Kako dobiti smjenu zaposlenika u vezi sa smrću. Članak LC RF „otkaz zbog smrti radnika”

Nažalost, takva neugodna situacija, kao smrt radnika, to se može dogoditi svakom društvu i svakoj organizaciji. Osoblje onda se mora fokusirati i pravilno organizirati radnu knjigu pokojnog zaposlenika i drugih srodnih dokumenata. Važno je napomenuti da je otkaz zbog smrti radnika provodi na malo drugačiji postupak od uobičajenog otkaz na zahtjev zaposlenika ili uprave.

Zakonodavni okvir

Sva pitanja koja se odnose na radne odnose, regulira, kao što znamo, Zakona o radu. U čl. 83 navodi da ugovor o radu može prestati zbog razloga koji ne ovise o strankama. Ti razlozi, u skladu sa zahtjevom 6. istog članka, je rangiran i smrt zaposlenika.

Kako napraviti smjenu u vezi sa smrti zaposlenika?

Ako uzmemo u obzir ukupni postupak otkazivanja, onda je ovo:

- radnik piše prijave (ako su listovi rade po volji) ili obavijest zaposlenik šalje poslodavca (ako je zaposlenik dobije otkaz na inicijativu glave);

- tada je izdao nalog za smjenu ;

- zadnji radni dan zaposlenika prima obračun, rad knjiga i drugih dokumenata. Ponekad se može platiti otpremninu.

Kao što znate, pokojnik radnik sve gore navedene korake, naravno, ne može izvesti. U vezi sa smrću postupka razrješenja zaposlenik je malo drugačija.

Uredba ili nalog?

Prestanak odnosa s radnikom još pravilno izdao narudžbenicu T-8. Odgovarajući nalog mora nužno podudarati s datumom koji je naveden na potvrdi o smrti. Kao što je ovaj dokument ne uvijek dolaze u tvrtku strogo na dan smrti osobe, mnogi radnici osoblje ne znaju kako to učiniti. U tom slučaju, možete napraviti iznimku i raskinuti u vezi sa smrću primisao. Takva akcija ne bi se smatrati kršenjem.

knjiga rada

Nakon izdavanja naloga mora napraviti ulaz u radnu knjigu. U ovom dokumentu, morate pisati slijedeće: „Ugovor o radu prestaje zbog okolnosti koje ne ovise o strankama - u vezi sa smrću radnika” A onda navesti članak, prema kojoj je smjena se održava u vezi sa smrti radnika, odnosno članku 83. zahtjevom 6. Dokument se prenosi ili osobnom dostavom na rodbinu na temelju njihovih izjava ili poslati na adresu navedenu na registraciju zaposlenika na rad.

Isplata plaća

Ako zaposlenik nije imao vremena da biste dobili plaću, mora se izdati osobi koja je bila ovisna pokojnika, ili njegovih bliskih srodnika. Istovremeno radno zakonodavstvo ne daje definiciju pripada najbliže rodbine. Međutim, taj pojam određuje Obiteljskog zakona. Bliski rođaci su:

- djeca (uključujući usvojenu djecu);

- bračni;

- roditelji (usvojitelj također uključena ovdje).

Također treba napomenuti da se u izračun kasnog plaćanja ne može držati nezarađenim odmor.

Nasljedstvo preminule zaposlenika

Uplatom umrlog duguje novac, potrebno je uzeti u obzir ne samo rad, već i nasljedno pravo. Dakle, st.1183 građanski zakonik kaže da sve iznose koji se isplaćuje zaposleniku na temelju ugovora o radu, prenosi njegove uzdržavane ili članove obitelji koji su živjeli zajedno sa umrlog zaposlenika. TC ne postoji rok u kojem se isplata mora provesti, ali to je u Građanskog zakonika i 4 mjeseca od trenutka kada je otvorena nasljedstva. Dakle, dan će biti dan smrti zaposlenika. To je, ispostavilo se da je tijekom 4 mjeseca nakon smrti organizacija zaposlenika, gdje je radio, mora sve uplate koje se oslanjaju umrlih radnika, te im dati zainteresiranim stranama.

Kao što možete vidjeti, kako bi se pravilno organizirati smjenu zaposlenika koji je umro, vi ne samo da moraju znati članak smjenu LC RF, ali i biti svjestan kako bi ulazak u knjizi rada, napisati odgovarajući red i rođake pokojnika platiti odgovarajući iznos novca za njega. Ako dođe rada kartica za nikoga, treba ga držati u kadrovskoj, odvojeno od drugih zaposlenika dokumenata za posljednje 2 godine. Ako se ne uzima u tom razdoblju, dokument se šalje arhivu organizacije, gdje će biti onoliko koliko 50 godina. I tek nakon toga mogu biti uklonjene.

Otkaz u vezi sa smrću radnika - složen proces, ne samo u pravnom smislu, nego u moralno. No, ako vaša organizacija još uvijek će se dogoditi ovo neugodnu situaciju, već će znati kako da raskine radni odnos s preminulim zaposlenika po svim pravilima, a ne prekršiti zakon.