Materijal od odgovornosti

Jedan od tipova pravne odgovornosti je odgovornosti. Ona se javlja u vezi s uzrokujući časnik ili drugi zaposlenik poduzeća štete zbog nepravilnog izvršavanja njihovih dužnosti.

Materijal je odgovornost djelomična i potpuna. Prva je dužnost zaposlenika na naknadu direktan stvarnu štetu nanesenu poduzeća, odnosno stvarni oštećenje ili smanjenje imovine poslodavca, kao i troškove koji se moraju napraviti za njegovu obnovu, kupnju ili povrat novca. Iznos uplate u takve odgovornosti ne može biti veći od prosječne mjesečne plaće. Gubitak profita se ne vraća.

Puna odgovornost za štetu nastaje u sljedećim slučajevima:

• oštetiti namjerno;
• uzrokujući da opojne ili alkoholnoj intoksikacije ;
• u počinjenju upravnog djela ili prekršaja;
• kada manjak vrijednosti, koje su povjerene na temelju ugovora;
• kada odavanje tajne zaštićene zakonom;
• kao rezultat neispunjenja radnih dužnosti;
• u drugima, daje federalnim zakonima i Zakonu o radu u slučajevima Ruske Federacije.

U maloljetnih radnika punu odgovornost može se primijeniti samo u slučaju situacija navedenih u prva tri slučaja.

Financijska odgovornost može biti samo u prisustvu namjernog ili nemarnog zaposlenika krivnje. To je isključeno ako je šteta nastala zbog normalnog ekonomskog rizika, više sile, u smislu hitnosti, uz nužne obrane, neuspjeh za obavljanje poslova poslodavca osigurati odgovarajuće uvjete za držanje imovine.

na punu odgovornost ugovora samo pristajete odrasli izravno koriste ili održavaju trgovinu i novčanu vrijednost bilo koje druge imovine.

Materijalnoj odgovornosti zaposlenika može biti kolektivno i pojedinačno. U prvom slučaju, voditelj će odrediti i donijeti ga na pažnju cijelog tima, a potom sklopiti ugovor o punom odgovornosti, koji mora biti potpisan od strane svake skupine zaposlenika. Individualna odgovornost se odnosi na određenu zaposlenika:

• s odgovornostima kako bi se osigurala sigurnost imovine prenesene na njega;
• povjerio svoj dućan s odvojenim izoliranim prostora za pohranu;
• koji izvještava samostalno na obračunavanje vrijednosti preuzetih to pod izvješću.

Cijeli odgovornosti može se izreći poseban ugovor, prije zaključivanja da je potrebno provesti popis imovine kako bi saznali što točno će biti odgovoran radnik. Ako je došlo do oštećenja, potrebno je još jednom da se popis, dodijeliti internu istragu kako bi saznali uzrok incidenta.

Poslodavac ima pravo odbiti naknadu štete radniku. Ako on ima usta kao želja, on je izdao zapovijed da se dovede do odgovornosti ili žalbe na sudu. Prošle može, u roku od 3 mjeseca na žalbu protiv naloga na sudu. Učinak kako ne suspendiran. U slučaju dobrovoljnog naknadu, zaposlenik može se odobriti obročno na temelju pisanog opredjeljenje ukazuje uvjete plaćanja. Radnik može popraviti štetu koju pruža sličnu imovinu ili popraviti oštećena.

U slučaju spora, potrebno je ići na sud. Zastara za dovođenje radnika na račun za 1 godinu.