Headhunters - i ... Sve o headhunters

Traženje posla i zapošljavanje - lekcije nisu tako jednostavne. Stvar je u tome što oni uključuju neke od značajki. Ako znate o njima, možete brzo pokupiti i rad, te zaposliti osoblje na ovaj ili onaj tvrtke. Nedavno se pojavio na tržištu rada takva stvar kao „pronalaženje novih”. On je odigrao veliku ulogu za velike prestižne tvrtke. A tko su headhunters? Ovaj koncept je također relativno nedavno pojavile. Detaljnije informacije o predloženim uvjetima će biti predstavljen na svoju pozornost na!

The Bounty Hunter

Zapošljavanje i zapošljavanje osoblja potrebno puno snage. Tipično, to je bio poseban zaposlenika. On je pozvao upravitelja zapošljavanja. No, još uvijek postoje tzv headhunters. To jest, ako je prevedeno doslovno s engleskog „ucjene lovaca.” Oni su, također, relevantna za zapošljavanje.

U stvari, ti zaposlenici poslužiti kao prestižnu i iskusni menadžment zapošljavanje. Oni se razlikuju od njih u svojim vještinama. Možemo reći da je to guru među hiring manager. U principu, nema značajne razlike - i oni su oboje rade isto. Dakle, ne bi objesio na njega.

Prema tome, pronalaženje novih - proces traženja i odabira kadrova u poduzeću. Zanimanje je vrlo korisno. Od uobičajenog izbor različitih tehnika koje koriste lovac na glave za vrijeme aktivnosti. Možemo reći da je taj proces stoji glavu i ramena viši nego inače za nas pronaći i menadžera za zapošljavanje.

guru

Headhunters - majstor u okviru za pretraživanje. Kao što je već spomenuto, pravi guru među menadžerima. Što je njegov glavni cilj? Pronalaženje najbolje fotografije za određenu tvrtku. Da biste to učinili, podaci radnika, postoje određene tajne koje će vam pomoći riješiti zadatak.

Kao što praksa pokazuje, obično „Bounty lovce” u potrazi za menadžere i višeg osoblja u tvrtki. Headhunters - pravi tražilice najtalentiraniji i odgovorne zaposlenike. Možemo reći da su donekle dobije gornji dio vodiča.

Za razliku od konvencionalnih HR okvir Data Manager je gotovo nemoguće. Oni se ne razlikuje. Čak i na ponašanje teško je pronaći značajne razlike. Samo iskusni osoba će biti u mogućnosti razlikovati lovac na glave od hiring menadžeri.

mamljenje

Kako se naše sadašnje zaposlenike? On ima mnogo različitih poluga utjecaja na ljude. Zato je lovac na glave zanimanje - nije posao za wimps. Imajte na umu da su ti zaposlenici trebaju imati dobro poznavanje psihologije. Bez ove vještine nije dovoljno. Uostalom, to često pomaže kako bi privukli pravu osobu u tvrtki.

Kako je lovac na glave? Tipično, njegov rad je psihološki utjecaj na osobu. Popis odgovarajućeg okvira je prednost u tvrtki. U stvari, naš trenutni sotrudiki naći na izloženim ljudskim zahtjevima kupca, a zatim ga zavesti. Bilo je tada i vještine potrebne psihološki učinak!

Po želji lovac na glave (St. Petersburg ili drugim gradovima - bez obzira gdje se radni ljudi) će poticanju korisnika na njegov okvir. Uostalom, često među običnim zahtjeva je traženje i izbor najboljih kandidata. U tom slučaju, proces je ne razlikuje mnogo od običnog razgovora.

Posebnost headhunters - potraga za osoblje među potpuno nezainteresirani ljudi. Samo profesionalni može namamiti čovjeka na ovom ili onom mjestu, ako nije čak ni razmišljati o promjeni posla ili zapošljavanja.

specifičnosti

Što je još vrijedno znati o headhunting? To je prilično težak proces koji ne sva snaga. Rečeno je da se pretraživanje vrši među osobljem nezainteresiranih osoba. Zato ne mogu svi biti uspješni headhunters.

No, tu je jedan lik koji još nije uzeta u obzir. Lovac na glave (St. Petersburg, Moskva, Tver ili bilo koji drugi grad - bez obzira gdje se proces) može pretraživati za određene pojedince. To jest, ako je kupac dobio ime bilo koju specifičnu osobu koja želi vidjeti u svom društvu, naša današnja „detektiv” će morati pronaći i zavesti građane na njihovoj strani.

Obično su „Bounty lovce” imaju svoje veze u tvrtki i ljudi koji će izvješće situaciju. Ispada da headhunters - to je vrlo realna detektivi, koji se trude snimke mame vaš klijent.

osobne kvalitete

Koje osobne kvalitete naš sadašnji zaposlenik bi trebao imati? Ovo je vrlo važna točka. Doista, bez određene kvalitete ne mogu zamisliti jedan okvir.

Tko je lovac na glave? Pazi - to nije bila njegova vrsta posla. Zaposlenik obično radi oko sat. Dakle, među osobnim kvalitetama marljivost mora biti registriran. Ova komponenta bilo koje struke. otpornost na stres također nije ozlijeđen.

Zapamtite: dobar „lovac na glave” - to je također odličan psiholog. On je veliki manipulator, tko zna kako utjecati na ljude i da ih podrede sebi. Društvenost, komunikativnost, intuicija, domišljatost, lukavstvo - što sve treba biti na lovac na glave.