Novi sustav nagrađivanja

Glavne funkcije dodijeljene za rad platnog sustava, je stimulirati proizvodnju odnosa zaposlenika poslovnog subjekta u svrhu smjeru za izvršenje strateških planova organizacije. U tom slučaju, materijal interes radnika će biti jedan element učinkovitog poduzeća.

Tradicionalni sustav nagrađivanja temelji se na određivanju iznosa plativih na zaposlenika plaće i složenoj materiji i socijalnih davanja. Vrijednost ovog pokazatelja podešava se ovisno o vrijednosti okupiranih radna mjesta, kao i njegove tržišne vrijednosti.

Novi sustav nagrađivanja razlikuje zaposlenika naknadu u dvije skupine. Prvi od tih isplata zajamčena po prirodi. Oni se dodjeljuju zaposlenicima za neposrednu provedbu njegovih dužnosti koje su joj dodijeljene mu prema njegovom uredu. Druga skupina uključuje plaćanje stimulativnom karaktera. Njihova vrijednost je izravno ovisi o kvaliteti, kao i djelotvornosti i ekonomičnosti obavljanja djelatnosti zaposlenika. Veličina plaćanja u svezi s udjelom poticaj plaća, nije ograničen.

Novi naknada sustav ima specifičnu strukturu nagrade Fonda za profesionalnu djelatnost, koja se sastoji od tri glavna elementa. Oni uključuju:

- osnovni dio koji predstavlja vrijednost plaća ili brzinu plaća;

- plaćanja koje imaju kompenzacijski prirodu;

- naknada za poticanje zaposlenika.

Vrijednost osnovnog dijela je dizajniran da služi kao plaćanje osoblja organizacije za izvršenje posla koji se radi u skladu sa svojim radnih dužnosti, navedenim u dogovoru s poslodavcem, kao i zabilježeno u službenim uputama i drugih dokumenata. Aktivnosti navedene određeni raspon, osoba ima pravo na plaću ili plaća stope. U isto vrijeme, prema Zakonu o radu, zahtjevi časnik proizvoditi svoj posao dužnosti nije uključena u njegov opis radnog mjesta, su ilegalne. Ovaj rad može se obavljati samo uz suglasnost zaposlenika. U ovom slučaju, to treba procijeniti dodatnu naknadu.

Novi sustav nagrađivanja regulira osnivanje glavnom uredu veličine plaće ili stopa materijalne nagrade. To treba uzeti u obzir njegov trening i razine kvalifikacija. To se uzima u obzir i složenost i opseg posla.

Novi plaća sustav je implementiran na osnovne plaće utvrđuje Vlada. Ova odredba je upisana u sto četrdeset i četvrtom članku LC RF. U tom slučaju, naknada za rad državnih i općinskih službenika ne smije biti niža od osnovne cijene i plaće, koje su odobrene od strane Vlade.

Novi sustav nagrađivanja predviđa podjelu nastavnika škola proračuna u dva dijela. Jedan od njih je osnovni dio, a drugi - poticajno. Nastavnici su nagrađeni za sve svoje aktivnosti, ne samo za broj sati provedenih po njima. Dakle, novi sustav plaća je uspostavio vezu između plaće nastavnika, kvaliteta odnosa koju posjeduju, kao i rad izvan radnog vremena. Izazovan proračun je potaknuti znatno povećanje za plaću dostojan nastavnika. Veličina isplate ovisi o profesionalnoj aktivnosti kvalitete nastavnika.

Novi sustav plaća u javnom zdravstvu predviđa dodatne naknade. Oni se dodjeljuju liječnici za kombiniranje profesionalne aktivnosti, prekovremeni rad, štetnosti i sl Novi sustav fokusira zdravstvenih radnika za poboljšanje kvalitete usluga.