Komunikacijske vještine, timski rad, fokus na rezultate

Tijekom intervjua, potencijalni kandidat pokušava shvatiti kako je razvio sposobnost za rad u timu. Što podrazumijeva koncept? Pokušajte shvatiti zajedno.

Karakteristike društvenosti

Srdačni ljudi lako otkriva drugu svome, brzo ići na dodir. Tijekom razgovora, on pokušava reći slušatelja i važan, i previše informacija, bez razmišljanja o tome da li će biti prihvaćen. Osim toga, takva osoba je uvijek mnogo različitih pitanja, odgovora na što on nije bio osobito zanimljiv. Bit dijaloga u aktivnom, dominantne pozicije, a ponekad, u monolog društven temu. Takva osoba ne brine da on ne želi slušati, sanjati da biste dobili osloboditi od njega. Društvenosti - dobre kvalitete, ali to je očito značajna korist odbijen.

Pojam komunikabilnosti

Često je to povezano za kvalitetu društvenosti. U stvari, između ova dva izraza, postoje mnoge razlike. Dakle, što je točno komunikacijske vještine? Sposobnost za rad u timu, pronaći pristup sugovornika, čak iu teškim situacijama, kako bi se postigla svoje mjesto, da se uspostavi prijateljskih odnosa - sve to je karakteristika društvenosti. Glavni cilj svih aktivnosti je uspostaviti obostrano korisnu suradnju između članova tima. To zahtijeva da kvaliteta kao i sposobnost za rad u timu. Što može se smatrati prednostima takve suradnje? Prvenstveno je značilo dobivanje zadovoljstvo iz razgovora s taktičan i inteligentan sugovornik. Osim toga, sposobnost za rad u timu pomaže pronaći odgovore na pitanja koja se ne mogu riješiti sami.

Kako prepoznati interpersonalne vještine

Postoje određeni znakovi po kojima možete prepoznati komunikacijskih vještina. Odredite sugovornika timski rad po sljedećim značajkama:

• Nakon što je sposobnost za razgovor o bilo kojoj temi.
• Dobiti pravi užitak razgovora.
• Sposobnost da djeluju prirodno pred velikom publikom.
• Ne oklijevajte, bez obzira na situaciju, kompetentno i dostupne izraziti svoj stav.
• Odaberite stilski bojanje i ton govora na temelju individualnih karakteristika učenika.
• Podrška za željeni vremenski period, javni interes

Pogreške u građevinskim radovima

Sposobnost za rad u timu ne dolazi automatski, morate dosta posla kako bi dobili željeni rezultat. Nakon što se u nepoznatom situacijom, mnogi ljudi pokušavaju započeti razgovor s pitanjem o imenu izvora, zaboravljajući da se predstavim. Neugodan situacija se događa u prvoj fazi komunikacije je slomljen ekvivalencije i razmjernosti dobivanje uzajamni informacije.

Uobičajena pogreška smatra se želja za „vstryat” u razgovoru za strance, bez razmišljanja o temi razgovora. Takav pokušaj je ne samo nadražiti sugovornika, to je siguran da će vas ostaviti na ne baš laskavim mišljenje.

Nemojte početi razgovor sa strancima za određenu (uskom) temi, koja je u vlasništvu samo odaberite nekoliko ljudi. Čovjek će pokušati komunicirati s vama, a na udaljenosti, završio je nezanimljiv razgovor brzo.

To bi bila ozbiljna pogreška i povreda osobnog prostora sugovornika. Grli stranac ramena, dobit ćete reakciju, on ima želju da se riješiti uskoro.

recepti komunikabilnosti

Razvijanje sposobnosti za rad u timu vrši se uključuje radnike u kolektivnim kreativnim projektima. Postoje „recepte” društvenosti, bez kojih ne može biti punopravni rad tima kao jedan organizam.

1 recept. Pokušajte ostati mirni, biti sigurni u svoje sposobnosti. Buke, dodvoravanja poglede, podizanje ili spuštanje glasa tijekom poziva neće se tolerirati. Te bi trebao izgledati emancipaciju, govoreći tihim glasom, izmjerene tonove. U ovom slučaju, izvor ozbiljno reagirati na vaše riječi.

2 recept. Sposobnost za rad u timu ne dopušta brzoplete zaključke o osobi njihov socijalni status, vanjski izgled. Brzina odlučivanja dovodi do činjenice da gubite potencijalnog kolegu. Važno je pronaći partnera pozitivne osobine za podešavanje na konstruktivan suradnja i zahtijeva sposobnost za rad u timu. Cilj je pozitivan stav svih članova grupe.

3 recept. Morate naučiti slušati njegov kolega. Sposobnost da se čuju i slušaju - prava umjetnost. Svaka odgovarajuća osoba će cijeniti zahvalan publiku. Ne prekidajte sugovornika u pola rečenice, dati mu priliku da izraze svoje mišljenje, a tek onda ponuditi osobne ili protuargumente.

tim

Dakle, točno ono što je sposobnost za rad u timu? Algoritam koristi lidera stvoriti ovisi o specifičnosti tvrtke. Na primjer, u učitelju timovi su male skupine na profilu subjekta predavao. U takvim metodičkih udruga, kolege raspravljaju o pitanjima koja se odnose na obrazovne metode discipline nastave, obrazovanje mlade generacije.

Tvrtke koje prodaju putovanja paketa, posebne važnosti je sposobnost za rad u timu. Nadležnost svakog člana tima jasno definirana, no zajedno su u stanju pružiti kvalitetnu i sigurnu odmor za svoje klijente.

Prednosti zaraznosti

Ono što daje ovaj individualni sposobnost? Prije svega to pomaže da steknu povjerenje u sebe, čini sposobnost za rad u timu, da donositi važne odluke. S razvojem komunikacijskih vještina, čak u nepoznatom situacijom, osoba koja će biti lagan i ugodan. Uz njihovu pomoć možete lako oduzeti pozornost publike, prenijeti im svoje ideje i misli. Društvenosti pomaže u postizanju ciljeva.

Dakle, točno ono što je sposobnost za rad u timu? Fokusirajte se na rezultate? Stvaranje zajednički projekt? Zajedničke aktivnosti? Kada će neke ozbiljne ponuda, o kojima ovisi dobrobit društva, njegovog osoblja, glava definira one ljude koji rade na njemu. Prilikom odabira kandidata, on je vodio nekoliko čimbenika. Prvi analizira osobne kvalitete, što pokazuje zaposlenika. Za tim treba one koji su u mogućnosti da se uključe u visokim postignućima svojih kolega. osobine Vodstvo su potrebni za uspješan završetak radova. Čovjek koji ih posjeduje, je u stanju napraviti važne odluke, preuzeti odgovornost.

zaključak

Da biste dovršili rad u timu mora biti u stanju da se prilagode promjenama situacije, to procijeniti, a koristi se za postizanje tog cilja. Pravi profesionalac uzima u obzir cijeli niz faktora koji rade na dugoročnom tima projekta. Društven čovjek, konfiguriran za rad u timu, pravo blago za bilo kojeg upravitelja. U svakoj velikoj tvrtki ima stručno osoblje, čije odgovornosti uključuju identifikaciju na intervju pozornicu s potencijalnim zaposlenikom, pravi vođa. Ova mjera omogućava da „cut” slučajnih ljudi, te stvoriti punog tim zaposlenika.