Granični proizvod rada - što je to, što je njegova vrijednost?

Bez obzira tvrtka je angažirana u njoj u svakom slučaju, radi na rezultat. A rezultat je izlaz. proizvodnja proizvoda može biti i materijalni i nematerijalni. Na inženjering postrojenja kao proizvodnju proizvoda su stroj na tvornici slatkiša - bombon, u području medicine - broj pacijenata služio na sveučilištu - broj diplomiranih studenata.

U proizvodnji različitih izvora koje koriste proizvode. To je novac, oprema, zemljište, resursi, ljudski rad. Rad - je također proizvod. Ona je podijeljena u ukupnom, prosjek i marginalan. Granični proizvod rada - to je dodatni proširenje proizvodnje koja je rezultat povećao za jednu jedinicu. U isto vrijeme ostatak faktora proizvodnje ostaju nepromijenjene.

Kako je marginalni proizvod rada

Volumen proizvoda tvrtke, naravno, izravno ovisi o broju zaposlenih. Prosječna proizvod rada prikazuje učinkovitost (produktivnost) kolektivnog rada u cjelini. Na primjer, 24 gospodar napravio jedan sat 10 stolova i 12 drugih umjetnika učinio istu količinu interijera proizvodima za isto vremensko razdoblje. Dakle, oni rade učinkovitije.

To je zapravo odražava granični proizvod rada?

Granični proizvod rada jednak je povećanje obujma proizvodnje, podijeljeno s promjenjivom resursa. Drugim riječima, ova brojka čini jasno kako povećana produktivnost pomoću nove varijabilni udio u istoj jedinici vremena. Na primjer, novi resurs može biti novi radne snage, opreme ili tehnologije.

Koliko radnika zaposliti

Za bilo koju tvrtku koja želi uspješan rad i razvoj, važno je odrediti koliko radnih ljudi je potrebno za maksimalnu učinkovitost. Čini se da je više radnika, veći volumen proizvodnje? Daleko od toga.

Kada prosječni marginalni proizvod rada će doseći svoj maksimum, to će biti jednaka vrijednosti graničnog proizvoda. To znači da je povećanje osoblja će dovesti do pada proizvodnje. Definirajte ta jednakost može poseban izračun, koji uzima u obzir najmanje dvije varijable resursa - rada i kapitala.

Ono što određuje plaće

Uz fer i korektno izračun menadžer tvrtke može odrediti najvišu moguću isplatu za radne unajmio radnika, a da pritom zadrže rast dobiti poduzeća. Plaće i marginalni proizvod rada - međusobno zavisni pojmovi. Kada subjekt zadržava optimalni omjer promjenjivim resursa i radne snage uključen, onda je rast produktivnosti. Prema tome, to dovodi do stabilne plaće. Ako poduzeće ima dovoljno resursa varijabli (na primjer, isti iznos kapitala uložio u proizvodnji), privlačnost novih jedinica rada će na kraju dovesti do opadajućih prinosa, koji je potom odrazilo na plaće u cjelini.

Svi usko povezani formulama i izračunima

S obzirom da je marginalni proizvod rada - dodatno je razradio proizvode privlačenjem dodatnih radne jedinice, mora se voditi računa io ulaganju u proizvodnju dodatnog kapitala. Jednostavan primjer: ako tvrtka ulaže u kupnju 100 tona mesa za proizvodnju kobasica i 100 zaposlenika tvrtke napraviti proizvode, a zatim s povećanjem osoblja do 50 dodatnih radnih mjesta, tvrtka će smanjiti svoju dobit nauštrb da plati dodatne plaće novih zaposlenika.

Broj proizvoda ostale iste. Dakle, uz sve veći broj radnih materijala potrebnih za povećanje kupnje. Dakle, povećanje uloženog kapitala. No, tako da je marginalni proizvod rada i kapitala u proizvodnji, imaju pravilan omjer. To je, dodatna količina otpuštenog trebao donijeti prihode tvrtke u više od uloženih troškova kapitala.

zanimljivo

Naravno, svaki radnik želi dobiti više plaću na poslu. Novac je potreban prije svega za zadovoljstvo materijalnim potrebama. Rad više ljudi i generirati više prihoda. Ovo je idealno. Ali s vremenom, kada se dohodak tako da pokriva sve osnovne potrebe, postoji period kada zaposlenik više voli slobodno vrijeme, a ne posao. I to ne pretendira na veću produktivnost u obavljanju svojih dužnosti. Dakle, s porastom dohotka plaća snazi je u suprotnosti s učinka supstitucije.

Ne na gubitku

Određivanje optimalnog iznosa uključenih ljudskih resursa, treba uzeti u obzir sve dostupne pokazatelje. To je broj radnih zaposlenih, a ukupni troškovi, te rubnim troškove i ukupnu učinkovitost. Uzimajući na novi zaposlenik, šef tvrtke izgleda kao prihod od njegova rada je razmjerna s troškovima koji su neizbježni u nužnosti njegovog zapošljavanja.

A tu su i pojmovi kao što su granični proizvod rada u smislu novca i graničnog proizvoda rada u fizičkom smislu. Prije svega uzeti u obzir troškove rada. To je trošak za poduzeće. A plaća bi trebala biti konkurentni. Inače dobri ljudi će biti u potrazi za drugim tvrtkama u kojima je njihov rad će se vidjeti. Istovremeno šefa tvrtke nema pravo naplatiti naknadu za rad u više od prihoda koje donosi rad trčanje ili jednak njemu.

