditi ostale isplate, uključujući i materijal. Iznos naknade ovisi o trenutnoj stopi refinanciranja i plaća se za svaki dan zakašnjenja. Osim toga, zaposlenik ima pravo na naknadu za moralnu štetu. Obično, njegova količina nije jako velika, ali još uvijek ima mjesto za biti. To je korisno izvući iz medicinski zapis, ako je došlo pogoršanje, doživio živčani slom, i tako dalje. D.

Na temelju navedenog, možemo zaključiti da je platni kašnjenje zaposlenik daje pravo na naknadu, kao posljedica duhovnog ili tjelesnog patnje (i to se događa) - za naknadu za moralnu štetu.

Angažiranje stručnjaka

Uključivanje stručnjaka - legitimno je pravo svakog člana parničnog postupka. Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga ne vjerovati organizaciju i računovođe njihovim izračunima, a on nije bio nadležan u ovom predmetu, ona može zatražiti uključivanje stručnjaka i nezavisnih stručnjaka. Trošak njegove usluge koju odredi sud, a odobreni iznos se oporavio od gubitka stranke.

prijateljski sporazum

Čak i najgori na svijetu, kao što je rekao ide, bolje nego dobar svađe. Vrlo često poslodavac će takve mjere, kao što je sklapanje ugovora o nagodbi, a ne žele publicitet i zaštitom od više ozbiljnih posljedica. To može biti potpisan u bilo kojoj fazi radnog spora, au biti to je bio dogovor između tuženika i tužitelja. To je odobren od strane suda. Do sklapanja ugovora o nagodbi, važno je da se opet sjetiti da je nakon potpisivanja žalbenog suda s istim statutom nemoguće zahtjeve.

Koji su uvjeti odlaska na sud?

Zaposlenik čija su prava povrijeđena mogu se obratiti sudu sa zahtjevom u roku od tri mjeseca. Vrijeme se računa od dana kada je znao ili morao znati da su njegova prava povrijeđena. U slučaju spora o visini plaće isplaćene, razdoblje će ići iz vremena kada je zaposlenik dobio obračunske listiće, potpisao izjavu ili je novac prebačen na svoj bankovni račun. Ako poslodavac nije ostvarena, ali nije platio plaću, uvjeti će se koristiti od trenutka kada zaposlenik napusti ili je smijenjen na vlastiti zahtjev. Važno je zapamtiti da je liječenje tužiteljstva s prigovorom ili Državnom inspektoratu rada ne prestaje rok na žalbu sudu, dakle, u svakom slučaj je individualan plan djelovanja, ali većina treba uputiti izravno na sud odmah, kako ne bi izgubili dragocjeno vrijeme.

Razlozi za produženje rokova

Ruski zakon ne uspostavi poseban popis razloga preskočiti dospijeća smatrati opravdanim. Oni su individualne, a smatra se od strane suda u svakom pojedinom postupku. Osnova za oporavak propustili rokove, na primjer, može se nalaz podnositelja zahtjeva u bolnici (u prisustvu ekstrakta), bespomoćnom stanju ili složenim obiteljskim okolnostima.

Kako se žaliti na odluku suda?

Ako podnositelj zahtjeva nije zadovoljan u odluci suda u cijelosti ili djelomično, može se žaliti njen tok kroz žalbe, a potom se svidjeti. Prvi tip Zahtjev se mora podnijeti prije nego što je odluka stupa na snagu, na višem sudu. Na žalbu putem sudova, gdje je odlučeno. Rješenja, kao i određivanje sudu, koji je stupio na snagu, također, može biti izazvan, ali u Kasacijski sud. Prilikom podnošenja tužbe protiv odluke suda, donesene u prvom stupnju, plaćeni državni naknadu.

Kontaktiranje istražno povjerenstvo Ruske Federacije

Ako poslodavac u cijelosti u roku od dva mjeseca, ili djelomičan iznos za tri mjeseca proizvedenih neplaćanje plaće, Kazneni zakon to tretira kao kazneno djelo. Dakle, zaposlenik može primjenjivati na navodne povrede prava iz radnog odnosa u Zavodu za istražnog komiteta Ruske Federacije na mjestu poslodavca. Čl. 145.1 Kaznenog zakona utvrdi značajnije novčane kazne s oduzimanje prava da se uključe u određene aktivnosti ili imaju određene pozicije, kao i prisilni rad ili realno zatvora za odgodu plaćanja plaće.

Primjena na istražno povjerenstvo Ruske Federacije - je mjera zadnja u radnim sporovima u vezi s plaćama, ali to daje vrlo dobar „preventivno” efekt. Neplaćanje plaće - kaznena odgovornost , ili prijetnja njegove pojave za poslodavca.

Upozoreni - je naoružan

Imajte na umu, ako građanin dobiti posao, a ne službeno dobila takozvane crne plaće, zatim Zakon o radu i Kaznenog zakona Ruske Federacije, najvjerojatnije, biti nemoćan. Međutim, događa se da čak i prilikom čitanja i potpisivanje ugovora o radu, mnogi građani priznati nemar, neozbiljnosti, ne shvaćajući značaj ovog dokumenta. Važno svako slovo u njemu, svaka riječ, plaće trebaju biti napisane u ugovoru, a ne raspravljati o riječima. Ugovor o radu sklopljen u skladu s propisima Ruske Federacije - garancija radničkih prava. Neuspjeh u skladu s njegovim odredbama od strane poslodavca - to je prilika da se pred lice pravde, uključujući i kriminalac.