Nezakonit otkaz

Teško neopravdani otkaz može nazvati izvanredni događaj. Ovaj fenomen se sada događa gotovo svaki drugi.

Beskrupulozni poslodavci koriste za vlastitu korist, a komplicirane situacije na tržištu rada, zloupotrebljavajući svoj položaj i spremiti na rad. To dovodi do smanjenja državnih zaposlenika, smanjenjem plaća, prenijeti na skraćeno radno vrijeme i, naravno, nastanak sukoba i sve veći broj nezadovoljnih.

Mnogi zaposlenici nemaju pojma o svojim pravima i uopće ne znam kako se često u proizvodnji nije u skladu sa zakonom kako bi otkaza s posla. Kao rezultat toga, nisu svi će se usuditi dovesti u pitanje njihovu nezakonitu smjenu, ako ni zbog čega drugog, on ne zna što akcije u ovoj situaciji treba uzeti.

Inicijatori prestanka radnog odnosa mogu biti dvije stranke: radnik i poslodavac. Na vlastitu inicijativu svega, u principu, to je razumljivo. Ako prijedlog otkaz mora biti primljena od strane poslodavca, a planovi zaposlenik nije uključen, moramo pokušati ne napraviti pogrešku i ne ići na o poslodavcu.

Prije svega, nikada ne bi trebao napisati izjavu o rupture odnosa svojom voljom. Nema želje - i bez izjave. Poslodavac takav ishod je povoljan, jer pomiče inicijativu na ramenima neželjene zaposlenika, sebe oslobađajući na taj način od svih obveza koje se odnose na plaćanje raznih plaćanja, otpremnine , i tako dalje. Ali nema primanja zaposlenih. Ako snaga osobe gotovo je prisiljen odustati od posla, nemaju nikakve dokaze o njegovom nepoštivanja post ili neki drugi opravdani razlog, to je potpuno beskorisno dobrovoljno pretplatiti na vlastitoj prosudbi, čime se lišavaju svih prava na obranu.

A braniti i izazov nezakonit otkaz je potrebno i treba biti. I, kao što praksa pokazuje, najučinkovitiji način da se riješi mnoge radnih sporova na sudu. Vi naravno, možete pokušati riješiti i inspekcija rada, međutim, vjerojatno da je tužba u ovom slučaju je vrlo niska. Za razliku od suda, Inspekcija rada prilično ograničeni u svojim mogućnostima, te stoga nisu u mogućnosti proučavati u detalje sve pojedinosti o takvim slučajevima.

Dakle, najbolji način za izazov otkaza i vraćanje postići - ići na sud. Tužbe u takvim slučajevima nezakonitog otkaza, obično se smatra Okružnog suda.

Prilikom podnošenja zahtjeva ne smije se zaboraviti da je u akcijama kod poslodavca žalbu na zakon daje kratkoročno - mjesec dana. Odbrojavanje počinje od dana kada je zaposlenik dobio moje ruke na kopiju naloga o otkazu ili radne knjige. Ako taj rok je propustio, ali za dobar razlog, sud ima pravo da se taj slučaj. To je razlog zašto se ne preporuča odgoditi podnošenje zahtjeva.

Prije odlaska na sud, potrebno je prikupiti što više dokumenata i dokaza koji pokazuje kršenje radnih prava zaposlenika od strane poslodavca. Prikupljanjem potrebne dokumentacije treba uzeti ozbiljno, jer je ishod slučaja ponekad može ovisiti o još najviše naizgled beznačajan referencu. Preporučljivo je pridobiti potporu zaposlenika i izazvati ih na sud kao svjedoka. Možete tražiti pomoć i savjet, jer nadležni kvalificirana osoba može imati jako kvalitetnu podršku na osnovu njihovog znanja i iskustva.

Ako sud utvrdi nezakonite smjene, podnositelj zahtjeva ima pravo na ne samo materijalno nego i moralnu odštetu, kao i da se oporavi na istom radnom mjestu.