Obrasci i sustav plaća

Plaće su glavni motivi za rad osoblja u bilo kojem poduzeću, te je značajan dio troškova. Dakle, pravi izbor oblika i sustava nagrađivanja izravan utjecaj na uspješnosti tvrtke.

U teoriji, pod obliku plaće razumjeti plaća na predmet rada propisa koji može biti vrijeme radio izravno ili količinu obavljenog posla. Iako je sustav plaća je skup obračun plaćanja regulatornih instrumenata. To može biti tarifa, tarifa bez temelji na plutajuće plaće ili proviziju. Međutim, u praksi oblik i sustav plaća se često poistovjećuje s drugom, a koriste se za označavanje zajednički sustav plaćanja u poduzeću.

Osim obračunskog objekta, kako bi se utvrdilo sustav nagrađivanja je važno prisustvo dodatnih bonusi, prema redoslijedu raspodjele zarade između radnika. Ovisno o tim faktorima razlikuje glavni oblik i sustav plaća. To obično uključuju na temelju vremena, radu po komadu i akord, kao i podvrste: komad-progresivnu, povremenno- i kom-bonus, neizravno radu po komadu.

Vrijeme-fazni sustav

Time-based sustav je karakterističan po tome, ako plaće u poduzeću provodi se u skladu sa brojem radnih sati. Međutim, treba naglasiti da je ovaj oblik je također potrebno za obavljanje određenih funkcija posao. Isti činjenica da zaposlenik na poslu ne daje mu pravo na plaću. Tipično, količina otpada vremena izraženog u satima, međutim, subjekt može biti odabran bilo koji drugi biljeg i vrijeme (na primjer, nekoliko dana ili tjedna).

Vrijeme bonus oblik omogućuje bonusi u slučaju prekomjerne ili rezultata određenim prilikama kao sredstvo za održavanje duh suradnje (na primjer, na odmoru ili značajnih datuma). Nagrade mogu biti jednokratno ili redovito, a može i jasno ovise o specifičnim postignuća (npr, kada je n overfulfillment plana posto), odnosno određuje jednokratne odluke (naloga) priručnika.

radnik na akord sustav

Radu po komadu sustav plaćanja je da, ako se smatra predmetom rada na račun količinu posla. Jednostavno (ili naprijed) komad izračunava se zavisno o broju proizvoda (usluga) na utvrđenoj stopi.

Radu po komadu-bonus plaće dopustiti bonuse, razlog za to bi mogao biti neki napredak u radu, nad-ispunjenje proizvodnih kvota, odmor ili drugih važnih datuma.

Komad-progresivni sustav uključuje podizanje stope za svaku prelaze proizvodnih kvota.

Neizravno-komad-oblik karakterističan za nagrade koji je vezan osoblja, čija je plaća određuje se kao omjer zarade ključnih zaposlenika.

radnik na akord sustav

Njegova suština je u tome da je cijela ekipa je sudjelovala u radu zaposlenih se dodjeljuje jedinstveni platni osim tarife ili komadu. Korištenje ovog obrasca i sustav plaća učinkovito u slučaju kada se raspoređuje iznos novca plaće u iznosu po jedinici proizvodnje, a za cijeli volumen proizvodnje (ili za fazu proizvodnje). U tom slučaju, temeljni Mogućnost točnog obračuna iznosa rada svakog zaposlenika, kao i određivanje njegove kvalitete. Za to se često koriste tzv stopa participacije radne snage.

Prednost za jedan ili drugi oblik, a sustav plaća određuje se prema karakteristikama proizvodnog procesa, mogućnost razgraničenje sfera odgovornosti osoblje, motivacijski funkciju svakog sustava za različite vrste proizvodnje.