Značajke i potreba za modernizaciju

Dokle god dobit poduzeća prelazi troškove rada, menadžeri tvrtke mogu pozvati nove zaposlenike i generirati više prihoda. Indikator marginalni proizvod rada i dalje će rasti. No, postoji još jedan način: bez širi osoblja, tvrtka ulaže dodatni trošak modernizacije.

Ažuriranje opreme, čime se povećava produktivnost rada, tvrtka osigurava rast profita. Granični proizvod rada u novčanom smislu pokazuje kako je povećao ukupni prihod od firme koristeći iste radne jedinice koristeći napredne moderne opreme. Uz pravu opremu na temelju troškova će biti otplaćen u razdoblju od vrijeme i početi donijeti neto dobit. I to je jeftinije nego privlačenje novih zaposlenika, u kojima su troškovi ostaju isti ili čak i povećati.

Odnos rada dohotku od kapitala

Dakle, granični proizvod rada - je dodatni proizvod. To se postiže pomoću dodatnih jedinica rada. Marginalni proizvod kapitala - je dodatna roba i usluga, što je rezultat dodatnih investicijskih fondova. A tvrtka je zainteresirana za kupnju novih tehnologija, dok je marginalni proizvod jednak je pravi trošak kapitala. Tvrtka će dobiti ekonomske koristi koje će platiti za sve faze proizvodnje, također će „top novac”. U širem smislu, nacionalni dohodak u cjelini, a zatim rasporediti na primanja zaposlenih, vlasnika prihoda od kapitala i ekonomske dobiti.

zanimljivo

Jedan od američkih senatora - Pol Duglas - 1927 razmišljao neobičnu pojavu. nacionalna stopa na dohodak nije promijenila tijekom godina, rad i poslovne ljude podjednako uživaju rezultat povećanja proizvodnje i progresivne ekonomije. Senator htjeli znati uzrok stalnom omjeru od faktora proizvodnje, i pitao poznati matematičar Charles Cobb za izračune. Tako je rođen poznati Cobb-Douglas, potvrđuje da su omjeri rada u dohotku od kapitala dosljedno. A udio proizvodnih faktora ovisi samo o razmjeni radne snage u dobiti, ali ne ovisi o broju čimbenika sebe i stupnju razvoja industrijske industrije.

Fleksibilnost procesa proizvodnje

Nadležno lider će uvijek naći savršenu kombinaciju proizvodnih čimbenika kako bi se povećala dobit i smanjiti troškove poduzeća. Sjetite se da je marginalni proizvod rada usko je povezana s količinom kapitala koji se koristi. S rastom proizvedenih roba i usluga na najnižoj proizvoda će rasti, i obrnuto - sa smanjenjem proizvodnje, on je također pada.

Malo samo povećati broj proizvedenih roba i usluga. Važno da su ti proizvodi su u potražnji, te su provedene. Troškovi granični proizvod rada jednak je dohotku od marginalnog proizvoda rada u bilo kojem korištenju resursa. Traži i naći tržište za robu, moći pregovarati i provoditi konkurentne robe i usluga - zadatak je čelu tvrtke i njezinih suradnika.

smanjuje performanse

Postoji takva stvar kao „zakon opadajućih prinosa.” On je pokrenuo u čin „zakon” jer je to svojstveno svim industrijama bez iznimke. To je ono što se događa je da je progresivno povećanje bilo koji od faktora proizvodnje po jedinici prvo čini dobit, ali onda u nekom trenutku počne smanjivati. Dakle, prvi uspon magnitude Granični proizvod rada, a onda se ta vrijednost smanjuje. Zašto se to događa?

U vrijeme kada su troškovi rada niska, a kapital ostaje nepromijenjen, šef tvrtke odlučuje za povećanje radne jedinice. A zbog ovog povećanja profita. Ali kada radnici postaju puno radije ulagati ostaje isti, neki od radnika rade neučinkovito, a zatim tvrtka dobit padaju.

Jednostavan primjer: montaža krumpir radi 10 ljudi. Ali onda dolazi jedanaesto radnika, ali je obujam proizvodnje uz njegov dolazak ne mijenja, budući da je zemlja isto kao i prinos je praktički isti. U tom slučaju, u pravilu, bez rezanja zaposlenih djelatnika, tvrtka uvodi tehnološka poboljšanja, a volumen proizvodnje povećava ponovno. To je, na istom zemljištu, možete rasti bogatu žetvu s najnovijom tehnologijom. Tada je cijena od plaćanja jedanaesti radnika bi bilo opravdano povećati profit tvrtke.

Raditi samo s dobiti

Tako je marginalna produktivnost rada i marginalni proizvod rada - vezane koncepata. A srednja povećanje obujma proizvodnje kroz korištenje dodatnu jedinicu rada. Na čelu tvrtke uzima u obzir sve faktore proizvodnje u izradi kratkoročnih i dugoročnih planova. Ona pokušava poboljšati fleksibilnost proizvodnih procesa, promatrajući dinamiku svih pokazatelja.

Zapošljavanje novih djelatnika održat će se postupno kao povećanje uloženog kapitala, ako je iscrpljena mogućnost smanjenja troškova proizvodnje. A glavni pokazatelj ispravne odluke šefa tvrtke i njezinih suradnika, menadžera, je rast dobiti kompanije. I kao granični proizvod rada - je u sustini i ne postoji dobit, to je ta brojka je bitno.